員工請假管理規(guī)定

1、精品文檔員工請假治理規(guī)定事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日.二、請假制度：1 、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提由書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假.續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天.假設(shè)遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù),否那么以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處.2 、請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作.3 、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公

2、室人員不在時(shí),可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),否那么以曠工處.4 、假期計(jì)算：假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi).假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi).請假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請假超過2小時(shí)以半天計(jì).5 、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序.6 、請假審批流程：員工填寫公司制定的?請期申請單?,并按規(guī)定程序?qū)徟?辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期天以下的由部門經(jīng)理審批；超過天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)

3、理審批.生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批.部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批.假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn).員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的?請期申請單?安排好請假員工的工作交接.請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理.各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室.7 、曠工員工有以下情況之一為曠工：未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗的；無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者；其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為.曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍.員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資.三、事假1 ,員工因家庭有重要事情確需本人親自處

4、理的可以書面提由請假申請.2 ,員工全年請事假時(shí)間一般不得超過15天.3 、員工請事假按200咐口發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資,事假超過1天不含1天,取消當(dāng)月滿勤獎,滿3天含3天以上者扣除當(dāng)月獎金50%755天含5天以上者那么扣除當(dāng)月獎金,當(dāng)月無獎金.4 、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保存原職務(wù)和崗位.四、病假1 、員工因病含非因工負(fù)傷,下同無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提由請假申請.突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假.2 、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫?請假申請單?方可離開崗位.3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以

5、上醫(yī)院的建休證實(shí)、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理.4 、員工全年病假累計(jì)不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%未滿5年80%未滿10年按30%丫茜10年以上10咐口發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā).5 、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保存原崗位.6 、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同.7 、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止.五、婚假1 、婚假包括再婚為3天.2 、婚假包括休息日、法定假日在

6、內(nèi).3 、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期.逾期為自動棄權(quán).4 、員工請婚假應(yīng)由示結(jié)婚證書.婚假期間不含補(bǔ)假期根本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除.5 、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇.六、產(chǎn)假1 、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的,土1加產(chǎn)假15天需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證實(shí)等;2 、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放根本工資.3 、已婚女員工符合國家方案生育政策,在方案生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證實(shí),每月給予一次4小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的,每月給予兩次每次4小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間兩次不能合并使用,孕期檢查假按由勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)

7、院相關(guān)證實(shí)的按事假處理.員工申請?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意.4 、違反方案生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等.七、工傷及職業(yè)病1 、在工作崗位假設(shè)發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治.用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告.上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書.2 、員工經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付.其它待遇依?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定.八、喪假1 、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假.2 、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期.職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假.3 、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn).4 、職工請喪假期間不含路程假