車間加班管理規(guī)定

1、車間加班管理規(guī)定一、總則（一）目的為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康,保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定.（二）職責(zé)1 、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理,對(duì)本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至PMC、人力資源部。2 、PMC根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量，酌情計(jì)劃加班，PMC、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議,PMC和分管經(jīng)理審核，總經(jīng)理或廠長(zhǎng)進(jìn)行審批.（三）適用

2、范圍車間計(jì)算加班費(fèi)的員工。（四）原則1 、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。公司不提倡加班.2 、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康.3、調(diào)休優(yōu)先原則.員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。4、總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以月總產(chǎn)能對(duì)比月加班加時(shí)，不超過(guò)歷史加班比例。二、文件內(nèi)容（一）加班認(rèn)定1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：在正常休息時(shí)間和節(jié)假日

3、內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響需要緊急處理的；為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；1 小時(shí)以內(nèi)的；延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（二）加班審批程序1 、組織員工加班前,首先須征得員工本人同意。2 、加班前由部門(mén)主管填報(bào)加班申請(qǐng)單，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、工作量,部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn),PMC復(fù)核

4、.加班部門(mén)需在當(dāng)天下午16：30之前將加班申請(qǐng)單交至PMC審核，次日下午16：30前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。（三）加班免除與時(shí)限控制1、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄上下班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;3、下列人員（除國(guó)家法定節(jié)假日以

5、外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：公司規(guī)定的中高層管理人員；實(shí)行計(jì)件工資的人員；4、加班時(shí)限控制員工加班白班一般每日不超過(guò)3小時(shí),晚班每日不超過(guò)3。5小時(shí)，白班最遲不超過(guò)22點(diǎn).（四）加班的檢查三人以上加班要有主管或組長(zhǎng)督查,十人以上由部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人督查，加班完成后部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理要核對(duì)工作量，相符后簽字,不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)間,嚴(yán)重的取消加班。（五）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付1、加班調(diào)休員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排。

6、2、加班補(bǔ)貼確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，車間員工當(dāng)月無(wú)法安排調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。（六）罰則1、因工需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工時(shí)間故意降低工效率"、“虛增工任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由負(fù)責(zé)監(jiān)督審核的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50由審核領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),50由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間