勞動人事科工作標準

1、勞動人事科工作標準Q/YBD-305-B0120191 職責范圍*供電局勞動人事科職責主要包括干部管理，勞動組織、定員、工資、統(tǒng)計，教育培訓、職業(yè)技能鑒定，職稱評聘，社會保險統(tǒng)籌等工作。2 工作內容與要求2.1 正確貫徹執(zhí)行國家和上級的人事、勞動以及教育培訓工作的有關政策、法規(guī)和制度，執(zhí)行勞動法等勞動法規(guī)，維護勞動紀律，檢查督促各部門建立健全相應的獎懲制度；2.2 負責全局勞動工資管理，編制企業(yè)勞動工資、各類獎金計劃。嚴格控制工資總額、各種工資性津貼的發(fā)放，建立健全勞動工資統(tǒng)計臺帳，承擔全局職工工資晉升、晉級和審批、呈報等工作，各類報表應按時完成，金額和數(shù)據(jù)要準確無誤；2.3 負責勞動組織工作

2、，根據(jù)有關標準提出企業(yè)內部機構設置、崗位設置以及勞動定員測算分配方案，組織測算、審核科室、部門和班組機構的編制及定員方案。機構設置、主業(yè)定員應達到上級要求。會同有關科室審核生產(chǎn)班組的勞動定額標準，組織有關部門制定勞動定額管理制度2.4 負責全局干部和職工檔案的資料收集和達標管理工作；2.5 負責全局各類獎勵基金的審批管理，會同有關科室制定獎金分配方案，并對各部門獎金發(fā)放情況進行檢查監(jiān)督，確保合理開支和使用；2.6 負責辦理職工離休、退休、退養(yǎng)、退職、離職等具體業(yè)務，滿腔熱情為職工服務；2.7 負責職工升學、參軍、出國等事項的政審工作；2.8 負責全局社會保障統(tǒng)籌基金、工傷、醫(yī)療保險統(tǒng)籌金的繳納

3、等各項具體業(yè)務，參加重大人身傷亡事故分析及善后處理；2.9 負責局管干部選拔、考察、任免和專業(yè)技術人員職稱評聘晉級工作；2.10 負責全局職工的學歷教育、培訓和職業(yè)技能鑒定工作；2.11 負責考察、接收安置轉業(yè)退伍軍人、大中專畢業(yè)生和其它新進人員，組織好對各種專業(yè)人才現(xiàn)狀調查和需求預測工作，妥善處理職工見習、轉正定級、待遇測算、獎懲和假期管理等政策性問題；2.12 負責參與指導全局臨時工和職業(yè)化電工招聘工作，確定工資標準，提供政策服務；2.13 負責全局減人增效工作制度制定和各項要求、指標的貫徹落實。2.14 完成局領導交辦的其他任務。3 責任與權限3.1 有權檢查指導各基層單位的職工教育培訓工作；3.2 有權對全局職工的文化、業(yè)務技能進行抽查和考試；3.3 有權對拒絕不符合接受原則和條件的新進人員；3.4 對局管干部有考察權，建議任免權；3.5 有權提出內部機構、人員變動方案；3.6 有權參與有關分配的討論；3.7 對全局機構人員調整方案的合理性以及干部考察結果的真實性應承擔責任；3.8 對全局定員數(shù)量、工資計劃等重大事項的準確性應承擔責任。4 檢查與考核4.1 根據(jù)業(yè)務性質應當接受*市電力公司干部處、勞資處、教育處的業(yè)務檢查和考核；4.2 按管理