DE_崗位職責(zé)_人力資源部薪酬管理

1、燈江界電力蘇州供電公司崗位職責(zé)描述人力資源部索引號版本號2003-12主題人力資源部薪酬管理生效日期修改號核準(zhǔn)者：20043人力資源部薪酬管理1 .工作匯報對象人力資源部主任2 .工作目標(biāo)在公司內(nèi)建立、實施薪酬激勵機制和雙向溝通機制，為員工創(chuàng)造公平、合理的工作環(huán)境。確保薪酬發(fā)放和績效考核、人事變動的同步性以及與考勤信息的一致性。3 .崗位描述內(nèi)容提交部門/人員1 .績效管理指導(dǎo)督促各部門完成對各員工的績效考核負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各部門員工績效考核結(jié)果根據(jù)績效考核結(jié)果兌現(xiàn)方案完成歸級負(fù)責(zé)編制員工績效爭議管理辦法，接受、復(fù)核、處理公司員工關(guān)于個人績效考核結(jié)果爭議請求負(fù)責(zé)將部門審核意見提交公司績效考

2、核委員會，并將委員會復(fù)議結(jié)果反饋給員工本人及其所在部門負(fù)責(zé)對公司管理信息系統(tǒng)中員工績效考核數(shù)據(jù)維護(hù)2 .薪酬管理負(fù)責(zé)編制公司崗級評價方案（評價參數(shù)/分?jǐn)?shù)/權(quán)重等），擬定公司崗位歸級序列負(fù)責(zé)公司薪酬激勵體系（分配方案、實施與維護(hù)流程、管理蘇州供電公司崗位職責(zé)描述人力資源部索引號人力資源部薪酬管理版本號2003-12內(nèi)容提交部門/人員辦法）的建立與維護(hù)，并制訂相關(guān)實施管理辦法；編制公司內(nèi)部部門及個人薪酬分配方案（固定/可變部分比例、工資/獎金基準(zhǔn)水平與崗位級別掛鉤、基于績效的部門及個人獎金分配比例、基于個人績效考核結(jié)果的獎金浮動范圍）匕實施負(fù)責(zé)實施部門及部室員工薪酬兌現(xiàn)工作負(fù)責(zé)對公司管理信息系統(tǒng)中

3、員工薪酬分配數(shù)據(jù)維護(hù)3.日常管理負(fù)責(zé)公司考勤信息的收集、整理及各類假期的審批、登記工作負(fù)責(zé)對公司員工收入進(jìn)行統(tǒng)計、分析及預(yù)測工作負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資評定、工資處理、津補貼的日常管理工作4 .崗位權(quán)限在本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對下屬單位具有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)；對本崗位業(yè)務(wù)管理工作具有方案建議權(quán)。5 .任職條件具有大學(xué)本科及以上文化程度，或高級專業(yè)技術(shù)任職資格；工作經(jīng)歷：從事電力或相關(guān)管理工作三年及以上；能力素質(zhì)要求（見能力素質(zhì)模型庫和關(guān)鍵崗位的匹配）。情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力力江打電力一蘇州供電公司崗位職責(zé)描述人力資源部索引號人力資源部薪酬管理版本號2003-

4、122 .時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7 .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中

5、有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命中注定，有一種心痛叫綿綿無期17 .冷戰(zhàn)也好，委屈也罷，不管什么時候，只要你一句軟話，一個微笑或者一個擁抱，我都能笑著原諒18 .不要等到秋天，才說春風(fēng)曾經(jīng)吹過；不要等到分別，才說彼此曾經(jīng)愛過19 .從沒想過，自己可以愛的這么卑微，卑微的