幼兒園教職工考勤制度范文

1、精品文檔幼兒園教職工考勤制度范文-WORD文檔，下載后可編輯修改-下面是小編收集整理的范本，歡迎您借鑒參考閱讀和下載，侵刪。 您的努力學(xué)習(xí)是為了更美好的未來！幼兒園教職工考勤制度范文1 一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守 上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前 準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不 早退、不曠工。二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證 明，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。四、嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自 己的 工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申

2、請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況， 臨時(shí) 不能趕回來請假者， 事后要主動(dòng)補(bǔ)假， 并說明理由，否則按 曠工處理。 無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。幼兒園教職工考勤制度范文2、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教 研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng) 天提出，過時(shí)一律不作調(diào)休。二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承 擔(dān)?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向

3、園長說明原因。三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù)）必須自行協(xié)商安排好 工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié) 束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除 50元，病假半月以 下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿 2個(gè)月以 上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每 天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課， 如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去 考核分。六、教工外出開會(huì)、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 同意后

4、方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時(shí)在考勤冊 上做好記錄。七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。八、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗， 如遇必須由本人料理 的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。幼兒園教職工考勤制度范文3 一、考勤細(xì)則（1）工作時(shí)間1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等）2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。(2)病事假審批：教職工請假一日內(nèi)(含)，由副園長審批，請假三日內(nèi)(含)，由園 長審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。(3)考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在 崗者，

5、視為曠工。(4)臨時(shí)性任務(wù)：經(jīng)園務(wù)會(huì)通過的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。(5)公假：1、公假不影響考勤。2、以下情況為公假： 因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會(huì)。 在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。 國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。(6)、遲到、早退1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%遲到、 早退11-20分鐘每次扣基本工資20%遲到、早退21-30分鐘每次扣 月基本工資30%每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格， 取消當(dāng)期調(diào)薪資格。2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除 1天工資； 教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除

6、3天工資。 曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假，否則酌情視為曠工。(7)、病假1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同 意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。(8)、事假：1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園 長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。(9)、曠工：1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提 議

7、園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工 資。10)、調(diào)班教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。11)、考勤兌現(xiàn)1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。二、打卡考勤制度1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職 人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。2、規(guī)定穿園服的時(shí)候（每周一-周四及集體活動(dòng)時(shí)）教職工一律 穿園服打卡。3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果 必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。三、考勤管理的處罰規(guī)定1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月 基本工資10%二次則扣月基本工資 20%以此類推。2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在 月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門 主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報(bào)園長 審批。四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之教職工考 勤表報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)