人力資源部部門職責(zé)及崗位職責(zé)

1、部門職責(zé)說明書Pagel主管崗位：部長部門：人力資源部部屬崗位：人力資源主管、人事管理員1、負責(zé)制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實施；2、負責(zé)根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和學(xué)生招聘的組織和實施;4、負責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機制；5、負責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；6、負責(zé)建立集團培訓(xùn)體系并組織各公司實施；7、負責(zé)集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作；8、負責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作；9、負責(zé)對公司人力資源管理情況進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；10、負責(zé)及

2、時與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力資源部部長崗位說明書崗位名稱部長所在部門人力資源部職務(wù)等級主管級直接上級行政總監(jiān)直接卜級人事管理員崗位定員2崗位設(shè)置目的負責(zé)集團的人力資源規(guī)劃、員工甄選、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。卜只責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：協(xié)助董事長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作。1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。2、參與公司重大人事問題的決策。,責(zé)二：負責(zé)組織人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1、根據(jù)公

3、司的情況，組織制訂集團人事管理等規(guī)章制度、流程，并組織實施。2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。,責(zé)三：全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)1、負責(zé)人力資源調(diào)配2、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。3、負責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。4、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。5、負責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。6、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核集團總部員工每月的工資。7、負責(zé)組織建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)M

4、責(zé)四：負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理1、負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行2、負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員3、負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員卜只責(zé)五：完成董事長交辦的其他任務(wù)權(quán)力：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的建議權(quán)、參與權(quán)。2、權(quán)限內(nèi)人力資源管理具體工作的管理權(quán)、決策權(quán)。3、權(quán)限內(nèi)人力資源管理相關(guān)制度流程方案的審批權(quán)。4、董事長指定的其他權(quán)限。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、人事局、人才市場、有實習(xí)及招聘關(guān)系的院校任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、其他管理類專業(yè)專業(yè)知識及技能1、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源

5、的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識。2、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗其他個人素質(zhì)具肩較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力使用工具/設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班、出差所需記錄文檔通知、制度、方案等公司文件，工作日志備注：編制日期2013年8月1日審批人崗位說明書編號人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管所在部門人力資源部職務(wù)等級主管級直接上級人力資源部部長直接卜級人事管理員崗位定員2職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：參與制定集團人力資源規(guī)劃1、定期收集各分公司人員變化、供給

6、情況。2、參與制定集團人力資源規(guī)劃，且參與推進實施過程。3、掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的肩關(guān)政策。職責(zé)二：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行員，甄選工作1、擬定員工甄選制度流程及具體實施方案報批后執(zhí)行。2、掌握搜集社會及學(xué)校、獵頭公司的招聘活動信息。3、結(jié)合集團各公司人力資源需求，組織或協(xié)助招聘工作。4、建立儲備人才庫，并進行動態(tài)管理。職責(zé)三：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核管理1、擬定績效考核、懲罰管理制度及方案報批后執(zhí)行。2、組織指導(dǎo)集團各公司綜合辦公室組織實施績效考核、懲罰相關(guān)規(guī)定，實現(xiàn)體系化管理。職責(zé)四：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬管理工作1、擬定考勤管理、薪酬管理等制度方案報批后執(zhí)行。2、監(jiān)督檢查集團各分公司

7、工資執(zhí)行情況。職責(zé)土：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織培訓(xùn)工作1、擬定培訓(xùn)制度、培訓(xùn)活動計劃方案報批后執(zhí)行。2、參與或組織集團級培訓(xùn)活動的執(zhí)行。3、參與培訓(xùn)體系建立、動態(tài)發(fā)展及管理。職責(zé)六：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行勞動關(guān)系管理工作1、擬定勞動合同簽訂、勞動保險、退休離職等有關(guān)勞動關(guān)系的制度程序及方案報批后執(zhí)行。2、協(xié)助部長及時處理職工關(guān)于勞動保險方面的爭議或特殊情況。職責(zé)七：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作權(quán)力：1、對執(zhí)行制度、方案的解釋權(quán)。2、對集開下屬公司人力資源管理相關(guān)方案制度實施過程的指導(dǎo)組織權(quán)。3、對集開下屬公司考勤、工資的監(jiān)督檢查權(quán)。4、對直接卜級人員工作的調(diào)配、獎懲的建議權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團各部門、各公司外部協(xié)調(diào)

8、關(guān)系勞動局、人事局、人才市場、有實習(xí)及招聘關(guān)系的院校任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、其他管理類專業(yè)_專業(yè)知識及技能3、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識。4、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。工作經(jīng)驗兩年以上工作經(jīng)驗其他個人素質(zhì)具有f的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力使用工具/設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班、出差所需記錄文檔備注：通知、制度、方案等公司文件，工作日志編制日期2013年8月1日審批人崗位說明書編號崗位名稱人事管理員所

9、在部門人力資源部職務(wù)等級員工直接上級人力資源主管直接卜級-崗位定員1崗位設(shè)置目的根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)規(guī)定，具體辦理有關(guān)勞動合同、職工保險、職稱證書、薪資等事務(wù)。人事管理員崗位說明書心責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：I卜責(zé)一：勞動合同管理1、定期組織集團勞動合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時于勞動局備案。2、集團勞動合同解除的備案工作。3、按簽訂時間對勞動合同進行分檔保存和管理。4、負責(zé)山東省人力資源和社會保障局對外報表登記工作。“責(zé)二：社會保險管理1、負責(zé)社會保險本的保存和管理工作。2、負責(zé)集團保險費用的繳納工作。3、負責(zé)組織集團各部門新繳納社會保險員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。4、負責(zé)集團公

10、司各部門養(yǎng)老保險本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。5、收集社會保險相關(guān)知識，解答員工相關(guān)疑問。職責(zé)三:就業(yè)協(xié)議的管理1、負責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂工作，及時到人才服務(wù)中心備案，并辦理學(xué)生檔案的轉(zhuǎn)po2、負責(zé)離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。3、負責(zé)就業(yè)協(xié)議相關(guān)文件資料的存檔及管理工作?！柏?zé)四：職稱、從業(yè)資格證書管理1、負責(zé)職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。2、負責(zé)組織職稱、從業(yè)資格證書繼續(xù)教育工作。3、負責(zé)組織職稱評審工作。4、其他證件的保存和管理工作?！柏?zé)五：工資及檔案管理“責(zé)集團公司董事會、后勤人員的工資填制、檔案管理及考勤管理?！柏?zé)六：具體負責(zé)證件、勞動合同、保險證等的借用管理。M責(zé)七：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。權(quán)力：1、對集開下屬公司有關(guān)勞動關(guān)系及社會保險工作的指導(dǎo)組織權(quán)。2、對集開下屬公司有關(guān)職稱評審、繼續(xù)教育等工作的組織權(quán)。3、對集團公司董事會、后勤人員考勤的監(jiān)督檢查權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系區(qū)勞動局、區(qū)人才服務(wù)中心、人事局、有實習(xí)和招聘關(guān)系的院校任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識及技能1、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、勞動法規(guī)知識等，熟悉本企業(yè)各部門相關(guān)業(yè)務(wù)及工作流程的基本知識。2、熟悉使用各種辦公軟件，具備基