電力有限責(zé)任公司管理制度模板

1、有限責(zé)任公司制度發(fā)布通知20 年第 x 號(hào)總 x 號(hào)? 有限責(zé)任公司 xxxxxx 管理方法? 已經(jīng)于 20 年 09 月 XX 日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起實(shí)施?？偨?jīng)理 :O 年九月十七日制度體系XXX管理實(shí)施細(xì)那么正文頁數(shù)：7附錄數(shù)：3編碼：版次：01簽發(fā)STJX總經(jīng)理簽字：日期：20年09月17日xxxxx管理實(shí)施細(xì)那么版次：01頁碼：2/12ZGDL-07-01-18/L/STJX制度管理控制表版次編寫補(bǔ)充編寫部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人發(fā)布日期下次評(píng)審日期01本次修改原因STJX初版修訂的主要內(nèi)容無制度實(shí)施、完善責(zé)任人平安生產(chǎn)部經(jīng)理制度實(shí)施、完善執(zhí)行人平安生產(chǎn)部平安監(jiān)察工程師解釋部門

2、神頭檢修平安生產(chǎn)部xxxx 管理實(shí)施細(xì)那么1 目的 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2 范圍適用于 有限責(zé)任公司以下簡稱公司 各部門、 分公司 及駐外工程部 xxxx 管理。3 xxxx3.1 xxxxx3.1.1 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。3.1.2 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。3.2 xxxx3.2.1 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。3.2.1.1 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx。3.2.2

3、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx。4 職責(zé)4.1.1 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 。4.1.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XX。5 持續(xù)改善5.1 記錄對本細(xì)那么執(zhí)行情況，細(xì)那么執(zhí)行人要及時(shí)填寫?細(xì)那么執(zhí)行 情況檢查評(píng)價(jià)表? 附 錄 2 。5.2 檢查與評(píng)價(jià)5.2.1 細(xì)那么負(fù)責(zé)人監(jiān)督各單位執(zhí)行本細(xì)那么情況， 必要時(shí)通報(bào) 細(xì)那么執(zhí)行中存在的共性 問題。5.2.2 細(xì)那么執(zhí)行人組織人員對細(xì)那么在本單位的執(zhí)行情況進(jìn) 行檢查，監(jiān)督本單位的工 作按細(xì)那么進(jìn)行。5.3 反應(yīng)細(xì)那么負(fù)責(zé)人應(yīng)做到細(xì)那么反應(yīng)閉環(huán)，及

4、時(shí)收集細(xì)那么執(zhí)行過 程中的反應(yīng)信息。根據(jù)反應(yīng)的檢查、評(píng)審情況，適時(shí)修訂、 升版細(xì)那么。6 定義和縮略語無7 引用、參考標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件8 附錄附錄 1 axxxx 管理實(shí)施細(xì)那么流程圖附錄 2 “制度執(zhí)行情況檢查評(píng)價(jià)表XXX管理實(shí)施細(xì)那么流程圖安生部人勞部用人單位年次每年細(xì)那么發(fā)布執(zhí)行細(xì)那么執(zhí)行細(xì)那么修改次備案附錄1細(xì)那么執(zhí)彳J 情況反應(yīng)I: II中電 國際細(xì)那么執(zhí)行 情況反應(yīng)監(jiān)督檢查細(xì)那么執(zhí)行情況細(xì)那么執(zhí)行 情況評(píng)價(jià)匯總分析附錄2制度執(zhí)行情況檢查評(píng)價(jià)表XXXX管理實(shí)施細(xì)那么版次：01頁碼：11/12ZGDL-07-01-18/L/STJX制度執(zhí)行情況檢查評(píng)價(jià)表序號(hào)評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)1勞務(wù)用工在與公司簽定勞動(dòng)用工合 冋 前，是否經(jīng)過身體檢查和資格審查是否；原因：2各勞務(wù)用工單位分公司、工程部等 是否認(rèn)真執(zhí)行本細(xì)那么是否；原因：3勞務(wù)用工上崗前是否進(jìn)行三級(jí)平安教 育的是否；原因：4勞務(wù)用工上崗前的三級(jí)平安教育 時(shí)間 能否保證、記錄是否完整是否；原因：5勞務(wù)用工能否在工作負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)監(jiān)護(hù)下進(jìn)入現(xiàn)場工作是否；原因：6勞務(wù)用工的勞動(dòng)保護(hù)用品能否保證是否；原因：7檢查與評(píng)價(jià)是否