路橋青年員工工作體會(huì)精選多篇

1、第一篇：青年員工的工作體會(huì)和感悟從工作至今已有4年了，遇到的人很多，唯一讓我感觸最多的就是，上個(gè)星期在小區(qū)遇到的一位老叔叔和一位阿姨，和他們接觸之后都會(huì)增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)及給我的建議。通過(guò)此次交流，使我明白了，再平凡的崗位只要用心做下去都會(huì)有不一樣的收獲，我們?cè)诤芏嗟胤竭€有待提高，需要不斷積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。他們給我的建議要牢記在心，會(huì)使我少走許多彎路。他們介紹了他們年輕時(shí)的經(jīng)歷，使我對(duì)工作有了動(dòng)力，他們的這些經(jīng)歷，也是很寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)淺談幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì)：1. 要準(zhǔn)確定位，從小事做起，一點(diǎn)一滴的積累工作經(jīng)驗(yàn)。要正確認(rèn)識(shí)自己，客觀的分析自己的長(zhǎng)處和短處，要豁達(dá)大度，寬厚待人。又要嚴(yán)格要求自己，從小事

2、做起，一點(diǎn)一滴的積累工作經(jīng)驗(yàn)，還要做到善于總結(jié)。2. 要調(diào)整好心態(tài)，避免浮躁，干好本職工作。我工作時(shí)間不長(zhǎng)，心理上還不夠成熟，在受到外界各種信息刺激時(shí)，容易浮躁。擺正自己的位置、調(diào)整好自己的心態(tài)非常重要。如果調(diào)整不好自己的心態(tài)，進(jìn)入不了良好的工作狀態(tài)，那就履行不好崗位的職責(zé)。3. 要有吃苦耐勞的精神。老一輩的人告訴我們既然干了這份工作，就算再苦再累我們都要把它做好。記得以前領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在會(huì)上說(shuō)：“上級(jí)給我們下達(dá)的每一件工作，我們都得去做，那為什么不把它做好呢”。既然我已經(jīng)成為了一名職工干部，我就要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的每一件工作。要不怕苦，不怕累。4. 要開(kāi)拓進(jìn)取，學(xué)會(huì)創(chuàng)新。作為年輕人在工作上要學(xué)會(huì)創(chuàng)新很

3、重要，學(xué)會(huì)用新的思路研究問(wèn)題、新的辦法解決問(wèn)題。沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有亮點(diǎn)，工作就不會(huì)取得突破。我認(rèn)為創(chuàng)新的關(guān)鍵在于：掌握基本情況，摸清底子。5. 要何時(shí)何地都不忘學(xué)習(xí)。作為年輕要盡快成長(zhǎng)起來(lái)，沒(méi)有任何捷徑可走，只有勤奮學(xué)習(xí)，努力吸收各種知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，在艱苦的鍛煉中成長(zhǎng)起來(lái)。記得上次看到報(bào)紙上有位名人說(shuō)過(guò)這樣一句話：“要把所有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)全部學(xué)到手，對(duì)待群眾提出的問(wèn)題就有了底氣”。第二篇：青年員工思想政治工作心得體會(huì)隨著湖北京珠高速十年來(lái)的穩(wěn)步發(fā)展，青年員工隊(duì)伍已成為當(dāng)前和未來(lái)改革攻堅(jiān)的生力軍和排頭兵。探索新時(shí)期青年員工隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中

4、發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個(gè)亟待思考和解決的問(wèn)題。筆者結(jié)合自身多年的基層管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)當(dāng)前青年員工的主要思想問(wèn)題，圍繞隊(duì)伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年員工隊(duì)伍思想政治工作提出了幾點(diǎn)切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。一、當(dāng)前基層站所青年員工的主要思想問(wèn)題1、思維保守僵化，缺乏憂患意識(shí)。受一些家庭及社會(huì)輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認(rèn)為進(jìn)入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，只要不犯原則性的錯(cuò)誤就不會(huì)使自己丟掉“飯碗”，對(duì)工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感，進(jìn)而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對(duì)單位發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)造成長(zhǎng)期不良影響。比較典

5、型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂(lè)觀，認(rèn)為在費(fèi)收工作“簡(jiǎn)單、機(jī)械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能不學(xué)習(xí)、不補(bǔ)充、不提高；二是消極冷漠，認(rèn)為費(fèi)收工作“單調(diào)、枯燥”，對(duì)工作沒(méi)有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應(yīng)付交差，缺乏有為意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把個(gè)人置身于集體之外，對(duì)單位的發(fā)展漠不關(guān)心。2、思想差異明顯，缺乏進(jìn)取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點(diǎn)，加之用工性質(zhì)的日趨多樣及崗位職能的日益細(xì)分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導(dǎo)致青年員工很容易產(chǎn)生攀比心理，總是認(rèn)為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計(jì)地想去勞動(dòng)

6、強(qiáng)度小、管理不太嚴(yán)或距離家庭近的站所工作，長(zhǎng)此已久，部分人員產(chǎn)生了“我為京珠作貢獻(xiàn)、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，使一部分青年員工的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實(shí)惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，只要過(guò)得去，不求過(guò)得硬；有的份內(nèi)事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問(wèn)題就扯皮，辦事效率低。3、自覺(jué)前途渺茫，缺乏自我認(rèn)識(shí)。一些青年員工對(duì)當(dāng)前行業(yè)、單位的發(fā)展?fàn)顩r缺乏正確的認(rèn)識(shí)和充分的準(zhǔn)備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺(jué)收費(fèi)任務(wù)壓力大，擔(dān)心單位及個(gè)人的發(fā)展將會(huì)受到影響，而目前各條高速之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，車輛行駛可選擇路線愈來(lái)愈多，使近年來(lái)部

7、分站所的車流量和收費(fèi)額遭遇增長(zhǎng)“瓶頸”，員工覺(jué)得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時(shí)期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時(shí)由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運(yùn)用，先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和青年員工整體素質(zhì)形成了反向走勢(shì)。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生畏難情緒，認(rèn)為一旦離開(kāi)本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。二、當(dāng)前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)1、重視程度不足。部分站所過(guò)于偏重對(duì)具體業(yè)務(wù)的管理，而對(duì)青年思想政治工作常常只在會(huì)上講講，本

8、上記記，而真正落到實(shí)處的卻少之又少，沒(méi)有形成系統(tǒng)化、制度化、長(zhǎng)效化的建設(shè)體系，導(dǎo)致建設(shè)主體不明晰，機(jī)制不健全，造成了青年隊(duì)伍建設(shè)的逐步弱化。2、工作針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)青年隊(duì)伍建設(shè)沒(méi)有鮮明的指導(dǎo)性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對(duì)青年員工隊(duì)伍的概念比較模糊，錯(cuò)誤認(rèn)為青年員工在進(jìn)入單位、參加工作一段時(shí)間后就是“老”員工了，思想也會(huì)自然保持穩(wěn)定，同時(shí)建設(shè)手段單一，僅存在一般的爭(zhēng)創(chuàng)號(hào)召活動(dòng)。3、分析評(píng)價(jià)不科學(xué)。缺乏對(duì)青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評(píng)價(jià)。對(duì)青年員工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺(tái)，往往僅憑印象和經(jīng)驗(yàn)去分析青年員工的思想狀況，對(duì)青年員工思想動(dòng)態(tài)不能做到及時(shí)了解和正確

9、掌握。4、激勵(lì)機(jī)制不健全。對(duì)青年員工的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人發(fā)展缺乏行之有效的激勵(lì)措施，僅靠簡(jiǎn)單的行政手段和物質(zhì)利益，或在考核獎(jiǎng)懲及推優(yōu)評(píng)先工作中沒(méi)有做到公平、公正，使部分青年員工價(jià)值觀念失衡，以至個(gè)別員工感覺(jué)干得再多、再好也不會(huì)有成就，物質(zhì)利益就是唯一的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。5、教育引導(dǎo)不力。部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員對(duì)京珠的未來(lái)發(fā)展走勢(shì)認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)事業(yè)缺乏應(yīng)有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過(guò)態(tài)度、言語(yǔ)、舉止等悄然傳導(dǎo)給青年員工，造成部分青年員工對(duì)自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對(duì)前途信心動(dòng)搖。三、加強(qiáng)基層站所青年員工思想政治工作的建議1、培養(yǎng)正確的價(jià)值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳，對(duì)各種新思潮、新觀

10、念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學(xué)理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺(jué)抵御各種不良風(fēng)氣和錯(cuò)誤觀念的侵襲。在現(xiàn)階段而言，就是引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的社會(huì)、行業(yè)及個(gè)人價(jià)值觀，特別是引導(dǎo)樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)”、“遵章守紀(jì)”、“奉獻(xiàn)交通”的職業(yè)道德精神，正確認(rèn)識(shí)京珠的改革與發(fā)展顯得尤為重要，黨、工、團(tuán)基層組織要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，因時(shí)制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作，多關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作與生活，多與他們進(jìn)行心靈溝通和思想交流，多開(kāi)展一些為他們喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，使青年員工逐步樹(shù)立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。2、弘揚(yáng)無(wú)私的團(tuán)隊(duì)

11、精神。主要是利用好京珠文化建設(shè)陣地，培養(yǎng)和引導(dǎo)青年員工增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和責(zé)任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認(rèn)識(shí)京珠文化建設(shè)的重要意義，從現(xiàn)實(shí)角度而言，建設(shè)京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象，創(chuàng)造京珠的品牌與效益。其次要加強(qiáng)京珠文化對(duì)青年員工團(tuán)隊(duì)精神的引導(dǎo)，要通過(guò)員工對(duì)京珠的發(fā)展思路、管理理念、行為準(zhǔn)則、崗位規(guī)范、社會(huì)形象等自覺(jué)認(rèn)同，培養(yǎng)員工腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)、自強(qiáng)不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)以及開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念，并由此營(yíng)造和諧健康的人際環(huán)境，創(chuàng)造對(duì)先進(jìn)人物崇尚的良好風(fēng)尚。其三要通過(guò)建立公平公正的選人用人機(jī)制、解決和改善基層生產(chǎn)生活條件、改變部門(mén)作風(fēng)和幫助基

12、層解決實(shí)際問(wèn)題等方法，減少區(qū)域、城鄉(xiāng)、用工、崗位差別給基層隊(duì)伍帶來(lái)的負(fù)面影響。3、樹(shù)立遠(yuǎn)大的長(zhǎng)期目標(biāo)。對(duì)青年員工的隊(duì)伍建設(shè)，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期不斷堅(jiān)持和完善的思想政治工作過(guò)程，它既需要在短期內(nèi)有一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)，更需要在中長(zhǎng)期上有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。從當(dāng)前京珠實(shí)際改革與發(fā)展出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)青年員工隊(duì)伍的建設(shè)，其長(zhǎng)期目標(biāo)引導(dǎo)當(dāng)務(wù)之急是制定“三年發(fā)展規(guī)劃”或“五年發(fā)展規(guī)劃”，確立每一階段青年員工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。在發(fā)展規(guī)劃內(nèi)，還應(yīng)引入年度評(píng)價(jià)工作機(jī)制，不斷修正和改進(jìn)工作措施，真正把青年發(fā)展工作納入年度工作目標(biāo)進(jìn)行量化考核，如青年文明創(chuàng)建目標(biāo)、青年崗位能手目標(biāo)、青年理論調(diào)研活動(dòng)目標(biāo)等，只有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的

13、運(yùn)作和管理，才會(huì)使京珠青年隊(duì)伍建設(shè)具有更加深遠(yuǎn)的意義。4、實(shí)現(xiàn)單位與個(gè)人的“互促共贏”。在現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理中，青年員工的個(gè)體發(fā)展對(duì)單位整體進(jìn)步起著相當(dāng)重要的推動(dòng)和促進(jìn)作用。與過(guò)去相比，年輕員工們更傾向于自我的獨(dú)立，注重自我的成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。為此，領(lǐng)導(dǎo)者要關(guān)心他們的點(diǎn)滴成長(zhǎng)，及時(shí)給以他們鼓勵(lì)和支持，努力為他們營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，充分給予他們發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會(huì)，讓他們都能發(fā)揮自身特長(zhǎng)，收獲個(gè)人的成就喜悅。有必要也必須對(duì)青年員工進(jìn)行大膽提拔和任用，對(duì)部分德、能、勤、績(jī)綜合素質(zhì)高的青年員工，就應(yīng)打破常規(guī)任用模式，不拘一格選拔到關(guān)鍵崗位上，最大程度地發(fā)揮其工作才干，并帶動(dòng)和影響其他青年員工共同進(jìn)步

14、，進(jìn)而更好地推動(dòng)京珠事業(yè)不斷向前邁進(jìn)，創(chuàng)立單位集體與員工個(gè)人的“雙贏”局面。第三篇：青年員工活動(dòng)心得體會(huì)拓展活動(dòng)心得體會(huì)2014年12月10日公司人力資源部組織公司的青年員工參加拓展學(xué)習(xí)活動(dòng)。本人很幸運(yùn)的成為其中一員，在這次參加拓展活動(dòng)有很多的感受；一、可以認(rèn)識(shí)到其他項(xiàng)目和地區(qū)的員工；二、對(duì)自己的思想也是一種洗禮。我們參加的第一個(gè)活動(dòng)是背摔活動(dòng)，俗話說(shuō)的好誰(shuí)把自己的最陰暗的一面展現(xiàn)給他人。但是我們參加活動(dòng)所有人懂完成了這項(xiàng)活動(dòng)。這是為什么呢?是因?yàn)槲覀冊(cè)陬I(lǐng)隊(duì)的講解下建立彼此信任的關(guān)系，是在相信他人的條件下我才完成這項(xiàng)活動(dòng)的，如果大家都互不相信的話我們是不會(huì)完成這活動(dòng)的。這讓我想到在平時(shí)的工作中

15、如果人給人之間都不互相猜疑，彼此相信對(duì)方那么我的工作的開(kāi)展是多么順利啊。但是人與人之間的信任建立需要一個(gè)過(guò)成的，在建立信任的過(guò)程中我們要付出一些相應(yīng)的行動(dòng)，用行動(dòng)來(lái)建立起來(lái)。就我們?cè)诠ぷ髦幸粯游覀円米约旱男袆?dòng)來(lái)證明我們是可以讓他們信任的?？梢园阉麄兘o予我們的工作做好的。接下來(lái)我們參與的是叢林奇兵，在活動(dòng)開(kāi)始的時(shí)候由于我們考慮問(wèn)題不全面，活動(dòng)進(jìn)行到一半的是進(jìn)行不下去了。我們立即退回從新開(kāi)始，最后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)我們完成了這項(xiàng)活動(dòng)。從中我體會(huì)到有兩點(diǎn)值得我們深思的；一是我們?cè)诟扇魏问虑闀r(shí)候都要全面考慮，考慮到事情在發(fā)展過(guò)程中有可能遇到所有問(wèn)題。做到通盤(pán)考慮，事實(shí)巨細(xì)，寧愿在事情開(kāi)始前多花一些時(shí)間進(jìn)

16、行論證研究，不能項(xiàng)目實(shí)施方案確定下來(lái)就“開(kāi)工”。二是我在遇到工作中有可能用其他方法不能解決的事情我不要猶豫要立即果斷的做出決定重新再來(lái)。如果我們?cè)诨顒?dòng)進(jìn)行到一半的時(shí)候我們猶豫不能果斷的做出重新再做的話。而是在猶豫想其他不能解決的方法。我想我們也是不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成這項(xiàng)任務(wù)的。最后我們完成的活動(dòng)是求生墻，我們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。從這項(xiàng)活動(dòng)中我體會(huì)到在一個(gè)集體中個(gè)人的力量是有限的，如果把這些有限的個(gè)人力量匯集在一起卻是一股不小的洪流啊。從而讓我想到在項(xiàng)目工作上我要是能夠集思廣益，善于利用集體的智慧，是項(xiàng)目中的每個(gè)人都能各司其職，協(xié)調(diào)配合才能良好的運(yùn)作，才能較好的完成一項(xiàng)任務(wù)。不是有這么一句話嗎

17、團(tuán)結(jié)力量大，大家都團(tuán)結(jié)在一起樂(lè)于奉獻(xiàn)自己的一份微波的力量，那么整個(gè)項(xiàng)目所有的人的力量集中起來(lái)也能形成一股強(qiáng)大的力量沒(méi)有什么困難不能解決的。所以說(shuō)項(xiàng)目上的每個(gè)員工都有義務(wù)和權(quán)力就項(xiàng)目的工作的開(kāi)展發(fā)表一下自己的意見(jiàn)和建議，不能埋沒(méi)他們?yōu)轫?xiàng)目部這個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展奉獻(xiàn)的創(chuàng)造力。總之在這次參加活動(dòng)的過(guò)程中體會(huì)到了好多在以前工作中沒(méi)有體會(huì)到的東西。不是有這么一句話嗎“千里之行始于腳下”，讓我邁著矯健的步伐駛向成功的彼岸。第四篇：青年員工座談會(huì)心得體會(huì)青年員工座談會(huì)心得體會(huì)作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。在會(huì)上能夠和諸多親愛(ài)的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽(tīng)?zhēng)孜?/p>

18、敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望和指導(dǎo)，我感覺(jué)受益良多。會(huì)議中理事長(zhǎng)對(duì)我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書(shū)記也對(duì)我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛(ài)信用社的員工；做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工；做認(rèn)真工作、自覺(jué)貢獻(xiàn)的員工；做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對(duì)不良行為批評(píng)的員工；做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。對(duì)于剛剛走出校園不久的我來(lái)說(shuō)，這次會(huì)議就吹響了奮斗的號(hào)角，我不再是學(xué)校里無(wú)憂無(wú)慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！保渡硇庞蒙绲幕鶎庸ぷ?，不僅

19、僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先貢獻(xiàn)力量。1、立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，農(nóng)村工作還相對(duì)陌生，沒(méi)有太多的自身閱歷可以借鑒，面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對(duì)困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭(zhēng)取以最快的速度做好工作，成為一個(gè)合格的優(yōu)秀的信合員工。2、堅(jiān)定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。我們來(lái)到信用社，來(lái)到基層網(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢(qián)養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在

20、工作中，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。俗話說(shuō)，“說(shuō)著容易做到難”，工作對(duì)我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識(shí)，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開(kāi)一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)、用工作成就來(lái)回報(bào)社會(huì)。4、勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。通過(guò)半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該

21、滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長(zhǎng)對(duì)我們的希望：多學(xué)習(xí)；廖書(shū)記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。5、放眼未來(lái)，注重積累，規(guī)劃美好前程?；鶎庸駟T這個(gè)崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久，也不管以后我們會(huì)從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開(kāi)始，就要不斷的思考自己的未來(lái)，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì)，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來(lái)的宏偉藍(lán)圖。第五篇：青年員工工作感悟路就在腳下暨青年人才交流會(huì)感悟“我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但我絕對(duì)可以做到最認(rèn)真”這是我的信念。參加完直屬部組織的青年

22、人才座談會(huì)，我受益匪淺，懂得了很多很多我意想不到的東西，曾經(jīng)迷茫的我突然看見(jiàn)了曙光，我不想說(shuō)太多，只想付諸于實(shí)際，用行動(dòng)來(lái)證明自己，路其實(shí)就在腳下，是自己用心血的足跡一步一步走出來(lái)的，不管途中遇到什么挫折，我都會(huì)朝著自己的目標(biāo)勇敢的走下去，我想勝利一定會(huì)屬于自己的。在路上這首歌不停地回蕩在我的耳邊的確，有些人士將路上的辛酸已融進(jìn)他們的眼睛，將心靈的困境已化作他們的堅(jiān)定，回到現(xiàn)實(shí)中的我，坐在辦公桌前，享受著空調(diào)的涼快，舒暢的喝著純凈水，有著同事們的關(guān)心，我還能繼續(xù)再這樣迷茫的過(guò)下去嗎？對(duì)，我不能，我不能在無(wú)味中生活，在無(wú)色的世界里任時(shí)光流逝，在生命的路途中虛度光陰，我要珍惜今天的一分一秒，要用雙

23、手握緊每時(shí)每刻，努力工作，給自己制定目標(biāo)，確定方向，以優(yōu)秀的標(biāo)尺隨時(shí)反省自己、提高自己、完善自己。初出茅廬的我們，首先要學(xué)會(huì)做人。而做人最基本的就是要學(xué)會(huì)尊重，因?yàn)椤白鹬禺a(chǎn)生可能”。我們要尊重身邊的每一個(gè)人，甚至于一草一木。再就是學(xué)做事，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們要學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，借此改正自己的缺點(diǎn)；能力就是自己的飯碗，它是潛力的升值股，因此我們要虛心請(qǐng)教師傅，誠(chéng)心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事給我們提出的建議和意見(jiàn)，不斷改正自己的缺點(diǎn)，自己的能力。相信：尊重別人就是尊重自己。同時(shí)，我們要給自己制定目標(biāo)。沒(méi)有目標(biāo)的飛行，猶如盲人走路。我們要認(rèn)真分析自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，把它和社會(huì)行業(yè)有效結(jié)

24、合，正確合理的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，比如我們可以在一張a1的紙上用直角坐標(biāo)系來(lái)規(guī)劃自己的人生，x軸代表時(shí)間，這個(gè)時(shí)間可以是日、月、一年、五年、十年，甚至幾十年；y軸代表目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)可以是小目標(biāo)，也可以是大目標(biāo)，每天欣然接受自己的工作任務(wù)，然后全身心投入，潛心研究，找到工作的快樂(lè)，樹(shù)立工作的信心，在日常工作中我們要始終做到:不求最好，但求更好。收獲一小步，成功一大步。未經(jīng)歷坎坷泥濘的艱難，哪能知道陽(yáng)光大道的可貴；未經(jīng)歷風(fēng)雪交加的黑夜，哪能體會(huì)風(fēng)和日麗的可愛(ài)；未經(jīng)歷挫折和磨難的考驗(yàn)，怎能體會(huì)到勝利和成功的喜悅。有了目標(biāo)也就有了挫折，挫折是青春的勛章，是成功的促進(jìn)，我們要有勇氣去克服一切艱難險(xiǎn)阻，去挑戰(zhàn)人生，只要我們意志深篤，我們也能活的熱血沸騰。我們豈能怕失敗，我們要找各種方法去克服旅途中的波濤海浪，然后全心投入到工作當(dāng)中，充分鍛煉和提高自己，兩年后的自己，肯定能進(jìn)步，才華肯定會(huì)增長(zhǎng)！相信，在這個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程當(dāng)中，我一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。保持良好的心態(tài)必須有個(gè)明確的自我認(rèn)識(shí)，俗話說(shuō)“人言可畏”。的確，在眾說(shuō)紛紜之中，人們往往有趨從心（請(qǐng)幫助宣傳好范文網(wǎng)：）里，他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)總會(huì)左右我們的思想，