勞動(dòng)合同(簡潔通用版)

1、編號(hào):勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同書甲方：地址住所：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：乙方：地址：身份證號(hào)：聯(lián)系：根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方根據(jù)“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系.一、合同期限第一條甲、乙雙方商定,采取以下形式確定勞動(dòng)合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止.第二條試用期的約定,采取以下第種形式：1.無試用期.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任行政崗位工作.第四條乙方需服從甲方的治理和安排,根據(jù)崗位責(zé)任,按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).第五條乙方可依據(jù)自身特點(diǎn)和水平請(qǐng)

2、求調(diào)動(dòng)到公司其他部門和工作崗位,但須根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批手續(xù),經(jīng)甲方同意后,方可調(diào)動(dòng).第六條如乙方未能根據(jù)甲方的要求完成規(guī)定的崗位工作,或者甲方工作安排需要,甲方有權(quán)根據(jù)法律和行政法規(guī)調(diào)整乙方的工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn).三、工作時(shí)間和休息休假第七條乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)工時(shí)工作制.每天工作時(shí)間為上午9:10-11:40;下午為14:30-17:30,共計(jì)5.5小時(shí),每周休息日為周六、周日、國家法定節(jié)假日.第八條乙方享有法定休息休假權(quán)利,乙方具體休息方法和時(shí)間按合同約定或由雙方商定.應(yīng)與乙方協(xié)商同意,依法支付加班加甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,點(diǎn)工資,或

3、按規(guī)定安排補(bǔ)休.第九條甲方為乙方提供必要的工作工具及工作環(huán)境.四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方正常工作時(shí)間的薪酬按以下形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).乙方薪酬構(gòu)成為：根本工資人民幣元/月,崗位津貼、交通補(bǔ)助人民幣元/月,個(gè)人應(yīng)繳社保金局部元/月.第十一條工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.第十二條甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的水平表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,在法律和行政法規(guī)的范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的職位及工資.第十三條甲方按合同約定的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核方法,計(jì)算乙方當(dāng)期應(yīng)得薪資,以人民幣形式付給乙方.第十四條因乙方重大過錯(cuò)造成甲方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失

4、,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理.第十五條乙方依法享受法定休息休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的根本工資.五、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度.第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同.第十八條甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營和治理需要修改、補(bǔ)充有關(guān)規(guī)章制度,規(guī)章制度經(jīng)正式渠道內(nèi)部網(wǎng)、公告欄等發(fā)布,乙方應(yīng)一并遵守.六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲乙雙方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)

5、及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資.第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.七、保密條款第二十二條乙方承諾在甲方工作期間,對(duì)于甲方的商業(yè)秘密,負(fù)有保密責(zé)任,未經(jīng)甲方許可,不隨意擴(kuò)散、復(fù)制翻印、攜帶外出、任意棄置；由于乙方成心或過失引起泄密的,乙方負(fù)擔(dān)全部責(zé)任,并向甲方賠償由此造成的損失；同時(shí),乙方承諾,在乙方離職后,未經(jīng)甲方許可,不會(huì)公開和向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密.第二十三條乙方在甲方任職期間,非經(jīng)甲方同意,不從事影響甲方正常工作的第二職業(yè).第二十四條甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的治理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密舉措,乙方所接觸的工

6、資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露.八、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十七條乙方提前日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.第二十八條乙方有以下情形之一的,甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的；4泄露甲方機(jī)密或商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損失的；5擅離職守3_日以上的；6遲到、早退一年內(nèi)累計(jì)超過15次以上的；7拒不服從甲方安排的崗位或部門調(diào)動(dòng),以致嚴(yán)重影響

7、甲方正常治理秩序的；8經(jīng)查實(shí),曾有隱瞞,虛假或偽造相關(guān)工作經(jīng)歷,學(xué)習(xí)經(jīng)歷,犯罪記錄的；9乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；10觸犯治安處分治理?xiàng)l例情節(jié)嚴(yán)重,或觸犯刑法被追究刑事責(zé)任的；11以欺詐,迫脅以乘人之危等手段使甲方在違反真實(shí)意圖的情形下簽訂或變更勞動(dòng)合同,導(dǎo)致合同無效的.第二十九條有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1合同期內(nèi),乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)

8、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.第三十條有以下情形之一的,本合同終止:1 合同期限屆滿的；2 乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 甲方依法破產(chǎn)、解散的；5 合同約定的終止條件出現(xiàn)的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；7 合同依法解除的.九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成重大損失的,乙方應(yīng)全額賠償甲方損失,并承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任.第三十二條乙方提前解除本合同的,如享受甲方出資培訓(xùn)的,

9、應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議向甲方償付違約金.第三十三條乙方自離職之日起坦日內(nèi)應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定辦理完畢離職手續(xù),否那么,甲方有權(quán)對(duì)乙方的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等做出處置,由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承當(dāng).第三十四條乙方離職手續(xù)辦理完畢后,如另行發(fā)現(xiàn)乙方在甲方工作期間給甲方造成損失并查證屬實(shí)的,甲方仍有權(quán)要求乙方全額賠償甲方損失.第三十五條乙方承諾與甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前任職的單位均已經(jīng)解除勞動(dòng)合同.乙方在原單位所連帶的任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任均與甲方無關(guān).十、勞動(dòng)爭議處理第三十六條假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以直接向甲方單位所在地提起勞動(dòng)爭議仲裁程序解決.十一、其

10、他條款第三十七條甲方的規(guī)章制度包括但不限于員工手冊(cè)、崗位責(zé)任、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等均屬于本合同的附件,附件具有與本合同同等的效力.第三十八條本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達(dá)相關(guān)書面文件的有效地址,如有變更需要提前通知對(duì)方.乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形時(shí),本勞動(dòng)合同中的“緊急聯(lián)系人作為乙方的受委托人,該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限.緊急聯(lián)系人姓名與本人關(guān)系聯(lián)系第三十九條本合同條款中與國家法律、法規(guī)相抵觸的,依照國家法律和法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.第四十條本合同雙方另有約定的,從約定；雙方?jīng)]有約定的,從法律、法