兩票三制的重要意義

1、兩票三制”的重要意義張平在電力行業(yè)中，80%的事故都是因為違反安全操作規(guī)程而造成的，在這80%的事故背后，是多少員工的鮮血和生命，是多少家庭的淚水和悲癰，它是員工的代價，更是企業(yè)的沉重損失。它不僅證明了員工對安全生產(chǎn)的渴求，也證明了企業(yè)對安全生產(chǎn)的需求。正是這一次次事故，一次次血的教訓(xùn)，使我們看到了安全的漏洞，癰定思癰?！皟善比啤本褪俏覀冇脩K癰的教訓(xùn)換來的安全保障?！皟善比啤卑髽I(yè)對安全生產(chǎn)科學(xué)管理的使命感，也包含著員工對安全生產(chǎn)居安思危的責(zé)任感，它是企業(yè)安全生產(chǎn)最根本的保障。在一個成熟的企業(yè)中，安全應(yīng)該是重中之重，因為安全本身就是效益的理念，是企業(yè)管理的核心，所以安全就是效益。我們知

2、道，企業(yè)中的一次事故少則讓企業(yè)損失幾千、幾萬元，多則會損失上億元，甚至可能會動搖企業(yè)的根基，安全對企業(yè)而言，就是效益的保證。因此，企業(yè)要想獲得良好的經(jīng)濟效益，安全文明生產(chǎn)是最為可靠的重要保障。我們可以看到“兩票三制”是企業(yè)保障安全的中樞系統(tǒng)，沒有了“兩票三制”，企業(yè)的安全就無從下手，員工的生命就沒有保障，企業(yè)的效益更無從談起。一、“兩票三制”在執(zhí)行中所遇到的問題我們知道，安全意識和安全觀念決定著人的安全行為。“兩票三制”是電力企業(yè)在生產(chǎn)過程中保障安全生產(chǎn)的行為體系，它的執(zhí)行本身就是極為嚴格和繁瑣的操作過程。所以，在兩票的執(zhí)行過程中，由于受到其本身操作的繁瑣性及安全措施不完善、突發(fā)事件等的影響，

3、加之員工細節(jié)意識薄弱，工作作風(fēng)粗放、毛糙的問題比較突出，只求過得去、不求認真精細的現(xiàn)象極為普遍，很容易產(chǎn)生執(zhí)行疲軟的局面。員工在操作過程中，不嚴格執(zhí)行電業(yè)安全工作安規(guī)和操作規(guī)程的要求，沒有落實必要的安全措施，出現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場組織措施、技術(shù)措施和防護手段不到位，作業(yè)過程中危險因素失控，違章指揮，違章作業(yè)等現(xiàn)象。少數(shù)作業(yè)人員和工作負責(zé)人，不注重安全生產(chǎn)細節(jié)，不把細小環(huán)節(jié)當回事，忽視最簡單、最常規(guī)性的安全措施，不戴或不按規(guī)范系帶安全帽，簡化安全措施，不驗電、不按要求掛好接地線等細小的違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生，直接釀成慘禍，造成無法挽回的損失的事例不勝枚舉。習(xí)慣性違章、思想麻痹、不負責(zé)任等因素長期在一線員工身

4、邊存在，稍不留意就會被其所害。不按規(guī)程要求去做，不使用安全工器具，不開工作票，或不按工作票的要求做，無操作票操作，有意不循，心存僥幸，都是安全工作中思想意識淡薄的表現(xiàn)，這就直接造成了不安全行為的發(fā)生。安全工作的重點在人，安全管理體現(xiàn)的中心思想也是以人為本。因此，解決人的問題是安全文化建設(shè)的核心。安全文化的建設(shè)旨在通過創(chuàng)造一種良好的安全人文余圍和生產(chǎn)過程中和諧的人際關(guān)系，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為形成從無形到有形的影響，使安全觀念深入人心，全面提高安全意識，從而不斷提高安全執(zhí)行力，加強企業(yè)安全管理，構(gòu)建健康的企業(yè)安全文化。二、“兩票三制”反映企業(yè)文化的欠缺“兩票三制”的執(zhí)行不到位直接反映出企業(yè)

5、文化的欠缺，如責(zé)任文化、細節(jié)文化、執(zhí)行文化等，這些文化的缺失造成企業(yè)管理水平的低效和基層員工執(zhí)行力的薄弱，也對安全文化構(gòu)成了危害。所以，要想做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，就必須從我們最基礎(chǔ)的管理工作做起?；鶎訂T工執(zhí)行力不強的表現(xiàn)首先是責(zé)任心不強的問題，造成員工責(zé)任心低下的原因是多方面的：上層領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行上要以身作則，帶頭執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章、制度，不能超越于組織，凌駕于組織之上，否則，就會給下屆帶來負面的影響，下層的執(zhí)行力也不會好，企業(yè)的責(zé)任文化和執(zhí)行文化就不可能構(gòu)筑起來。所以上層的意識、態(tài)度、執(zhí)行是構(gòu)建企業(yè)文化的基礎(chǔ)。建立企業(yè)的責(zé)任文化和執(zhí)行力文化，還必須形成“實事求是”的風(fēng)氣與文化，能否“實事求是”恰恰

6、是建立執(zhí)行力文化的必備條件。企業(yè)中“實事求是”最大的挑戰(zhàn)是“面子問題”。下級不提與領(lǐng)導(dǎo)不同的意見，同級之間不提同事反對意見且避免出現(xiàn)即使是必要的爭論，而上級不批評、不指正下屆，這些都是“面子”在作怪，為了面子，你好我好大家好，企業(yè)中的“實事求是”變得極為困難。在安全生產(chǎn)中，沒有“實事求是”精神，才是安全的最大隱患。“實事求是”還必須與“形式主義”作戰(zhàn)。“形式主義”掩蓋了真實存在的問題，制造了“完好”的假象。它不但耗費了大量的人力、財力資源，卻沒有實質(zhì)的增值意義。重要的是，它讓我們看不到企業(yè)存在的真正問題，看不到問題就無法解決問題，而無的放矢則會對企業(yè)造成極大的損失和浪費，對安全的危害更是不言而

7、喻。所以“實事求是”不僅關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)、安全、管理和效益，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)有了責(zé)任文化和“實事求是”精神，就不難構(gòu)筑企業(yè)的細節(jié)文化，禍患常積于忽微。一滴水能折射太陽的光輝，一些小事也可以看出事物的本質(zhì)和發(fā)展趨勢。電力安全生產(chǎn)作為一項具有綜合性、規(guī)律性、嚴密性、高技術(shù)性的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，任何僥幸麻痹、投機取巧的想法都有可能導(dǎo)致事故的發(fā)生，任何一點細微的疏漏和任何一絲安全隱患都蘊藏著巨大的危機，如若不引起重視，一旦條件成熟，一時的放縱、疏忽或偷懶，換來的必將是“千里之堤，波于蟻穴”。所以，責(zé)任換來的是細節(jié)執(zhí)行，細節(jié)決定成敗。在員工中要牢固樹立重視細節(jié)的理念，在注重安全工作細節(jié)中，要觀察的更細致、更周密，時刻以事故為鏡，經(jīng)常自查規(guī)章是否執(zhí)行到位，措施是否落實到位，在安全生產(chǎn)細節(jié)上以執(zhí)行到位為榮，執(zhí)行不到位為恥。自覺遵章守紀，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣；認真安排好每一項工作，抓好每一個細小環(huán)節(jié)，本著對自己負責(zé)，對企業(yè)發(fā)展負責(zé)的積極態(tài)度，真正把安全工作深入落實到每一個細微之處，杜絕安全管理上的漏洞。這樣，才能形成真正意義上的“兩票三制”的執(zhí)行