凡事要給自己留后路

1、凡事要給自己留后路 路職場白領(lǐng)生存法則之一：給別人面子就是給自己留退路。俗語說："面子換面子，善用面子好做事。'就是這個道理。職場女性或許會在錙銖必較中贏得成功，但是未必贏得了真正的信服與和平，凡事要給自己留后路，無意中損害到了誰的自尊或許你沒有在意過，可是被損害的人永久會記在內(nèi)心而耿耿于懷。 中國人最大的特點就是愛面子，由于面子關(guān)系到自身的尊嚴(yán)與地位，人都有爭強好勝的一面，所以總有Office Lady想比別人站得高一點，而這卻是職場中做人的一個大忌。只有有"心機(jī)'的人才懂得恰當(dāng)?shù)亟o別人留有面子就是為自己鋪路，相反，無情剝奪他人面子就如同給自己拆臺，截斷自

2、己的退路。 時時從事的第一份工作就由于不懂得給別人留面子而不幸以失敗收場，被那家公司開除。那時的時時由于心直口快，雖然辦事力量極強，但是得理不饒人的脾氣卻令四周的同事接受不了。在團(tuán)隊合作的一個項目中，時時認(rèn)為一項數(shù)據(jù)存有漏洞，于是馬上向隊長提出重新核對數(shù)據(jù)，但是由于項目時間緊迫，隊長只是帶領(lǐng)小組成員估算了一遍此項內(nèi)容而沒有從根本上檢查是否存有錯誤。時時看到自己的看法沒有被隊長接受，就自己加班加點地找尋錯誤來源以證明自己的看法是正確的。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過沒日沒夜的幾天煎熬后，時時愣是在繁瑣的程序中找到存在漏洞的地方?？吹綍r時找出并更正了錯誤數(shù)據(jù)，隊長滿含歉意地向時時鞠了一躬，并說了許多感謝的話

3、語。由于時時加班工作查找出錯誤來源，團(tuán)隊的項目在規(guī)定時間內(nèi)精確無誤遞交到上級的手里。在上級面前，隊長做了深刻的自我檢討，承認(rèn)自己工作中存在的失誤并對時時仔細(xì)工作的舉動給出了好評。 隊長與上司交談的時候時時正好在場，她沒有被隊長自我檢討和提出嘉獎自己的話語所感動，而是在上司面前對合作的隊長大肆批判一通，稱其是不稱職的員工。原來上司已經(jīng)同意隊長懲處自己和獎賞時時的懇求，可是看到時時咄咄逼人的氣概轉(zhuǎn)變了初衷，不但沒有對時時進(jìn)行嘉獎反而認(rèn)定她是一位不能與人合作的員工，于是借故將其開除。之后的幾年，經(jīng)過職場的碰壁和實際的磨練，時時打磨掉了自身的銳氣，學(xué)會了在適當(dāng)時候給他人留有面子，由于這不單涉及他人面子

4、，還是暗地給自己留的職場退路，實質(zhì)上是在挽救和關(guān)心自己。 在有些時候和有些環(huán)境下，維護(hù)他人的面子不光是給自己留了條職場后路，也是一種以退為進(jìn)的職場生存方式。 前幾年由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)，微微所在的公司呈現(xiàn)蕭條之勢，公司老板是個重情重義之人，不忍心將跟隨自己打拼多年的員工一一開除，于是用商議的口吻在員工大會上提出，盼望全體員工能夠用自動減薪的方式來幫助公司共渡難關(guān)。 老板此言一出，公司員工馬上呈現(xiàn)出兩派看法。一派員工憤憤不平，當(dāng)場站出來指責(zé)老板的此種做法，認(rèn)為這是在變相剝削員工，更有一些公司的元老追溯老板白手起家、四處求錢的尷尬場景，令老板顏面掃地。而以微微為首的員工理解到公司的苦衷，主動站出來為老板辯

5、護(hù)以維護(hù)老板的尊嚴(yán)，并且樂觀響應(yīng)減薪號召與公司同榮辱共進(jìn)退。 沒過一年，公司以良好的銷售業(yè)績順當(dāng)渡過了難關(guān)，公司進(jìn)入良性運轉(zhuǎn)后的第一件事就是立即補足少發(fā)給員工的薪酬并且嘉獎了部分相關(guān)員工，微微不但受到了老板的高倍加薪待遇而且還得到了重用。 其實給別人面子也是一種善意舉動，對手也好，同事也罷，消失問題的狀況時有發(fā)生，有人遇到這種事情會對出錯人員大加指責(zé)甚至喋喋不休，其實不留情面的指責(zé)只能使自己落得眾叛親離的下場。假如用寬闊的胸懷去理解和包涵消失錯誤的人，并且關(guān)心他渡過難關(guān)，這一善意的舉動必定會令對方感動，找尋機(jī)會在日后報答。 凡事都為自己留條后路，誰也不知道明天會發(fā)生什么，哪個人會成為你職業(yè)生涯中