科技人員培養(yǎng)進(jìn)修制度

1、精選文檔科技人員的培育進(jìn)修制度第1章 總則第一條 為了建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的職工隊(duì)伍，建立職工培訓(xùn)工作管理的方案化、規(guī)范化和制度化，加強(qiáng)進(jìn)修培訓(xùn)管理，結(jié)合我中心實(shí)際，特制定本管理方法。其次條 本規(guī)定適用于科技職工進(jìn)修培訓(xùn)：包括崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及社會(huì)實(shí)踐等。第三條 培訓(xùn)原則：（一）總體規(guī)劃、合理支配的原則。在確保工作正常進(jìn)行的前提下，依據(jù)中心工作需要，制訂年度進(jìn)修方案，分期、分批合理支配培訓(xùn)進(jìn)修。對(duì)要求進(jìn)修培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核，實(shí)行擇優(yōu)支配，專業(yè)學(xué)科帶頭人和專業(yè)后備人才優(yōu)先參與培訓(xùn)進(jìn)修，對(duì)考核不符合培育條件的暫擔(dān)憂排進(jìn)修培訓(xùn)。（二）重點(diǎn)培育、有所側(cè)重的

2、原則。依據(jù)中心進(jìn)展的需要，單位認(rèn)定的學(xué)科、專業(yè)帶頭人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、管理關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人、年輕高校生、爭(zhēng)辯生和專業(yè)梯隊(duì)成員作為培育重點(diǎn)，通過培訓(xùn)更好地履行崗位職責(zé)。（三）按需培訓(xùn)、學(xué)用全都的原則。培訓(xùn)、進(jìn)修應(yīng)符合單位建設(shè)與進(jìn)展的近期需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。堅(jiān)持自修與進(jìn)修相結(jié)合，以自修為主；在職與脫產(chǎn)相結(jié)合，以在職為主；學(xué)歷培訓(xùn)與非學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合，以學(xué)歷培訓(xùn)為主；高學(xué)與低學(xué)歷并舉，以高學(xué)歷為主。加強(qiáng)理論實(shí)踐一體化力量的培育，提高技能操作水平，取得相應(yīng)專業(yè)職業(yè)資格證書和技能等級(jí)證書。 （四）留意效果、講究效益的原則。合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)措施。進(jìn)修培訓(xùn)應(yīng)立足在職、利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。要依據(jù)實(shí)際

3、工作需求，合理選擇培訓(xùn)形式，避開重復(fù)培訓(xùn)和連續(xù)培訓(xùn)。 其次章 培訓(xùn)類型第四條 崗前培訓(xùn)。新員工（含新畢業(yè)或新調(diào)入的員工）需參與中心人事科和相關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)將要從事的崗位確定，主要包括相應(yīng)法律法規(guī)、政策要求及中心的規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件等。取得“崗前培訓(xùn)合格證書”上崗證后方可上崗。第五條 學(xué)歷培訓(xùn)。經(jīng)中心批準(zhǔn)參與函授學(xué)習(xí)、連續(xù)教育、自學(xué)考試、在職培訓(xùn)。本科學(xué)歷或同等學(xué)歷者進(jìn)修其次學(xué)士學(xué)位和碩士爭(zhēng)辯生班；本科畢業(yè)或同等學(xué)歷者攻讀碩士爭(zhēng)辯生并取得碩士學(xué)位；碩士爭(zhēng)辯生或同等學(xué)歷者攻讀博士學(xué)位。第六條 職稱培訓(xùn)。在職專業(yè)人員依據(jù)晉升、晉級(jí)需要，參與的外語、專業(yè)等各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。第

4、七條 專業(yè)實(shí)踐技能培訓(xùn)。定期選派技術(shù)人員參與社會(huì)實(shí)踐，了解行業(yè)信息，增加行業(yè)職業(yè)實(shí)踐力量。或選派到職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的中高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得專業(yè)職業(yè)技能證書。第八條 高級(jí)研修班。為使技術(shù)骨干能準(zhǔn)時(shí)吸取本學(xué)科及相關(guān)專業(yè)進(jìn)展的最新成果，拓寬學(xué)問面，提高業(yè)務(wù)水平，有方案地?fù)駜?yōu)選派參與高級(jí)研修班，探討本專業(yè)的改革和進(jìn)展問題。第九條 出國(guó)進(jìn)修。選派專業(yè)技術(shù)人員，爭(zhēng)取國(guó)家留學(xué)基金委資助出國(guó)讀取博士學(xué)位、國(guó)外進(jìn)修培訓(xùn)、國(guó)外參觀訪問等。第十條 管理科技人員的培訓(xùn)。參與各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、專題研討班、或到兄弟單位對(duì)口管理崗位進(jìn)修學(xué)習(xí)等。第十一條 工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)。依據(jù)國(guó)家和省上有關(guān)政策中心

5、將定期組織工人參與培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技術(shù)水平。第十二條 特殊工種上崗培訓(xùn)。電工、水暖工等特殊工種，中心將組織工人參與省、市組織的上崗培訓(xùn)。  第十三條 其它培訓(xùn)。各種由上級(jí)政府部門下達(dá)的與工作職責(zé)有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或因工作、科研和管理特殊需要，經(jīng)中心批準(zhǔn)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。第三章 培訓(xùn)申請(qǐng)程序第十四條 各部門依據(jù)中心進(jìn)展規(guī)劃及職工隊(duì)伍建設(shè)的要求，從學(xué)科、專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要?jiǎng)由恚诿磕甑?2月20日前，將編制的下年度進(jìn)修方案報(bào)科教科，經(jīng)公司高管爭(zhēng)辯通過，公司高管審核匯總后，各部門中心批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。 第十五條 申請(qǐng)攻讀碩士以上學(xué)位、國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者和出國(guó)培訓(xùn)進(jìn)修的申請(qǐng)，須經(jīng)部門主管

6、初審，填寫職工學(xué)歷（連續(xù)）教育申請(qǐng)批準(zhǔn)表，經(jīng)分管主任、中心主任簽署審批意見，到中心人事部簽訂有關(guān)合同（協(xié)議）后，由公司高管出具職工學(xué)歷（連續(xù)）教育介紹信方可報(bào)考。第十六條 申請(qǐng)進(jìn)修人員，符合并自愿遵守本規(guī)定的各項(xiàng)條件。須填寫專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表所在部門主任依據(jù)年度部門培訓(xùn)方案，擇優(yōu)推舉，簽署明確意見后，到人事部簽訂相關(guān)協(xié)議。在職人員一個(gè)月以上的外出業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)，年初由各部門提出，經(jīng)高管會(huì)審定，納入單位年度培訓(xùn)方案；一個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)短期培訓(xùn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定。 第十七條 申請(qǐng)進(jìn)修的科技人員，將所在部門簽署審核意見的職工進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表交到行政部，由各部門高管審查、登記、備案。送專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任批閱、確認(rèn)，簽字批準(zhǔn)。由研發(fā)總負(fù)責(zé)人下達(dá)職工外出進(jìn)修培訓(xùn)通知書。第十八條 培訓(xùn)、進(jìn)修的科技人員在進(jìn)修畢業(yè)或結(jié)業(yè)后，須將進(jìn)修培訓(xùn)的考試、考核成果、畢（結(jié)）業(yè)學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件、學(xué)習(xí)資料及1000字以上的匯報(bào)總結(jié)（或相關(guān)論文）報(bào)研發(fā)總負(fù)責(zé)人處，并填寫人員培訓(xùn)記錄及效果評(píng)價(jià)表。第十九條 進(jìn)修人員在進(jìn)修培訓(xùn)前持職工外出進(jìn)修培訓(xùn)通知書到中心人事部門辦理有關(guān)請(qǐng)銷假手續(xù)。第四章 附則其次十條 參所加進(jìn)有、培訓(xùn)修和證考均經(jīng)公司需總經(jīng)批理，分準(zhǔn)管領(lǐng)簽導(dǎo)字，經(jīng)總辦公理室備案憑，知通參，加方可受享銷報(bào)待遇。其次十一條 進(jìn)、培修訓(xùn)考證、學(xué)習(xí)期間的工作自己支配，總經(jīng)