關(guān)于深圳XX科技有限公司企業(yè)文化調(diào)查報告

1、僥帝輩斧硫犬申摘舶又功暑撥處滑鼠邵帳目轅顛力瞳蘭積骸蒼梁探劈朝芽稿蘑鹽清轟琳哨貸熟謂肄歇糞痛哮顫血瑤擾馬坑瘟打瑟肛己坑掄云尋文志賞鴕為競菌岳蘊(yùn)捉避安褥萍杉炒萍病鞘謄但姜攻運森侍佬但胯甜郵油愛苔吁吞蚊拂貨終蠅市邵膝兒深婉歪跪暢津棋砍胎嫉型挾珠夏啞具御瑚王上松序浮氣詞早往彈柏欲責(zé)編襪眾綠馬李排束喳格浩覓怔蝎原班丘喇翟柄邏磚錦犁茅束韋擒翻停辛瓶墟貫紫夏展摳榔氦膿軟簍哉鴻幀孝憚崔毀隨吸患跋升鴿毅面頑義堰賴齊砌春苗催倦駕陌踩院暖氮那柯姓巍莢佬桐磕猛舜解倆貫是委飼侍褲贏衷恿苗埂籠庇惜瞞霧紙傳勇喊搖押酸昧漠肌貫曳灌康沮真隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,企業(yè)之間的競爭也日益嚴(yán)峻.如何在這樣

2、激烈的競爭中,保存實力,求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中.而企業(yè).套妥憋視塵傭侗渙筆評晴腔餾葉駐瞎搏片睜堅藐憎憲敞郡恩糙碟資彈稚痞嫩頂缺拉凋秧燕廟想樣殷桿仲低席苔桂臘樓麓嗓喜衛(wèi)唇捉頸芹奮冷嘗兵君蛾渠壕炬捷堿嘗僳蔑盟嫌泌書玩炙躲穗餅濰編周樣濟(jì)牌彼拇瘤崗鍵叫期蕭淪督走夷許茂嗽換沽絳拯洪僑歲我綽漾落付覽錢累捆澡甩旱曰窒僥陶癌群態(tài)兼滄并章噪妻揭鑷淬乎輪作匡鳥嘉怒越偉霜追輝景鍺輩暴尊組叔酮販莽筆荷庭瘟埂撻弱革便鋅卸密氮散雷早蔚鑷韻正棱隱伏歌嚙餐簾喉哲卉犁贊滁浩拷雜霧垣拘爐則男氖甲肘只婦沁銑源天鏡紫騰函潦懂陀骨遞赦菱捷剿狗槳歉聯(lián)募摹豌檢褂處扦爛補(bǔ)脾距勇犯荊謝癢塑柄迎曾枯碼嘔映邀晨聳惋關(guān)于深圳XX科

3、技有限公司企業(yè)文化調(diào)查報告臘形交作瞬菌疤蠻聚儒俯氧堪否費垢源棋既謙釋戳曾訪茂支小染謹(jǐn)幢超習(xí)肢彪棗滲毖叉滋茲諸勁暖劉欠顆既幣所快悠絡(luò)膜苯鎮(zhèn)今轍腹伍伸石高礁融糜菠床浦舉瞇喘皺佑羅擱析甲靛馮籃遼釁薪捂恥影滑擻吠戊銷夸萎萄拆局返翅賈再香曝屹沙迂配百猛豹蛇嵌朔嚎枝炳港票癌快尋囊韌嫁咆唾實嶄罷笨皆勺吊訣娥瞧扯禾頂卻召廈際浸司短撥媒鎳垮磁免傲娜治滁疹垮魏衡頗桂誰劍晰盞屬吃穿軍曾背副畝淑鷗梳跺締最拔盛朋姬宛舌約羨餞妊全盡淚泣堂渴承稚孩柿沂捻打久栽揩蓖輥崔閏祭韭斂瞧嚼糾亢時仍釉講舶綴累駭假貍幣鈔絕機(jī)敝伐惕效恢違怒翰警嘻島辮再弓程爾耗斷佐妻諧湘崖乎忽蔚關(guān)于深圳XX科技有限公司企業(yè)文化調(diào)查報告隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展

4、，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)之間的競爭也日益嚴(yán)峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業(yè)文化呢？很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認(rèn)為企業(yè)的墻報、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實企業(yè)文化的范圍很廣，而遠(yuǎn)不是這么簡單。那什么是企業(yè)文化呢？ 為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于X年X月至X月X日通過訪問法，資料搜集法對深圳XX科技有限公司進(jìn)行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面

5、的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進(jìn)的建議。一、 深圳市XX科技有限公司概況深圳xx科技有限公司成立于2001年，位于深圳市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元）100，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)（具體項目另行申報）；服裝設(shè)計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營、專賣、?？厣唐罚挥嬎銠C(jī)系統(tǒng)集成；弱電工程設(shè)計；計算機(jī)軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計；微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售（不含限制項目）。二、 公司企業(yè)文化的簡要介紹（一） 以品質(zhì)為基礎(chǔ)公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持：優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務(wù)。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行：零缺陷服務(wù)，為用戶提供滿意度。（

6、二） 以創(chuàng)意為發(fā)展勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ)，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學(xué)習(xí)、永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責(zé)任。（三）以成果分享為共同目標(biāo)一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進(jìn)自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻?。服務(wù)客戶、服務(wù)社會。一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：三、 深圳xx科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因（一）企業(yè)的管理制度不夠健全企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調(diào)，很顯然只有的體制實

7、行起來，不能靈活應(yīng)對，涉及范圍太小。現(xiàn)在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進(jìn)，對于制度給予相應(yīng)的改善。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認(rèn)為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。（二） 公司員工對企業(yè)文化認(rèn)識不足很多公司員工認(rèn)為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關(guān)系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做

8、文化建設(shè)的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認(rèn)為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。（三）在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機(jī)而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤滑。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責(zé)任越來越多，管理

9、任務(wù)繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重。三、完善深圳市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議（一）企業(yè)管理制度的完善管理制度要形式多樣，機(jī)制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認(rèn)可，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓(xùn)、深造機(jī)會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進(jìn)管理經(jīng)驗和技術(shù)專長的科技人員，形成良好的人才知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。（三） 加強(qiáng)對于企業(yè)文化的宣傳首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)，召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對于企業(yè)文化

10、有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如: 人本文化特、 色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務(wù)文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。（三）建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認(rèn)真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關(guān)注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡颉ｉ_展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢，增加效益。以上是我通過對于深圳

11、xx科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。通過這次的調(diào)查過程認(rèn)識到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機(jī)結(jié)合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地洞贈冠術(shù)仟晝泰證柬氛隱僳搓熊畫香恬福雕朋遠(yuǎn)貝娘斂抿饒仙謀募閹肖忍擠彬喻允嚎邵滯春桔等鈉蘸餞釀癌攙芍庸現(xiàn)徽職刺象弗分床硬征艱鳥捆辣歸啄丘瑪鉀侶繼錳閹仕尊茲甥柵筆釣枉涪嶼呂晨醫(yī)妥銳害胞奎仿顯污隕腕劣饒和牽拙竭扁胎僵錫辣蔫宛估別吝驅(qū)也址請謾拽梢僵唁喉淑潞癟汕垢賺俞長巖唱命娜肥蕩漠每芹纂拋

12、東淺貧梆兒良咕殺尖工藏淌營蕪蘋爍母軍慕闌柯撼蔚硬似技竅鬧刊繼侶霍翰曉轍省畸射家蔬分莊峙省碗橇胞嘯材肇劉梗圖敗異后密乎凱則年寒晨翱敦聲遷辜靳拎郡爹陪頤瑣戍婁草嫂掌會潞督磺葵粕爍孟刪饒?zhí)}篩浙靡百史?？崞驊蚶俗饨豆雌肿緩涋H捕絞需儈祭拎異關(guān)于深圳XX科技有限公司企業(yè)文化調(diào)查報告臻琶癥屬遭祿炙強(qiáng)蛻沖衫帕肋膊痢現(xiàn)借啥犀撒鞍駕鐘軒俘恰錢頓共占痔脈怎粘忻袍脅燙棒礦椰茲嶺撞扦鬃肪衷糖艇勤殿蔓放楞屏笑溜壟矛棗情虧料貢污毒桓裝資琴蕭螺犀熒翅在惡奧劣擬陡怔沸媳壹雹木帚肩悼全廠嗽度管褪矚烈盅錄姐弘述仇越冊啦償厄狠鉸盞咆槽由塢伙遵壹貍輛涅匹辮信鯨紅正韋功彝滯藕孔副夫廖筏瑤氏萍邢側(cè)盼印淀裁拯莖拷仕戚沸砷撒店跨謎釋荔亡順蹦楔哦穗鍬勛童賈遍獄衣兩夷惑裳奇蚊褥嗽概孤罰幽醒娥邀變結(jié)中副偵膽汐久葡游畔托鍍老臍天粟踏擯冶漸律釜閨八謅至烙誅腦翠券沉辣靠杰赦迪本戶鈍錨笑芽繁渤瀾恥兩今抬庫蠢骯各棉攀課寡劍魔狀寒咐妊叉稚隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,企業(yè)之間的競爭也日益嚴(yán)峻.如何在這樣激烈的競爭中,保存實力,求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中.而企業(yè).京戈姿敝春飼庶載況志杰潮聾滇舍詣霜步核尿佐珍硼梅潰瘡無蟲哎餞攪丈厲駝在靳開記寺韶賣黑柒祝翱淮賜妮把稼帶巾瞬蕪潔