事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施方案新

1、市直有關(guān)部門（單位），各高等院校：為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，現(xiàn)將 * 市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施方案印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二九年三月二日*市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施方案為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的指導(dǎo)意見（魯人發(fā) 20094 號）的要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一、目的和原則1 、市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹以人為本和人人皆可成才

2、的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜桶磵徠赣?、競聘上崗的原則，遵循人才成長規(guī)律，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善科學(xué)的人才評價機(jī)制，注重工作實(shí)績與能力 , 對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行綜合評價， 擇優(yōu)聘用，不拘一格選人用人。二、范圍和條件2 、應(yīng)納入崗位設(shè)置管理范圍的市直事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。3 、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員， 應(yīng)具備* 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 （濱辦發(fā) 200760 號）規(guī)定的崗位基本條件，并符合崗位的具體任職條件。4

3、、根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)和崗位工作需要，未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，符合專業(yè)技術(shù)崗位任職條件要求的，在征得市人事局同意后，也可直接參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競聘。國家另有規(guī)定的除外。三、競聘程序5 、各單位要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合本單位其他各類崗位的聘用，研究制定競聘上崗實(shí)施方案，內(nèi)容包括：崗位設(shè)置、參加競爭人員范圍、任職條件、專家委員會 ( 或?qū)W術(shù)委員會 ) 人員構(gòu)成、競爭的方法程序、組織領(lǐng)導(dǎo)、時間安排等。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)并報(bào)市人事局備案后，在本單位公布并實(shí)施。6 、競聘上崗的基本程序：（ 1）成立聘用工作組織；（ 2）公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)；（ 3）個人

4、報(bào)名；（ 4）單位聘用工作辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進(jìn)行公示；（ 5）采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭；（ 6）專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會）對競聘人員進(jìn)行綜合評價并提出推薦意見， 聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員；（7）對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5 個工作日；（8）公示無異議后， 各單位要將競聘情況和結(jié)果形成書面材料，由主管部門審核同意后，連同 * 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)崗位備案表（附件 1）、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表（附件 2）和 * 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)崗位匯總表（附件）一并報(bào)市人事局，對其崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定

5、；（9）事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。7 、事業(yè)單位規(guī)模小、 人員少的，主管部門可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競聘上崗。四、聘用期限8 、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理，應(yīng)根據(jù)每個崗位的工作需要，專業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。9 、市直事業(yè)單位首聘時間定為 2009 年 5 月；五級以下專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期為3 年，四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期為5 年。在此期間各單位一般不再新聘人員， 因引進(jìn)高層次人才等特殊原因， 經(jīng)市人事局批準(zhǔn)聘任的，其聘期截止時間與首次聘任人員聘期截止時間一致。聘期滿后必須重新進(jìn)行競聘（續(xù)聘）。高層次緊缺人

6、才的聘期可明確至退休或無固定期限。10 、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿年，且年度考核均為合格以上， 合同期滿時距法定退休年齡不滿可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。103 年的，五、工作要求11 、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實(shí)施。12 、高級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位， 首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。13、事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要， 個別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)

7、按以下程序辦理：（1）由本人提出書面申請，填寫事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表，在本單位公示無異議后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)批。其中正、副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部（三、四級管理崗位任職）在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，報(bào)省委組織部審批；正、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部（五、六級管理崗位任職）在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職， 報(bào)市委組織部審批； 濱州學(xué)院副處級及以下人員和其他單位正科級以下人員在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職， 報(bào)其行政任免機(jī)關(guān)審批。專門從事管理工作的不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位； 兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)，有具體的專業(yè)技術(shù)崗位和職責(zé)任務(wù)。（2）經(jīng)審批同意兼職的，按照有關(guān)規(guī)定和要求，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，競聘結(jié)果報(bào)市人事

8、局審核認(rèn)定。14 、在首次競聘時， 現(xiàn)有在聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過競聘明確超比例聘任人員的數(shù)額和人員名單，所占崗位作為事業(yè)單位設(shè)置的臨時崗位，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步核銷。15 、事業(yè)單位調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi), 根據(jù)本單位實(shí)際情況， 通過競聘上崗的程序進(jìn)行聘用。在調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員前，應(yīng)向其明確本單位崗位設(shè)置情況和擬聘用崗位，調(diào)入后聘用什么職務(wù)，享受什么待遇。調(diào)入前在原單位已聘用較高等級崗位，調(diào)動后需低聘的，應(yīng)征得擬調(diào)人員同意并簽署意見后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。因事業(yè)單位發(fā)展和工作需要，需聘用急需的高層次人才的，可事先提請市人事局核準(zhǔn)

9、，設(shè)置特設(shè)崗位。在引進(jìn)高層次人才時，應(yīng)先核準(zhǔn)設(shè)置特設(shè)崗位后，再辦理引進(jìn)手續(xù)。16 、競聘上崗應(yīng)充分聽取專業(yè)技術(shù)人員意見。 具體實(shí)施時， 應(yīng)成立 7 人以上組成的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會 （其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），對應(yīng)聘人的品德、知識、能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評價。六、組織領(lǐng)導(dǎo)17 、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各部門、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好所屬事業(yè)單位競聘上崗的實(shí)施工作。 要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、 過程公開、結(jié)果公開，保證事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要切實(shí)做好宣

10、傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、 新問題，確保專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。18 、嚴(yán)肅競聘上崗工作紀(jì)律， 對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、 營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門 （單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照 關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定（魯人職 19949 號）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。19 、各單位應(yīng)按本實(shí)施方案及時組織專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作。事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，填寫山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊，經(jīng)主管部門審核后，于2009 年 6 月 30 日前報(bào)市人事局對崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定。

11、對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。附件 1：*事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)崗位備案表附件 2：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表附件 3: *事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)崗位匯總表合同管理制度1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4 職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管

12、理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計(jì)管理；組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管