教師績效考核表

1、教師績效考核表年月日考核項目分值要求評分師德師風30要求教師必須有良好的師德修養(yǎng),能依據(jù)教師職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己。工作量501、課時工作量。根據(jù)國家有關規(guī)定和學校實際情況，我校教師周標準工作量設置為：語文、數(shù)學、英語、術科滿21課時為滿工作量。增(減)1課時增(減)2.5分。2、學校管理崗位工作量評定：校長25分，中層領導15分。教學常規(guī)1501、備課(40分)(1)、要按課程標準要求按時制定教學進度計劃，否則扣5分。(2)、根據(jù)各科教學進度授課，超前備課，授后備課扣1。分。(3)、備課要素齊全(教學目的、重點、難點、教學過程、板書設計、后記等)少一項扣2分。(4)、有課堂小結，體現(xiàn)主要內(nèi)

2、容，否則扣5分。(5)、教案字跡工整，否則扣15分。2、課堂教學(40分)(1)、鈴響入班，學生做好課前準備，不恪守時間一次扣5分。(2)、教師上課不負責任、對學生要求不嚴格，組織教學不得力，課堂秩序混亂，對學生不聞不問，以上現(xiàn)象，如領導巡視發(fā)現(xiàn)一次扣上課教師5分。(3)、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(4)、未經(jīng)教務處批準私自串課、換課，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各5分。3、作業(yè)布置批改(40分)(1)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學校規(guī)定，缺一次扣2分。(2)、批改作業(yè)時要做到有批、后改、有訂正，作業(yè)不得出現(xiàn)學生批改的現(xiàn)象。作文才匕改要有眉批、總批，應指導正確、具體，運用批改符號，否則扣5分。4、

3、課外活動與輔導(30分)上好每節(jié)輔導課，否則每次扣5分。教學效果15001、考試成績達到學苑或學校統(tǒng)考年級平均分得4。分，高(低)1分加(減)5分，最高加100分，最多減100分。2、席卷分析要按學校的要求認真完成，上次不及時的每次扣10分；填寫不認真，套話應付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分(最多扣1。分)。繼續(xù)教育301、有個人參加培訓的過程記錄，無培訓記錄扣1。分。2、參加學歷達標或各類培訓，每學年完成規(guī)定的學分，考試考核合格。少一次扣5分。勤10(扣1分)曠職fP教師要嚴格遵守考勤制度。請事假f扣2分，請假f扣1分。口1。分。開會遲到一次扣1分，曠會一次扣2分，升旗不參加的值日值班50按照學校值日值班考評方案進行考核。班務兼職401、班務工作。有班務工作計劃、總結、活動記載。2、兼職工作，按學校規(guī)定的要求完成工作，不得力酌情扣分。教研50主要從教研、論文撰寫、執(zhí)教公開課、臨時工作完成