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文檔簡介

1、。員工生日福利方案一、策劃背景：如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、 平臺(tái)留人， 感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關(guān)注，為了讓每位在大工的員工切實(shí)感受到大工家庭般的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。二、策劃目標(biāo)：1 、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工；2 、利用此機(jī)會(huì)，傳遞公司文化，加強(qiáng)員工歸屬感。三、福利項(xiàng)目（適用于公司所有在崗工齡滿一個(gè)月的員工）福利項(xiàng)目實(shí)施辦法成本費(fèi)用生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、1.3LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語、由人力資源部于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對

2、當(dāng)日過生日的員生日專欄工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包無括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)寄語等。生日蛋糕員工生日當(dāng)天，由人事部負(fù)責(zé)采購生日蛋糕，在當(dāng)天下班前30由人事部當(dāng)面發(fā)給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。一年（含）以上工齡的員工在生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期（按生日帶薪假基本工資核算工資） ，按正常出勤計(jì)考勤。因工作需要，不4050能在生日當(dāng)天休假的員工可由部門根據(jù)實(shí)際另行安排調(diào)休。三、責(zé)任部門：人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關(guān)費(fèi)用的申請，生日物品的申購。1。四、具體要求：1 、人事部在每月28 號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工應(yīng)聘表上的日期為準(zhǔn)），并以通知的形式提交總經(jīng)辦審批。2 、批準(zhǔn)后的人員名單復(fù)印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十點(diǎn)之前將當(dāng)天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。3 、人事部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日則提前或者順延）。2。歡迎您的下載，資料僅供參考！

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