人力資源管理專業(yè)本科教學計劃

1、人力資源管理專業(yè)本科教學計劃一、培養(yǎng)目標本專業(yè)以馬克思主義和中國特色社會主義的基本理論為指導，從我國的情況出發(fā)，分析我國的人力資源管理制度、政策和法規(guī)，吸收借鑒國內(nèi)外人力資源管理的基本原理、專業(yè)知識和技能，以提高解決人力資源管理實際問題的能力為主要目標，培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論、基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在各類企事業(yè)單位及行政部門從事人力資源管理工作的高級管理人才。二、培養(yǎng)規(guī)格1. 掌握管理學、心理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2. 了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；掌握人力資源管理的定

2、性、定量分析方法；掌握文件檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究能力。3. 具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導的基本能力，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)；4. 熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策和法規(guī)；5. 具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。6. 掌握企事業(yè)單位人力資源管理各個模塊的設(shè)計和操作技術(shù)。三、學制與學位學制四年，實行完全學分制，允許學生在3 6年內(nèi)完成學業(yè)，畢業(yè)最低學分為155 學分，符合學位授予條件者授予管理學學士學位。四、各類課程學分分配表課程類別學分百分比 (%)備注公共必修課3824.5專業(yè)必修課73+1254.8畢業(yè)論文、 專業(yè)實習（ 1）12 學分；專業(yè)選修課2616

3、.8專業(yè)實習（ 2） 12 學分公共選修課63.9合計（總學分、總學時）155（ 2898 學時）100不含免費學分五、教學計劃表（附后）人力資源管理專業(yè)本科教學計劃表課學時數(shù)各學年周學時分配程課程名稱學合講實一二三四類分計授驗12345678別思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)354543中國近代史綱要236362馬克思主義基本原理354543毛澤東思想和中國特色社61087236*4公會主義理論體系概論大學外語一472724共大學外語二472724必大學外語三472724修大學外語四472724課體育一136362程體育二136362體育三136362體育四136362信息技術(shù)基礎(chǔ)49054363+2

4、合計3877436綜形勢與政策2*合軍事課 *22素大學生心理健康教育124186*質(zhì)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導11818*類大學生創(chuàng)業(yè)教育與擇業(yè)指導11818*課普通話1程合計8該部分學分不計入最低畢業(yè)學分（155）之內(nèi)管理學354543會計學354543微積分（上、下）610810833人力資源管理354543商法354543專社會心理學354543微觀經(jīng)濟學354543業(yè)宏觀經(jīng)濟學354543必線性代數(shù)354543修市場營銷學354543課企業(yè)戰(zhàn)略管理354543程工作分析354543財務管理學354543概率論與數(shù)理統(tǒng)計472724勞動經(jīng)濟學354543人員素質(zhì)測評354543統(tǒng)計學354

5、543績效管理354543管理信息系統(tǒng)35436183組織行為學354543社會保障學354543薪酬管理354543勞動關(guān)系管理354543專業(yè)實習（1）6*畢業(yè)論文6*合計851530151218管理溝通236362社會學236362企業(yè)文化236362專業(yè)英語236362職業(yè)生涯管理2363062專人力資源管理軟件實訓236362業(yè)管理學經(jīng)典著作導讀25418363選模塊 1：工作分析與設(shè)計236362修模塊 2：人員招聘與選拔236362課模塊 3：培訓管理實訓236362程模塊 4：績效管理實訓236362企模塊 5：薪酬管理實訓236362業(yè)模塊 6：勞動關(guān)系管理實訓236362人

6、專業(yè)實習（2）模塊課合計12216力商務談判236362資行政管理學236362源電子商務236362管運籌學236362理領(lǐng)導學236362方證券投資分析236362向236362創(chuàng)業(yè)管理應用文寫作236362政治經(jīng)濟學236362企業(yè)資源規(guī)劃（ ERP）236362合計26468公科技發(fā)展簡史23636共大學語文23636選當代世界政治與經(jīng)濟23636修藝術(shù)類選修課23636課合計6108108程總計學分1552898主要課程簡介課程名稱： 管理學 Management內(nèi)容簡介： 從一般理論、一般原理、一般特征的角度對管理活動加以研究，從中找出一般規(guī)律性。主要內(nèi)容有管理思想的演變、管理過程

7、、管理結(jié)構(gòu)、管理行為、戰(zhàn)略管理、比較管理和未來管理等。對決策、 計劃、組織、 領(lǐng)導、控制， 以及信息和創(chuàng)新等管理者職能進行較為詳細的講解，掌握管理活動的基本方法。教材名稱：管理學第二版，周三多主編，高等教育出版社，2005 年出版。參考書目：管理學第七版，斯蒂芬· P·羅賓斯等著，孫健敏等譯，中國人民大學出版社，2004 年出版。西方管理思想史第三版，郭咸綱著，經(jīng)濟管理出版社，2004 年出版。管理的實踐 ，彼得·德魯克著，齊若蘭譯，機械工業(yè)出版社，2006 年出版。選課要求 ：本課程為經(jīng)濟管理類專業(yè)基礎(chǔ)課，可為其它經(jīng)濟管理課程的學習奠定基礎(chǔ)。課程名稱： 微觀經(jīng)濟

8、學Micro-economics內(nèi)容簡介： 以單個經(jīng)濟單位為研究對象，通過研究單個經(jīng)濟單位的經(jīng)濟行為和相應的經(jīng)濟變量單項數(shù)值的決定來說明價格機制如何解決社會的資源配置問題。包括三個層次：第一層次：分析單個消費者和單個生產(chǎn)者的經(jīng)濟行為。第二層次：分析單個市場均衡價格的決定。第三層次：分析所有單個市場均衡價格的同時決定。主要內(nèi)容有：均衡價格理論；消費者行為理論；生產(chǎn)理論；分配理論；一般均衡理論與福利經(jīng)濟學；微觀經(jīng)濟政策。教材名稱：西方經(jīng)濟學 （微觀部分）第四版，高鴻業(yè)主編，中國人民大學出版社，參考書目：經(jīng)濟學原理第二版，上冊，曼昆著，梁小民譯，北京大學出版社，經(jīng)濟學第十六版，薩繆爾森、諾德豪斯著，

9、蕭琛等譯，華夏出版社，選課要求 ：管理類專業(yè)的基礎(chǔ)課，學生選修應具備一定的高等數(shù)學微積分知識。2007 年出版。2003 年出版。2001 年出版。課程名稱： 宏觀經(jīng)濟學Macro-economics內(nèi)容簡介： 以整個國民經(jīng)濟為研究對象，通過研究經(jīng)濟中各有關(guān)總量的決定及其變化，來說明資源如何才能得到充分利用。主要內(nèi)容包括：國民收入決定理論；失業(yè)與通貨膨脹理論；經(jīng)濟周期與經(jīng)濟增長理論；開放經(jīng)濟理論；宏觀經(jīng)濟政策。教材名稱：西方經(jīng)濟學 （宏觀部分）第四版，高鴻業(yè)主編，中國人民大學出版社，參考書目：經(jīng)濟學原理第二版，下冊，曼昆著，梁小民譯，北京大學出版社，經(jīng)濟學第十六版，薩繆爾森、諾德豪斯著，蕭琛等

10、譯，華夏出版社，選課要求 ：學生選修應先修過微觀經(jīng)濟學課程。2007 年出版。2003 年出版。2001 年出版。課程名稱： 社會心理學Social psychology內(nèi)容簡介： 本課程主要以社會化為背景，研究個體心理、群體心理發(fā)生發(fā)展的規(guī)律，關(guān)注于人們?nèi)绾慰创晕?、他人及如何影響他人的相關(guān)互動因素。主要內(nèi)容包括：社會化情景理論分析，個體自我定位意識傾向，影響社會認知因素及情景歸因模式，社會態(tài)度的形成與結(jié)構(gòu)，人的行為動機與需求理論，群體相符行為動因，人際互動與人際關(guān)系，大眾心理效應。教材名稱：現(xiàn)代心理學 ，時蓉華主編，華東師大出版社，2007 年出版。參考書目：普通心理學 ，孟昭蘭主編，北京

11、大學出版社，2005 年出版。發(fā)展心理學 ，赫洛克主編，桂冠圖書出版社，1976 年出版。當代社會心理學導論，金盛華主編，北京師大出版社，1995 年出版。社會心理學的原理與方法，馬向真、韓啟放主編，東南大學出版社，1997 年出版。課程名稱： 組織行為學Organizational behavior內(nèi)容簡介： 本課程主要研究個體、群體以及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部行為的影響因素，目的在于改善組織的有效性，關(guān)注如何改進生產(chǎn)率，降低缺勤率，減少流動率，提高員工的工作滿意度。主要內(nèi)容包括：個體行為的基礎(chǔ)，知覺、價值觀與滿意度，激勵理論與應用，學習與行為塑造，工作團隊，溝通原理與功能，領(lǐng)導理論與組織文化，權(quán)利與

12、政治，沖突、談判問題，組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計基礎(chǔ)，組織變革與發(fā)展。教材名稱：組織行為學 ，張德主編，高等教育出版社，2008 年出版。參考書目：組織行為學 ，斯蒂芬·羅賓斯著，孫健敏等譯，中國人民大學出版社，1998 年出版。組織行為學 ，孫健敏編著，復旦大學出版社，2004 年出版。組織行為學 ，赫爾雷格爾與伍德曼合著，華東師大出版社（上下冊）， 2001 年出版。組織的管理 ，彼得·德魯克著，上海財大出版社，2003 年出版。課程名稱： 勞動經(jīng)濟學Economics of labor內(nèi)容簡介： 勞動經(jīng)濟學是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素

13、的分析和研究。主要內(nèi)容有：勞動力供給決策分析、勞動力需求決策分析、勞動力市場均衡分析、 人力資本投資理論、勞動力的流動、 工資的確定及其制度設(shè)計、勞動力市場歧視、勞動政策對勞動力供求的影響等。教材名稱：勞動經(jīng)濟學 ，曾湘泉主編，復旦大學出版社，2003 年出版。參考書目：現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學 ，伊蘭伯格·史密斯著，中國人民大學出版社，2002 年出版。勞動經(jīng)濟學 ，楊河清主編，中國人民大學出版社，2006 年出版。勞動經(jīng)濟學 ，皮埃爾·卡赫克、安德烈·齊爾貝爾博格著，沈文愷譯，上海財經(jīng)大學出版社， 2007 年出版。課程名稱： 社會保障學Social Security內(nèi)

14、容簡介： 社會保障學作為新興的邊緣學科，它是一門研究人類社會保障實踐活動及其發(fā)展規(guī)律的科學。它通過研究人類社會保障活動的本質(zhì)與現(xiàn)象、主體與客體，社會保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展、功能與原則、體系與內(nèi)容、原理與運行，研究社會保障與社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，揭示人類社會保障活動和社會保障制度的發(fā)展規(guī)律，推動社會保障制度和社會保障管理的法制化和規(guī)范化。教材名稱：社會保障學 ，鄭功成主編，中國勞動和社會保障出版社，2005 年出版。參考書目 ：社會保障概論 ，孫光德主編，中國人民大學出版社,2003 年出版。社會保障國際比較 ，呂學靜主編，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2007 年出版。社會保障理論 ，李珍主編，中國勞動

15、社會保障出版社，2001 年出版。課程名稱： 企業(yè) 戰(zhàn)略管理Enterprise strategy management內(nèi)容簡介： 企業(yè) 戰(zhàn)略管理作為人力資源管理中的核心課程，主要內(nèi)容是企業(yè)的內(nèi)部狀況分析、企業(yè)外部狀況分析， 以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、 企業(yè)擴張戰(zhàn)略、 企業(yè)收縮戰(zhàn)略的制定現(xiàn)實施。目的是培養(yǎng)能夠從宏觀和微觀兩個方面出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和內(nèi)外形勢，制定相應的企業(yè)戰(zhàn)略，并組織實施企業(yè)戰(zhàn)略的高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才。教材名稱：現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理吳彬、顧天輝，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2004 年出版。參考書目：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理胡建績，陸雄文，復旦大學出版社，2004 年出版。課程名

16、稱： 人力資源管理Human resource management內(nèi)容簡介 ：人力資源管理作為人力資源管理專業(yè)的核心課程，是企事業(yè)單位領(lǐng)導必備的知識和技能。主要講述現(xiàn)代人力資源管理思想和人力資源管理方法。主要內(nèi)容有：國外人力資源管理的實踐，我國人力資源管理的發(fā)展，企業(yè)人力資源計劃，員工的招聘與配置，工作分析，人際溝通與沖突處理，員工的績效評估、激勵與培訓，員工薪酬與福利，以及國際人力資源管理的理論與實踐等。教材名稱 ：人力資源管理 ，黃維德主編，高等教育出版社，2005 年出版。人力資源管理理論與實務，劉秀英主編，河北教育出版社，2006 年出版。參考書目：人力資源管理概論 ，彭建鋒主編，復

17、旦大學出版社，2004 年出版。人力資源管理第六版，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社，2000 年出版。人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢，雷蒙德· A·諾伊等著，劉昕譯，中國人民大學出版，2001年出版。課程名稱 ：管理信息系統(tǒng)The management information system內(nèi)容簡介 ：管理信息系統(tǒng)是一門綜合了管理科學、信息科學、系統(tǒng)科學、行為科學、計算機科學和通信技術(shù)的新興邊緣學科。課程內(nèi)容主要包括：信息系統(tǒng)和管理、管理信息系統(tǒng)概論、管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)、管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理信息系統(tǒng)的分析、設(shè)計與實施、面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法、信息系統(tǒng)的管理、

18、決策支持系統(tǒng)和信息系統(tǒng)的發(fā)展。教材名稱 ：管理信息系統(tǒng)第三版，黃梯云主編，高等教育出版社，2005 年出版。參考書目 ：管理信息系統(tǒng)第5 版，薛華成，清華大學出版社，2007 年出版。課程名稱 ：薪酬管理Compensation Management內(nèi)容簡介 ：課程從宏觀到微觀，再到趨勢，系統(tǒng)地介紹了中國宏觀經(jīng)濟體制變革與薪酬、勞動力市場規(guī)制與薪酬、國際化與薪酬、戰(zhàn)略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績效與薪酬、市場與薪酬、福利與薪酬、預算與薪酬、長期激勵等；還針對我國企業(yè)薪酬管理變革與創(chuàng)新進行了分析，并且從學術(shù)研究的角度分析其發(fā)展趨勢。教材名稱 ：薪酬制度與管理 ，王長城主編，高等教育出版社，

19、2006 年出版。薪酬：宏觀、微觀與趨勢，曾湘泉編著，中國人民大學出版社，2006 年出版。參考書目 ：薪酬管理 ，文躍然主編，復旦大學出版社，2004 年出版。戰(zhàn)略薪酬人力資源管理方法（第二版），約瑟夫· J·馬爾托尼奧著，周眉譯，社會科學文獻出版社，2002 年出版。薪酬管理（第六版），喬治· T·米爾科維奇等著，董克用等譯， 中國人民大學出版社，2002年出版。薪酬管理 ，李莉主編，中國人民大學出版社，2004 年出版。課程名稱 ：工作分析Job Analysis內(nèi)容簡介 ：工作分析主要是要為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)信息。這門課程首先主要介紹工作分析的基本

20、理論與方法；然后分別從任務、人員和流程三個角度具體介紹了工作分析的各項技術(shù)，包括職務分析問卷、 工作要訴法、 臨界特制分析系統(tǒng)、職能工作分析方法、任務清單法和關(guān)鍵事件法等?？梢詾閺氖氯肆Y源管理人員工作的開展提供較好的指導。教材名稱 ：工作分析的方法與技術(shù)（第二版），蕭鳴政主編，中國人民大學出版社，2006 年出版。參考書目 ：工作分析 ，付亞和主編，復旦大學出版社，2004 年出版。職位分析技術(shù)與方法，彭劍鋒編著，中國人民大學出版社，2004 年出版。課程名稱 ：人員素質(zhì)測評Personnel character test內(nèi)容簡介 ：課程系統(tǒng)地闡述了人員素質(zhì)測評的基本原理，測評標準體系的建構(gòu)，以及有關(guān)測評的主要方法和操作技術(shù)。方法內(nèi)容包括：事實記錄法、心理測驗法、面試法、評價中心技術(shù)。操作技術(shù)內(nèi)容包括：測評結(jié)果的統(tǒng)計處理技術(shù)、評價結(jié)果的評價及表示技術(shù)、知識測評技術(shù)、員工健康狀況測評技術(shù)、治理測評技術(shù)、職業(yè)能力測評技術(shù)、創(chuàng)造力評價技術(shù)、職業(yè)興趣測評技術(shù)、人格測評技術(shù)、領(lǐng)導行為測評技術(shù)。教材名稱 ：人員素質(zhì)測評 （第二版），蕭鳴政等主編高教出版社， 2007 年出版。參考書目 ：人員功能測評 ，陸紅軍著，山西人民出版社，1986 年出版。人才素質(zhì)測評方法，劉