護(hù)士績效考核表_第1頁
護(hù)士績效考核表_第2頁
護(hù)士績效考核表_第3頁
護(hù)士績效考核表_第4頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、護(hù)士績效考核表ThismodelpaperwasrevisedbytheStandardizationOfficeonDecember10,2020銅仁地區(qū)第二人民醫(yī)院外一科護(hù)理人員績效考核表科室:姓名:得分：考核日期:項目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎分依據(jù)重病人、新病人未實行床頭交接，扣5分未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分護(hù)1、崗位職責(zé)落實情況時間用藥漏用一次，及時補救未理造成不良影響，扣3分；造成不良質(zhì)（10分）后果者，扣10分量上班在護(hù)士站扎堆聊天，每人扣0.5分（50分）健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分2、基礎(chǔ)護(hù)理情況病人顏面臟、指中長，每人每次扣0.5分（10分）未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌

2、倒、墜床，每例扣5分3、護(hù)理文書質(zhì)量（10分）體溫單漏記一項，扣0.2分護(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分護(hù)理記錄漏記一次，扣1分記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎2分4、理論知識考核理論知識考核不及格，扣4分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3（10分）第二次考試不及格，扣6分分每月技術(shù)考核不及格，扣5分科室考試優(yōu)5、技術(shù)考核（10分）不參加考試扣10分秀獎2分勞1、按時到崗情況每遲到一次扣0.5分長期提前半小時到崗者動（5分）上班私自脫崗者，每次扣2分獎1分紀(jì)上班市崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分律私自調(diào)班一次扣1分（15分）2、請假情況（5分）曠工兩小時扣2分請事假超過三天，扣當(dāng)月獎金3、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)遲到一次扣1分習(xí)情況（5分）無故不參加扣2分因責(zé)任心不強造成不良后果者，扣1、工作責(zé)任心（5分）2分；造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月思獎金想儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、戴品2、儀表、行為、著裝規(guī)范耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分德（5分）上班玩手機、游戲，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（15分）病人對服務(wù)態(tài)度不滿意，與病人爭病人提出表3、服務(wù)態(tài)度（5分）吵，每次扣

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論