最新2017最新勞動合同詳細(xì)版(公司使用)資料

1、編號：勞動合同書用人單位：勞動者：用人單位名稱： （以下稱“甲方”）性質(zhì)（類形）：單位地址：通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：勞動者姓名：（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 郵政編碼： 聯(lián)系方式： （固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：勞動者身份證復(fù)印件甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位 依法制定的規(guī)章制度，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本 勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。一、合同類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A. 固定期限，自年_月

2、,_.日起至_年_月.一日止,共年（ 個月）。B. 無固定期限，自 年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年月一一日起至工作任務(wù)完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自 年月日起至年月日 止，共一個月，試用期工資為：元/月一。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事 工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：（二）乙方的工作地點為。（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量 完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（ ）。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時制。B. 不定時工時制。C. 綜合計算

3、工時制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息 日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后， 有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資為： 元A月一。（二）甲方于每月_ 10 - - 日以人民幣形式支付乙方上月工資。 如 遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依 法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙

4、雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲 方在工資發(fā)放時代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患 職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜?關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)對乙 方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 乙方應(yīng)嚴(yán) 格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi) 生的工作環(huán)境，并依照

5、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動 防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。（三）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的 教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與 乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法 履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同；3、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同；4、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原 合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原

6、合同關(guān) 系，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。（二）勞動合同的解除有下列情形之一的用人單位可以單方解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能

7、從事由用人單位另行安排的工作的；9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動 合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁減人員的；14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的勞動者可以單方解除勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前 30 日以書面形

8、式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán) 益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 精品文檔9、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2

9、、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的；6、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約與賠償（一）雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補償金按照 中華人民共 和國勞動合同法和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方依法裁員應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方，甲方根 據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 24 個月的平均工資，工 作每滿 1 年支付 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿 1 年超過半年者按 1 年計算，工

10、作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過 12 個月。（三）乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合 同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。（四）乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項， 給甲方造成損 失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)， 若因 本合同第七條原因解除合同的， 應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用， 對已履行部分 服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。（二） 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密， 商業(yè)秘密系指不為公眾所 知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益， 具有實用性并經(jīng)甲方采取

11、保密措施的 技術(shù)秘密和經(jīng)營管理等信息。此保密期限不限于勞動合同期限。（三）乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后， 在一年內(nèi)不得 與甲方形成競爭關(guān)系， 此條包括乙方本人或幫助他人從事與甲方有競 爭性的工作。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié) 商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 調(diào)解不成的， 可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提 出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起 15 天內(nèi)可向當(dāng) 地人民法院提出訴訟。十一、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位 職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）

12、均屬本合同的主要附件， 其效力于合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變 化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有 約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂 之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保 密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的, 以本合同為準(zhǔn)。（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因 病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系 人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、 簽收相關(guān)文書的權(quán)限。（六）甲、乙雙方另行約定條款：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋