職能員工薪酬管理制度

1、職能員工工資管理制度一、總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理特制訂本制度第二條適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施第三條計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月日起至次月日止并于當(dāng)月日支付工資工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日則提早于前天發(fā)放但若遇連續(xù)休假日時(shí)則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付第四條非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)可向直屬部門主管人員提出書面申請(qǐng)要求提前支付工資，主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無(wú)誤后，由會(huì)計(jì)部給付申請(qǐng)員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資：本人結(jié)婚或死亡時(shí)直系親屬死亡時(shí)女性員工生育非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病遇不可抗

2、拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)其他公司同意的事實(shí)第五條扣除額下列規(guī)定的扣除額須從工資中直接扣除個(gè)人工資所得稅勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)福利基金缺勤扣除額其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)第六條工資結(jié)構(gòu)工資體系的構(gòu)成如下圖基準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資補(bǔ)貼職位津貼工資44基準(zhǔn)外工資獎(jiǎng)金補(bǔ)休津貼交通津貼伙食津貼調(diào)駐津貼規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼出差津貼二、基準(zhǔn)內(nèi)工資第七條基本工資基本工資的支付依下述條原則兩項(xiàng)規(guī)定辦理員工的學(xué)歷經(jīng)歷語(yǔ)文能力員工的工作年資同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)新進(jìn)人員的工資按初任基準(zhǔn)工資表的規(guī)定辦理工作時(shí)間在年以上的員工依職能等級(jí)適用表及職能等級(jí)支付額表的規(guī)定辦理第八條職等依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)

3、學(xué)歷經(jīng)歷來(lái)劃分等級(jí)并依資格規(guī)定作為職等的劃分基礎(chǔ)第九條職級(jí)依照員工的年資考績(jī)專業(yè)能力等多項(xiàng)要素評(píng)檢后依規(guī)定來(lái)決定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)第十條加薪公司視業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例及同行業(yè)間工資水平動(dòng)向?qū)τ诨竟べY偏低的部分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計(jì)算加給金額必要時(shí)可將加給的一部分或全部并入基本工資第十一條職位津貼凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工公司依職位津貼支付額表辦理職位津貼支付事宜第十二條初任工資初任工資規(guī)定內(nèi)容如下直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司者的初任工資依初任基準(zhǔn)工資表中的基本工資支付試用個(gè)月期滿后成為正式任用人員時(shí)則依有關(guān)規(guī)定金額支中途任用者的初任工資除考慮其學(xué)歷外在衡量員工之間的工資均

4、衡性后再依有關(guān)規(guī)定辦理公司對(duì)于中途任用者的工資可在加給額的范圍內(nèi)視員工試用期間的表現(xiàn)來(lái)決定其增減額具有專門學(xué)識(shí)或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)本公司特別延聘者除依初任基準(zhǔn)工資表中的規(guī)定確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資外不受晉升資格中學(xué)歷及年資條件的限制高中或職業(yè)高中畢業(yè)具有專業(yè)技能須有資格證書者經(jīng)人事部門審核通過(guò)后可不依照該學(xué)歷的限制給予三職等以上的專業(yè)技師副管理工程師的職務(wù)三、基準(zhǔn)外工資第十三條規(guī)定時(shí)間外勤務(wù)津貼奉命于規(guī)定工作時(shí)間外加班時(shí)公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時(shí)間工資的一定比率支給時(shí)間外工作津貼其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列項(xiàng)超時(shí)工作津貼早到或在規(guī)定時(shí)間外執(zhí)行工作時(shí)從早上點(diǎn)分起到早班時(shí)間或下午點(diǎn)分后依

5、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)算休假日工作津貼星期天法定假日或特別休假日?qǐng)?zhí)行工作時(shí)依下列公式計(jì)算勤務(wù)工資加班時(shí)數(shù)小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn)額深夜勤務(wù)津貼從晚上點(diǎn)到次日清晨點(diǎn)工作為深夜勤務(wù)依日工資標(biāo)準(zhǔn)額乘以作為津貼額第十四條補(bǔ)休津貼公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時(shí)員工可選擇其他規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休但仍須支付補(bǔ)休津貼其給付標(biāo)準(zhǔn)如下實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn)第十五條交通津貼從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時(shí)則每月給付元的交通津貼第十六條伙食津貼經(jīng)公司正式任用的員工含合同制人員每月補(bǔ)助元的伙食津貼第十七條調(diào)駐津貼公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時(shí)其洽談地點(diǎn)距公司達(dá)公里以上者則按出差津貼給

6、付額表的規(guī)定辦理第十八條全勤獎(jiǎng)金第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者公司加給元的全勤獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)四、出勤規(guī)定第十九條規(guī)定工作時(shí)間公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時(shí)間對(duì)員工所應(yīng)遵循的出勤時(shí)間規(guī)定如下總公司員工星期一至星期五從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)下午點(diǎn)到點(diǎn)半星期六從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)半工廠廠部員工星期一至星期五從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)下午點(diǎn)到點(diǎn)半星期六采取雙周輪休制其工作時(shí)間與前項(xiàng)規(guī)定相同特殊工作人員保安臨時(shí)人員計(jì)時(shí)人員等的出勤時(shí)間由各所屬部門主管人員視其業(yè)務(wù)需要個(gè)別制訂并送交人事部備查其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時(shí)間應(yīng)視工作上的需要由人事部另行制訂若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長(zhǎng)其工

7、作時(shí)間則須依規(guī)定支付超時(shí)工作津貼第二十條缺勤扣除各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時(shí)間上下班若有違反下列規(guī)定者則須從工資中扣除其缺勤額遲到早退私自外出遲到早退或在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間私自外出在分鐘以內(nèi)者則視為缺勤次缺勤分鐘以上者一律按缺勤次計(jì)每缺勤次扣除小時(shí)工資并列入出勤考績(jī)范圍內(nèi)病假員工因病請(qǐng)假而缺勤時(shí)須提交醫(yī)院證明請(qǐng)假在日以內(nèi)則免并按實(shí)際缺勤日數(shù)的總和根據(jù)日工資額減半扣除事假員工因私人事由不得不親自處理時(shí)應(yīng)于請(qǐng)假前日提出申請(qǐng)并視實(shí)際缺勤日數(shù)金額扣除第二十一條因公務(wù)負(fù)傷疾病的缺勤因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明工資則仍照常支付但工資支付原則上以年為限第二十二條特別休假下列特別休假時(shí)工資仍

8、照常支付婚假喪假年度帶薪休假行使公民權(quán)時(shí)公司例會(huì)教育召集時(shí)星期例假日法定休假日女性員工的產(chǎn)假休假日加班后補(bǔ)休公假第二十三條其他休假執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排后交由人事部建檔管理五、晉升第二十四條晉升資格公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時(shí)由各部門主管人員提拔具有該項(xiàng)資格的人員經(jīng)人事部評(píng)核該員工的考績(jī)職務(wù)執(zhí)行能力出勤率貢獻(xiàn)程度等評(píng)估要素之后依晉升資格評(píng)核表的規(guī)定辦理第二十五條評(píng)核權(quán)限從業(yè)人員晉升資格的評(píng)核權(quán)限應(yīng)按評(píng)核資格權(quán)限表的規(guī)定由各部門具備評(píng)核資格的人員加以評(píng)定第二十六條晉升主管職位資格凡具晉升主管職位資格者依主管職位資格表的規(guī)定加以評(píng)定第二十七條主管職位代理與兼任

9、主管職位空缺時(shí)需暫時(shí)代理或兼任其規(guī)定如下主管職位空缺時(shí)若暫未選出適任資格人員可暫由低一職等適任資格人員代理待代理人員的資格通過(guò)人事部評(píng)核后始具有正式主管資格主管職位出現(xiàn)空缺且無(wú)適任資格人員可代理其職務(wù)時(shí)可由同職等或高一職等高一職位的人員兼任代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的折計(jì)算其他津貼事項(xiàng)則比照代理職位辦理第二十八條晉升辦法本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下晉升辦法原則上每人舉辦次并由人事部統(tǒng)一評(píng)核近兩年內(nèi)曾留職停薪含產(chǎn)假達(dá)個(gè)月以上的從業(yè)人員原則上不在晉升評(píng)核范圍之內(nèi)當(dāng)年度公司在編制上已無(wú)空缺職位時(shí)人事部可根據(jù)實(shí)際需要呈請(qǐng)總經(jīng)理批核后全部或局部停辦當(dāng)年度的晉升第二十九條晉升后的工資員工晉升后的

10、工資調(diào)整須視其晉升的職位級(jí)別從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其工資除應(yīng)調(diào)整基本工資外還要從下一個(gè)工資支付日起就其調(diào)整職位后的工作日數(shù)支付調(diào)整后的職位津貼第三十條其他有關(guān)晉升的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外如有未盡事宜則請(qǐng)參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理六、調(diào)薪第三十一條調(diào)薪資格公司視該年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成率及生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率并考慮社會(huì)消費(fèi)水平的變化員工的年度考績(jī)貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后于每年月日實(shí)施定期調(diào)薪第三十二條調(diào)薪內(nèi)容本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分定期調(diào)薪是對(duì)基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分參見第七條進(jìn)行調(diào)整調(diào)整幅度則由人事部視實(shí)際需要呈報(bào)總經(jīng)理核定核定調(diào)薪是針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的其調(diào)整幅度由各部門直屬主管人員評(píng)核后交由人事部審核無(wú)誤時(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)七、其他第三十三條超時(shí)加班津貼支付原則除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時(shí)加班津貼外凡第七職等以上的管理監(jiān)督職位的管理人員則不再支付超時(shí)加班津貼但第七職等以上的人員于每一工資計(jì)算期間內(nèi)有可缺勤次相當(dāng)于小時(shí)的優(yōu)待在此限內(nèi)不扣除缺勤工資額第三十四條工資計(jì)算期間內(nèi)離職或被解聘者的工