人事任免及調(diào)動管理制度

1、人事任免及調(diào)動管理制度1. 目的為了合理培養(yǎng)和調(diào)動人才，明確人事任免及調(diào)度管理審批權(quán)限，特制訂本制度。2. 范圍適用于集團(tuán)全體職員。3. 職責(zé)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部負(fù)責(zé)制定本制度，地區(qū)人力資源部遵照執(zhí)行。4. 人事任免及調(diào)度管理4.1人事任免報批程序由部門負(fù)責(zé)人發(fā)出任免提議， 填寫人事任免審批表（附擬任免職員簡歷），按照以下分類程序報批：地區(qū)公司職員人事任免級職員任免分管執(zhí)行總裁發(fā)出任免提議，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部出具評審意見，報集團(tuán)總裁審批并簽發(fā)任命；級職員任免地區(qū)總經(jīng)理發(fā)出任免提議，報總部相關(guān)專業(yè)部門審核，與分管執(zhí)行總裁溝通后由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審批，地區(qū)總經(jīng)理簽發(fā)任命?？偛肯嚓P(guān)專業(yè)部門對本專業(yè)

2、人員任免具有一票否決權(quán)。級職員任免地區(qū)部門負(fù)責(zé)人發(fā)出任免提議，地區(qū)人力資源部審核，地區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽發(fā)任命。集團(tuán)總部職員任免級職員任免總裁發(fā)出任免提議，并簽發(fā)任命。級職員任免總部各部門負(fù)責(zé)人發(fā)出任免提議，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審核，業(yè)務(wù)口C-E級職員任免由專業(yè)分管執(zhí)行總裁審批，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部簽發(fā)任命。更新職員異動登記表職員任免執(zhí)行后，人力資源部更改職員異動登記表信息并上載。4.2人事調(diào)動管理程序人員跨地區(qū)調(diào)動審批程序級職員的跨地區(qū)調(diào)動審批集團(tuán)總裁、專業(yè)分管執(zhí)行總裁或集團(tuán)人力資本經(jīng)營部提議調(diào)動，集團(tuán)人力資本經(jīng)營部分別與職員本人、地區(qū)總經(jīng)理、專業(yè)分管執(zhí)總、總裁溝通后，報總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)人力資本經(jīng)

3、營部下發(fā)調(diào)動通知書，并辦理調(diào)動手續(xù)。級職員的跨地區(qū)調(diào)動審批集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人或地區(qū)總經(jīng)理提出申請，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審核，并與職員本人、調(diào)出與調(diào)入公司總經(jīng)理溝通后，報專業(yè)分管執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。跨地區(qū)調(diào)動手續(xù)辦理程序A. 職員跨地區(qū)審批完成后，集團(tuán)人力資本經(jīng)營部發(fā)出調(diào)動通知書；B. 被調(diào)動職員在原單位辦理離任工作交接，調(diào)出地區(qū)人力資源部辦理離職手續(xù)；關(guān)鍵崗位人員還須由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部組織離任審計；C. 被調(diào)動職員離任工作交接完成后赴新崗位報到；調(diào)入地區(qū)人力資源部辦理入職手續(xù)。職員地區(qū)內(nèi)調(diào)動審批程序A. 地區(qū)總經(jīng)理、地區(qū)各部門負(fù)責(zé)人或者地區(qū)人力資源部提議調(diào)動，或者職員本人提出調(diào)動申請，地區(qū)人力資源

4、部與相關(guān)部門及職員本人溝通；B. 地區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)地區(qū)內(nèi)調(diào)動，地區(qū)人力資源部發(fā)出調(diào)動通知書；C地區(qū)人力資源部辦理被調(diào)動人離任交接手續(xù)，C 級及以上職員地區(qū)內(nèi)調(diào)動報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部、專業(yè)分管執(zhí)行總裁備案；D. 調(diào)動職員完成離任工作交接后赴新崗位報到。5. 支持性文件離任審計與離任工作交接管理6. 表單人事任免審批表制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條