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1、2021最新企業(yè)人才培訓(xùn)協(xié)議范本甲方:法定代表人:乙方:身份證號(hào):風(fēng)險(xiǎn)提示: 注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象,不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn),因?yàn)?,按法律?guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念,現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,以茲共同遵守:第一條項(xiàng)目說(shuō)明1、培訓(xùn)內(nèi)容:2、培訓(xùn)目標(biāo):3、培訓(xùn)時(shí)間:4、培訓(xùn)地址:第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)
2、、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目;2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三條工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示: 對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用,不包括什么費(fèi)用,以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假,如有規(guī)定要寫(xiě)明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的_%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn),原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第四條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示: 服務(wù)期要定的合理,比
3、如:按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年,以此類推。另外,還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為:培訓(xùn)開(kāi)始起;2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第_種:(1)至_年_月_日止;(2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。第五條乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔_天(即每年_月_日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。第六條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向甲方支付違約金;2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條協(xié)
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