XXX健身房會(huì)籍顧問(wèn)薪資制度

1、XXX健身房會(huì)籍顧問(wèn)薪資制度薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+提成+獎(jiǎng)金1、基本工資元（等于或略高于當(dāng)?shù)仡?lèi)似工作性質(zhì)薪酬）當(dāng)月完成100%目標(biāo)任務(wù)的會(huì)籍顧問(wèn)自次月起底薪升為元直至未完成任務(wù)月的次月起恢復(fù)原底薪值（基本工資）當(dāng)月完成110%目標(biāo)任務(wù)的會(huì)籍顧問(wèn)，自次月起底薪升為元直至未完成任務(wù)月的次月起恢復(fù)原底薪值（基本工資）當(dāng)月完成120%目標(biāo)任務(wù)的會(huì)籍顧問(wèn)，自次月起底薪升為元直至未完成任務(wù)月的次月起恢復(fù)原底薪值（基本工資）當(dāng)月完成130%目標(biāo)任務(wù)的會(huì)籍顧問(wèn)，自次月起底薪升為元直至未完成任務(wù)月的次月起恢復(fù)原底薪值（基本工資）2、績(jī)效工資1000元（以工作內(nèi)容為導(dǎo)向，另有詳細(xì)說(shuō)明）姓名：?jiǎn)T工號(hào)：類(lèi)目目

2、標(biāo)任務(wù)實(shí)際完成考核比重實(shí)際得分備注收集資料總數(shù)300份/月20%預(yù)約到達(dá)總數(shù)100人次/月20%成功率50%10%目標(biāo)業(yè)績(jī)35000元50%任意添加（例如：資料預(yù)約到達(dá)比例）任意添加例如：績(jī)效工資總額1000元每分10元。如以上列表中實(shí)際得分總額為80分，即10*80=800元（實(shí)得績(jī)效工資）實(shí)際得分計(jì)算方法如下：實(shí)際完成/目標(biāo)任務(wù)*考核比重例如：某員工收集資料目標(biāo)為300份/月。實(shí)際完成150份，該員工此項(xiàng)考核實(shí)際得分為150份/300份=0.50.5*20（考核比重）=10分。以此類(lèi)推，將所有單項(xiàng)考核項(xiàng)目的實(shí)際得分相加然后乘以每分單價(jià)，即得出該員工實(shí)得績(jī)效工資總額。考核類(lèi)目和考核比重均可根

3、據(jù)俱樂(lè)部戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)要求，每月進(jìn)行調(diào)整3、提成：基本任務(wù)10000元/人/月（任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)隨月調(diào)整亦可按照年平均值設(shè)置）（基本任務(wù)為確定會(huì)籍顧問(wèn)合格與否（是否可繼續(xù)留用）的最低考核指標(biāo)）提成方式：下文中G表示基本任務(wù)（以下具體任務(wù)數(shù)字需根據(jù)各店情況調(diào)整）G9999元0%9999元-19999元提成2%（表中數(shù)字需根據(jù)實(shí)際情況修改）20000-29999元提成3%30000-39999元提成4%40000以上元提成8%4、獎(jiǎng)金：日常獎(jiǎng)勵(lì)：會(huì)籍顧問(wèn)部每月拿出部門(mén)總流水的2%作為獎(jiǎng)金，用于員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法、根據(jù)部門(mén)工作進(jìn)度和具體實(shí)施情況隨機(jī)制定。年終獎(jiǎng)勵(lì)：會(huì)籍個(gè)人全年任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：（從轉(zhuǎn)正那月起）1年內(nèi)銷(xiāo)售額

4、在20萬(wàn)以上者，可再拿業(yè)績(jī)的0.5%=1000.0026萬(wàn)以上者可再拿業(yè)績(jī)的1%=2600.0030萬(wàn)以上者可再拿業(yè)績(jī)的2%=6000.0036萬(wàn)以上者可獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)一輛（使用三年）5、福利：（1）當(dāng)月完成100%目標(biāo)任務(wù)的會(huì)籍顧問(wèn)，當(dāng)月可全額報(bào)銷(xiāo)員工住宿均攤房租費(fèi)用（2）當(dāng)月完成110%目標(biāo)任務(wù)的會(huì)籍顧問(wèn)，在上述（1）基礎(chǔ)上可報(bào)銷(xiāo)100元話費(fèi)（3）當(dāng)月完成120%目標(biāo)任務(wù)的會(huì)籍顧問(wèn)，在上述（2）基礎(chǔ)可另外獲得150元飯補(bǔ)。（4）當(dāng)月完成130%目標(biāo)任務(wù)的會(huì)籍顧問(wèn)，在上述（3）基礎(chǔ)可另外獲得200元服裝購(gòu)置費(fèi)。（上述福利的發(fā)放資格及對(duì)應(yīng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)僅供參考）6、有關(guān)試用期：1-3個(gè)月試用期基本工資可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，考慮無(wú)基本工資或部分基本工資，其它收入不變，任務(wù)亦可隨之降低。新招聘員工，除面試之外，應(yīng)有57天的復(fù)試適應(yīng)期，在此期間，如若符合俱樂(lè)部考核標(biāo)準(zhǔn)，自第68天起，進(jìn)入試用期階段，復(fù)試適應(yīng)期間的基本工資照常計(jì)算。如若不符合俱樂(lè)部考核標(biāo)準(zhǔn)，立即辭退且無(wú)任何報(bào)酬。7、關(guān)于績(jī)