安全生產管理制度

1、中山歐華彩印包裝有限公司 質量與環(huán)境管理體系編號OH-3-GL-016版本A/0貞他1/5第二層次文件安全生產管理制度生效日期2009/8/1總則第一條 為了改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公 司的經營活動能夠順利的開展，根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情 況制定本規(guī)定。第二條 公司全員必須樹立 安全第一，預防為主”的安全生產方針，由總經理（法定代表 人）總體負責，各部門負責人要堅持 管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現(xiàn) 公司的安全生產和文明生產。第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對因違反安全生產制

2、度和操作規(guī)程而造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關進行處理。 機構與職責第四條 公司成立安全生產領導小組，來總體組織領導公司的安全生產，由公司領導和有關 部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面領導公司的安全生產管理工作，研究制訂安全生產 措施和勞動保護計劃，檢查和監(jiān)督生產安全，調查處理發(fā)生的事故等工作。第五條 各部門主要負責人為本部門的安全生產第一責任人，負責對本部門的員工進行安全 生產教育，制定安全生產實施細則和操作規(guī)程，實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安全生產領導 小組的各項安全指令，確保生產安全。安全生產領導小組組長由副總經理擔任，各部門按規(guī)定配 備兼職安全生產管理

3、人員。第六條 安全生產主要責任人的劃分：公司最高管理者本公司安全生產的第一責任人，各部 門/課主要負責人和兼職安全生產管理員是本部門/課安全生產的主要責任人。第七條公司安全生產領導小組的職責：1、經常組織開展安全生產大檢查。深入現(xiàn)場指導安全生產工作。遇有特別緊急的不安 全生產情況時，有權停止生產，并立即報告，進行研究處理。2、制定、修訂安全生產管理制度，并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行情況。3、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。4、協(xié)助最高管理者貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。5、總結和推廣安全生產的先進經驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和

4、專業(yè)培 訓工作。6、匯總和審查安全生產的計劃，并督促有關部門切實按計劃執(zhí)行。7、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提 出防止事故發(fā)生的措施，并督促其進行實施。8、做好信息反饋工作，對上級的指示和基層的情況要立即進行上傳下達。9、組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。10、根據有關規(guī)定，制定本公司的勞動防護用品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。第八條各級管理人員和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件 時，必須使其符合安全生產和勞動保護的要求。第九條各職能部門必須在職務范圍內做好安全生產的各項工作。第十條各部門兼職安全生產管理員要協(xié)助本部

5、門領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生 產管理制度，處理本部門安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。第十一條 員工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護 生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況時，要及時報告領導并迅速予 以排除。第十二條各部門安全生產管理員要經常督促本部門各班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)中山歐華彩印包裝有限公司 質量與環(huán)境管理體系編號OH-3-GL-016版本A/0貞他2/5第二層次文件安全生產管理制度生效日期2009/8/1程。經常檢查設備、工具的安全。及時向上級報告本部門的安全生產情況。做好原始資料的登記 和保管工作。設備

6、的維護和勞動場所的安全第十三條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，正確進行使用并且經常進行維護和定期 檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。第十四條 引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全 附件應符合我國的安全生產要求。第十五條 電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保 護，絕緣必須良好，并有可靠的接地保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所， 應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動 式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。第十六條 勞

7、動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護措施。第十七條 生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦且光線要充足；為生產所設的 坑、壕、池、走臺、升降口等危險的處所，要有安全保護設施和明顯的安全標志。第十八條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效 防護措施。第十九條 電工、機修工、司機必須具備上崗資質，有相關證件方可上崗操作。個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療第二十條 根據工作性質和勞動條例，為員工配備或發(fā)放個人防護用品，各部門必須教育員 工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。第二十一條 對從事有毒有害工作的作業(yè)人員，要實行

8、每年一次的定期職業(yè)體檢。對確 診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人事行政部，由人事行政部或公司安全生產領導小組視情況 調整工作崗位，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定。第二十二條 努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛(wèi) 生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改 善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放相關補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。第二十三條 禁止招收年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害的生產勞動。禁止安排女員 工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害的作業(yè)。教育與培訓第二十四條 對新員工、臨時工、實習人員，必須先進行安全生產的三

9、級教育（即生產單位、 班組、生產崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全教育才能上崗。 安全檢查和整改第二十五條 堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安全生產領導小組組織全公司的 檢查，每年應不少于三次；各部門每季度檢查應不少于二次；各生產班組應實行班前后檢查制度； 特殊工種和設備的操作者應每天進行檢查。第二十六條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全領 導小組組長統(tǒng)一安排整改。第二十七條凡安全生產整改所需費用，應經安全生產領導小組組長審批及總經理批準后，在勞保經費項目中列支。獎勵與處罰第二十八條 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結

10、的基礎上，由公司安全生產領導 小組組織評選安全生產先進集體和先進個人。中山歐華彩印包裝有限公司 質量與環(huán)境管理體系編號OH-3-GL-016版本A/0貞他3/5第二層次文件安全生產管理制度生效日期2009/8/1第二十九條安全生產先進個人條件：1 .遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安全；2 .積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；3 .堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。第三十條安全生產先進集體的基本條件：1.認真貫徹 安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實負責 制，加強安全生產管理；2 .嚴格

11、執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強員 工安全意識和提高員工的自我保護能力；3 .加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；4 .連續(xù)3年以上無責任性員工死亡和重傷事故，安全生產工作成績顯著。第三十一條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、 生活受到破壞的情況均為本公司事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車 輛、駕駛員、交通事故等制度由人事行政部參照本規(guī)定另行制定，并組織實施）。第三十二條凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報 的，除責成補報外，對事故部門安全生產責任

12、人給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究相應責任，對 觸及刑律的，追究其法律責任。第三十三條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故部門安全生產責任人給予 扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。第三十四條 工傷事故，是指員工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：1、在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。2、在緊急情下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或 死亡。3、乘坐本公司的機動車輛出差、外出，參加行政指派的各種工作任務，所乘坐的車發(fā) 生非本人所應負責的意外事故，造成員工負傷或死亡。4、職業(yè)性疾病，以及由此而造成

13、死亡。5、從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。6、員工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷 或死亡。第三十五條 發(fā)生無人員傷亡的生產事故（不含交通事故），按經濟損失程度分級：1 . 一般事故：經濟損失不足1000元的事故；2 .重大事故：經濟損失滿1000元，不滿3000元的事故；3 .特大事故：經濟損失滿 3000元，不滿8000元的事故；4 .特重大事故：經濟損失8000元以上的事故。第三十六條員工因發(fā)生事故所受的傷害分為：1、輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，但低于國際標準的105日，并未達到重傷程 度的傷害。2、重

14、傷：指符合勞動部門關于重傷事故范圍的意見中所列情形之一的傷害；損 失工作日超過國際標準105日的傷害。3 .死亡。第三十七條發(fā)生事故時必須按照事故處理程序進行事故處理：1、事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要 移動現(xiàn)中山歐華彩印包裝有限公司 質量與環(huán)境管理體系第三層次文件編號 OH-3-GL-016版本 A/0 頁碼 4/5安全生產管理制度生效日期2009/8/1場物件時，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。2、立即向部門領導報告，事故部門立即向公司安全生產領導小組組長報告。3、開展事故調查，分析事故原因。公司安全生產領導小組組長接到事故報告后，應迅

15、速指 示有關部門進行調查，輕傷或一般事故在 5天以內，重傷或重大以上事故在 15天內向有關部門 報送事故調查報告書。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。4 .制定整改防范措施。5 .對事故責任人作出適當的處理。6 .利用事故通報和事故分析會等形式來教育員工。第三十八條無人員傷亡的交通事故。1 .機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調查、 分析、參加事故處理。事故部門應及時向安全生產領導小組組長報告，一般在2小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫 事故經過”的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面 報告交給公司領導。肇事部門應在3天內將肇事者報告隨本部門報告

16、一并送交安全生產領導小組 組長。2 .因公駕車肇事者，應根據公安部門裁定的經濟損失數額的10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。 處罰的最高款額以不超過上年度公司生產性獎 金總額（基數1. 0計）為限。3,凡未經交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公 司規(guī)定免賠額的，具超出部分由肇事者自負。4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第 2款規(guī)定加倍處罰；可視情況給予扣發(fā)一年 以內的獎金，并進行行政處分。5,凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。6 .發(fā)生事故隱瞞不報（超時限兩天屬瞞報），每次加扣當事人三個月以內的獎金。7 .開 帶病

17、車”，或將車輛交給無證人員，或未經人事行政部批準駕駛公司車輛的人 駕駛，每次扣兩個月的獎金。第三十九條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、詢私舞弊者，應追究其行政 責任，觸及刑律的，追究刑事責任。第四十條事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能 取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由公司及主管部門處理。第四十一條 各級管理人員及員工在其職責范圍內， 不履行或不正確履行自己應盡的職 責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：1 .違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。2 .對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3 .不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。4 .對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。5 .延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。6 .對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。7 .擅動有危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。8 .不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。9 .不接受管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。 第四十二條為加強安全生產管理，公司與各相關部門經理、課長簽定安全生產責任狀，相關內容及規(guī)定見安全生產責任狀第四十三條本規(guī)定由公司安全生