培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核方案

1、 2012年XX培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核方案一、 目的：為統(tǒng)一目標(biāo)，以結(jié)果為導(dǎo)向，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)過充分醞釀，基于校長(zhǎng)獨(dú)立自主運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)上的年薪及獎(jiǎng)勵(lì)政策，形成20XX年XX學(xué)習(xí)校長(zhǎng)績(jī)效考核方案二、 適用范圍：本方案適用于XX培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)崗位員工。一旦學(xué)校學(xué)員發(fā)生學(xué)員安全事故，造成學(xué)校遭受損失，即視為季度考核不合格，將不予發(fā)放當(dāng)季任何績(jī)效獎(jiǎng)金。三、 校長(zhǎng)任務(wù)：1、 2012年校長(zhǎng)任務(wù)根據(jù)考核任務(wù)書月份9月10月11月12月任務(wù)(招生人數(shù))3020302、 學(xué)校將基于“學(xué)校2012年912月份預(yù)算任務(wù)”，依據(jù)本方案及附件一的規(guī)定，根據(jù)校長(zhǎng)實(shí)際完成任務(wù)情況，考核、計(jì)算、發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。四、 薪

2、資構(gòu)成及績(jī)效考核：（一） 中心校長(zhǎng)的薪資結(jié)構(gòu)：1、 基本工資：月度基本工資為8000元。2、 績(jī)效獎(jiǎng)金總額=各月度實(shí)際發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金總額+各季度實(shí)際發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金總額（二） 校長(zhǎng)的績(jī)效考核項(xiàng)目：1、 績(jī)效獎(jiǎng)金（包括：月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金）。（1） 月度績(jī)效獎(jiǎng)金=月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×招生人數(shù)完成率對(duì)應(yīng)考核系數(shù)。l 招生現(xiàn)金收入對(duì)應(yīng)考核系數(shù)：招生現(xiàn)金收入（月度）現(xiàn)金收入比（月度）10W（不含）以下010W（含）-20W（不含）2%20W（含）-30W（不含）4%30W（含）以上 5%（2） 季度（911月份）績(jī)效獎(jiǎng)金=單項(xiàng)考核項(xiàng)目獎(jiǎng)金基數(shù)×單項(xiàng)考核項(xiàng)目完成率對(duì)應(yīng)系數(shù)l 各考

3、核項(xiàng)目完成率對(duì)應(yīng)系數(shù):l 招生人數(shù)完成率對(duì)應(yīng)考核系數(shù)表：績(jī)效考核基數(shù)金額完成率（季度）考核系數(shù)（季度）10000元80%（不含）以下010000元80%（含）以上實(shí)際比例的數(shù)值Ø 結(jié)課班升學(xué)率完成率對(duì)應(yīng)考核系數(shù)：績(jī)效考核基數(shù)金額完成率（季度/年度）考核系數(shù)（季度/年度）8000元75%（不含）以下08000元75%（含）以上實(shí)際比例的數(shù)值五、 工資核算周期和發(fā)放時(shí)間：(一) 基本工資：按自然月核算，次月15日發(fā)放。(二) 月度績(jī)效獎(jiǎng)金：按本方案考核并核算，每個(gè)自然月（每月1日至30/31日）為一個(gè)考核周期，于次月15日發(fā)放。(三) 季度績(jī)效獎(jiǎng)金：按本方案考核并核算，上季度的績(jī)效獎(jiǎng)金與上季度最后一個(gè)月的基本工資一同發(fā)放，即次月15日。六、 關(guān)于退費(fèi)