職場新人做好規(guī)劃不必非追求高回報

1、職場新人做好規(guī)劃不必非追求高回報職場新人做好規(guī)劃不必非追求高回報不知不覺，“月光族”成為了每一位職場新人的代名詞，這些剛剛走出校園步入職場的新人，花起錢來大手大腳、不計得失，瀟灑的生活方式常常令他們在月底時捉襟見肘。談及理財，大部分人會雙手一攤：“無財可理”。其實他們并不是無財可理，他們月入數(shù)千，仍然“月光”，歸根結(jié)底就是：“不會花”。東方華爾國家高級理財規(guī)劃師表示，只要懂得正確而巧妙地花錢，理財并不難，因為理財本身就是另一種意義上的花錢，只不過是利用花出去的錢得到更多的錢，讓錢花得更加有意義。職場新人中的絕大多數(shù)是沒有成家的單身一族，沒有家庭負(fù)擔(dān)，倘若不急于結(jié)婚，可從收入中拿出30%存在銀行

2、零存整取，以用于生活應(yīng)急。在確定生活必需的花銷后，如果資金還有剩余，可以購買保值增值類理財產(chǎn)品，如基金定投或投資于基金組合方向的投連類理財產(chǎn)品，以作為日后理財投資、財務(wù)規(guī)劃的基礎(chǔ)。另外，此時的年輕人由于保費相對較低，依照個人收入狀況可為自己購買壽險，比如拿出年收入的5%至10%購買重大疾病、養(yǎng)老等儲蓄型保險。此外，改變不良生活習(xí)慣、養(yǎng)成勤儉持家的生活態(tài)度也是相當(dāng)重要的。針對職場新人，國家高級理財規(guī)劃師提出以下幾點建議。建議一：制訂計劃職場新人可以邀請專業(yè)的理財規(guī)劃師幫忙自己制訂投資理財計劃，要明確自己的收入及開銷，明確自己價值觀和經(jīng)濟目標(biāo)，制定預(yù)算，并參照實施。要養(yǎng)成記賬，也就是記錄個人財務(wù)狀

3、況的習(xí)慣。日后還需要綜合考慮結(jié)婚儲備金、購房儲備金、子女教育儲備金等諸多問題。建議二：強制儲蓄根據(jù)慣例，職場新人每月至少應(yīng)該將收入的三分之一用來強制儲蓄。必須有一筆機動款項來應(yīng)付個人的日常開支，儲蓄雖然收益較低，卻是非常必要的。建議三：增加收入如何提升自我，挖掘內(nèi)在潛力，努力提高能力，是每一位職場新人都應(yīng)該不斷思考的問題，每個職場新人也都應(yīng)該根據(jù)自身的條件，找到自己合適的社會定位，以謀求更高的經(jīng)濟收入。建議四：適當(dāng)投資金融理財產(chǎn)品具有投資風(fēng)險，但同時也伴隨著高收益，在沒有家庭負(fù)擔(dān)的情況下，職場新人的抗風(fēng)險能力是很強的，而對資金積累的迫切要求也使得在家庭初步形成的時期，配置一定量以獲利為目的的金融產(chǎn)品變的很有必要，但職場新人要注意對金融理財產(chǎn)品的投資時切記盲目。建議五：強制保險參加商業(yè)保險雖然可以為職場新人提供一定程度的保障，但遠遠不夠，大病或意外狀況的發(fā)生往往能讓前期辛苦積累的資金付之東流。因此建議職場新人為自己購買適量重大疾病或意外險，意外險的收益人可以讓父母擔(dān)當(dāng)，此外也可以適當(dāng)選擇些投連險，達到投資、保障兩不誤的目的。最后，國家高級理財規(guī)劃師要告誡所有的職場新人，理財規(guī)劃不是有錢人的專利，不必一定要追求高收入高回報，所以并不需要等