4安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

1、深圳柯賽標識工程有限公司安全生產(chǎn)管理制度章節(jié)號AQ-002版次1.0標題：安全生產(chǎn)考核寫獎懲制度頁次1/41、目的為落實安全生產(chǎn)職責，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，建立安全管理長效機制，制定本制度。2、適用范圍適用丁對各部門的安全生產(chǎn)考核及明確員工的安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，安全小組不在考核范圍內。3、職責3.1安全主任負責編制考核表格，組織各部門負責人以年度安全會議的形式進行考核。3.2行政部負責人協(xié)助安全主任組織考核；負責審核有關安全生產(chǎn)獎懲事項。3.3總經(jīng)理對各部門負責人的考核結果進行審批；批準安全生產(chǎn)相關獎懲事項。4、安全生產(chǎn)管理責任人的考核要求4.1公司各部門第一負責人即為該部門的安全責任人，每年度對部

2、門負責人職責考核一次，重點考核的部門是生產(chǎn)部；考核的時機以公歷為準，在上年度過后的次月初進行考核，如元月考核前一年。4.2由安全主任制定安全生產(chǎn)考核表格，制定各級負責人的考核目標，安全生產(chǎn)職責考核表的內容要與責任制相銜接，緊緊圍繞負責人的安全生產(chǎn)職責進行。4.3安全主任牽頭，行政部負責人協(xié)助，組織各部門負責人在每年的四、七、十、元月份召開安全生產(chǎn)會議，根據(jù)相關事實材料對各部門負責人進行考核；被考核部門負責人最終對考核結果進行簽名確認。4.4考核結果為年度安全生產(chǎn)目標達成依據(jù)，涉及到的獎懲、職位變遷時由行政部負責實施。4.5考核的結果將作為對各級人員資薪調整、年終獎金額、職位晉升、任職資格的依據(jù)

3、深圳柯賽標識工程有限公司安全生產(chǎn)管理制度章節(jié)號AQ-002版次1.0標題：安全生產(chǎn)考核寫獎懲制度頁次2/45、安全生產(chǎn)責任人的獎勵與處罰規(guī)定5.1以下情形屆丁對安全生廣責任人的獎勵；獎勵的方式可根據(jù)公司實際情況由安全主任報請總經(jīng)經(jīng)批準，獎勵的形式包括發(fā)放獎金、納入年度考核等。（）根據(jù)安全生產(chǎn)職郵核目標，生門全年達標率在白分之九十五以上的、非生產(chǎn)部門（如財務、采購等部）連續(xù)兩年達標率在白分之九十五的。（一）生產(chǎn)部全年無工傷事故且無其它安全事故時。（二）在預防和控制安全生產(chǎn)事故或職業(yè)病危害中發(fā)揮出顯著成效的部門或個人。（四）在事故搶險救援中立有大功，或成功避免人員傷亡、或挽救了重大財產(chǎn)損失的。5.

4、2以下情形屆丁對安全生產(chǎn)責任人的處罰；處罰的方式可根據(jù)公司實際情況由安全主任報請總經(jīng)理實施，處訕的內谷包括警告、記過、扣除相應的年終獎金等方式。（）根據(jù)安全生產(chǎn)職責考核目標，各部門年度目標達標率不足白分之九十的。（二）負責人沒有根據(jù)相關要求組織對員工進行安全培訓、危險作業(yè)人員未經(jīng)培訓上崗的。（二）對安全生事故負有領導或管理責任的部門負責人。對安全事故隱瞞不報、謊報或遲報，或者故意破事故現(xiàn)場、毀火有關證據(jù)者，將處以記大過或解除勞動關系。（四）違反安全隱患治理相關規(guī)定的；安全主任下達安全隱患整改通知書后，責任部門沒有執(zhí)行整改任務的。對管轄范圍內的重大安全隱患沒有檢查發(fā)現(xiàn)或未及時報告安全主任或總經(jīng)理

5、的。如導致事故發(fā)生的將從嚴追究責任。（五）負責人不配合公司舉行消防演習，無正當理由不參加安全生產(chǎn)會議的。（六）員工違反安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，負責人沒有及時糾正或教導員工的。（七）未給有害作業(yè)崗位員工發(fā)放勞保用品或未監(jiān)督管理勞保用品正確使用的負責人。深圳柯賽標識工程有限公司安全生產(chǎn)管理制度章節(jié)號AQ-002版次1.0標題：安全生產(chǎn)考核寫獎懲制度頁次3/4（八）違規(guī)動用明火或進行其它危險作業(yè)，未及時向安全主任申報取得危險作業(yè)申請表。6、員工的安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定6.1對員工采取年度考核，以下情形屆丁對員工的獎勵，獎勵的方式可由安全主任提出、經(jīng)行政部負責人審核并根據(jù)實際情況做出決定報總經(jīng)理批準

6、。獎勵的實施形式包括（二）（四）（五）向全廠表彰、發(fā)放獎金、調薪、升職等方式。在事故應急救援與搶險過程中表現(xiàn)突出的，為事故應急救援提供有力協(xié)助的先進根據(jù)其表現(xiàn)上報行政部批準給予獎勵及通報表彰。成功避免人身傷亡事故、消防事故、重要設備事故、重大環(huán)保事故的先進個人,上報行政部批準給予獎勵及通報表彰。及時報告重大安全隱患、違規(guī)作業(yè)、違章指揮者，及時勸阻或制止，避免了可能者，經(jīng)安全主任確認，上報行政部批準，給予獎勵。對積極參加和響應消防安全培訓，掌握消防安全技能，成績較突出者，經(jīng)安全主部批準，獎勵。其它情形認可獎勵的先進個人或先進集體，經(jīng)安全主任確認上報行政部批準后可金由總經(jīng)理決定。6.2以下情形屆丁

7、對員工的處罰；處罰的方式可由安全主任提出、經(jīng)行政部負責人審核報總經(jīng)理批準。處罰的實施形式包括通報批評、警告；記除勞動關系等方式。（二）個人，安全主任將經(jīng)安全主任確認,導致嚴重安全事故任確認，上報行政獲得獎勵，獎勵資并根據(jù)實際情況做出決定過、扣除相應獎金、賠償損失；根據(jù)有關法規(guī)解嚴重違反有關安全管理規(guī)章制度、操作規(guī)程，經(jīng)教育后仍不改正的。不配戴勞保而不改正的都應受到相關懲罰。擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、安全標識的，將根據(jù)情節(jié)輕重處以警告或用品或配戴不規(guī)范記過，因此造成安全事故的將另行追究責任深圳柯賽標識工程有限公司章節(jié)號AQ-002安全生產(chǎn)管理制度版次1.0卜題：安全生產(chǎn)考核與獎懲制度頁次4/4（三）對違反消防安全相關規(guī)定、阻擋消防通道、造成安全隱患的（未遂事件），對挪用、阻擋、損壞消防設備的將根據(jù)情節(jié)輕重處罰，如損壞設備時將按價賠償。（四）對批評、制止違章行為、如實反映事實情況的人員進行打擊報復恐嚇的，處記大過或解除勞動合同（解除勞動合同必須符合勞動法）。（五）在宿舍內違規(guī)使用電器設備的、私拉電源線路的、動用明火造成消防安全隱患的，一經(jīng)查處當即沒收相關設備；若屆重犯者要通報批評或記過處理。6.3員工的安全生產(chǎn)獎勵與處罰程序（如下表）類型情形提案審核批準獎勵全廠表彰安全主任行政部總經(jīng)理發(fā)放獎金安全主任行政部總經(jīng)理