員工考勤及福利管理制度1

1、第二節(jié)員工考勤及福利管理為準確掌握公司員工出勤情況，維持公司有序的經(jīng)營，特制定本制度。一、 部門職責(zé)1. 人力資源部：負責(zé)考勤管理制度的制定，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查；2. 各部門經(jīng)理負責(zé)所屬員工的考勤審核和審批。二、 工作時間1.除銷售職位外的員工執(zhí)行標準工資制；標準工作制時間為每天8 小時，一周五天時間。（1） 標準工作上班時間為：總部：上午 08:00-09:00 到崗下午 17:00-18:00 根據(jù)到崗時間滿8 小時工作時間后下班，中午12:00-13:00 午休時間。藥廠：上午 08：30-12:00下午 12:30-17:002. 銷售職位的員工為不定時工作制；（1） 執(zhí)行不定

2、時工作制的員工回京后的首個工作日必須到公司上班， 且 在京期間應(yīng)保持不低于三分之一的時間在公司上班， 否則按照缺勤或曠工處理，特殊情況不能達到三分之一時間在公司上班，須報請主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。（2） 銷售類人員以提交每日日志計算考勤， 當(dāng)日無故未提交工作記錄單著按缺勤處理（除剛?cè)肼毜那叭齻€工作日外） ，因工作原因未提交者，需向管理人員報備。3. 特殊崗位工作時間另有規(guī)定，須經(jīng)公司人力資源部審批，備案和公布；4. 藥廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況作相應(yīng)排版，調(diào)整，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后，備案、公布、執(zhí)行。三、 員工考勤記錄1. 員工上、下班應(yīng)打卡；2. 員工在工作時間開始后一個小時內(nèi)未到崗且沒有得到任

3、何相關(guān)批準的，視為遲到，未滿一小時的，按照一個小時計算，一個小時以上未到崗者，且未得到相關(guān)批準的，以礦工論處，早退處理方法同前。3. 員工請假需提前申請，并且填寫請假審批單 ，三天以內(nèi)（含三天）的請假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準。三天以上請假須經(jīng)總經(jīng)理審批。緊急情況應(yīng)在事前用電話請示部門經(jīng)理，除特殊原因不得臨時或者事后請假；4. 因公外出需填寫因公外出登記表 ，打卡異常、考勤變動需填寫考勤異常單；5. 沒有請假，沒有或者缺少打卡記錄、也未填寫因公外出登記、無考勤異常批準的、視為曠工；6. 嚴禁代打卡7. 電腦考勤記錄作為員工工資發(fā)放的依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理；8. 工作時間因公外

4、出的人員，需填寫因公外出登記表未登記的均按缺勤處理；9. 脫產(chǎn)培訓(xùn)的考勤：培訓(xùn)部門須將各期脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)員的名單、培訓(xùn)的起始時間和學(xué)員的出勤情況反饋給人力資源部。學(xué)院的出勤情況與工作考勤辦法一致。10. 加班考勤（1） 加班：正常工作日或工作時間以外上班的，除特殊說明外，所有加班均指有工作或生產(chǎn)計劃而安排的加班；（2） 加班考勤記錄和正常工作時間考勤紀律一致11. 加班審批正常情況下不加班，加班必須經(jīng)過審批。 員工加班時，須先提交加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核報總經(jīng)理 （或授權(quán)主管副總經(jīng)理） 批準后方可加班。 遇特殊情況，應(yīng)在第二個工作日補交加班申請。不申請或不補交加班申請的，不計加班工資。加班待遇根

5、據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。12. 曠工（1） 未請假而無故缺勤者（2） 請假理由不充分，未獲批準而擅自不上班者；（3） 請假期滿，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不上班者；（4） 請假理由查明不真實者；（5） 未按照規(guī)定打卡即使工作者（6） 不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗報到者。四、 假期種類1. 病，事假：因病或私事而不能正常上班可申請病、事假；（1） 病假 病假必須持有公司制定的醫(yī)院開具的證明， 無有效證明一律按事假處理，遇突發(fā)性疾病，可于當(dāng)日向部門經(jīng)理請假，但假后須及時補辦病假手續(xù)； 病假可先由年休假沖抵員工患病（非硬功負傷）期間，公司支付的病假工資不低于北京市當(dāng)年最低工資標準的 80%員工患

6、?。ǚ且蚬搨┰谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的崗位工作，公司有權(quán)解除雙方的勞動關(guān)系；患有傳染病、急慢性病者，復(fù)工時應(yīng)有醫(yī)院證明，經(jīng)確認無傳染后方可上班；（2） 事假 員工事假可以先用年休假折抵，其余按實際請假時間扣除相應(yīng)工資；員工當(dāng)月事假（以事假抵年休假除外）累計超過三天者，扣除當(dāng)月獎金或績效工資。2. 福利假期（1）年休假 - 員工聯(lián)系工作滿一年以上可享受帶薪年假，員工累計工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年的，年休假 15 天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假累計工作滿 1 年不滿

7、 10 年的工作，請病假累計2 個月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假假累計3 個月以上的；累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。員工可優(yōu)先用年假抵病、事假，年假當(dāng)年休，不跨年度使用，沒年1 月 1日至 12 月 31 日為一個計算年度。年度審核：人力資源部組織審核并確定員工年假天數(shù)。（2）婚假 - 在本公司工作期間結(jié)婚， 可休婚假，婚假在結(jié)婚年度內(nèi)一次休完，婚假期間基本工資照發(fā)。婚假時間為1 天，若男女雙方都符合晚婚條件（男滿25 周歲，女滿 23 周歲）晚婚假7 天，婚假遇公休日連續(xù)計算；（3）喪假 - 員工直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、

8、配偶父母）喪亡人，可休喪假，喪假時間為3 天，路途時間酌情，喪假期間基本工資照發(fā)；（4）產(chǎn)假 - 公司正式女員工生產(chǎn)（必須符合計劃生育規(guī)定的），根據(jù)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假，順產(chǎn)假 90 天，其中可產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；（5）哺育假 - 正在哺乳不滿一周歲的嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)哺乳時間為 1 小時，可分為兩次使用，每次30 分鐘；（6）工傷假 - 因公負傷，憑醫(yī)院證明和工傷報告可休工傷假，工傷假期間單位支付基本工資；（7）計劃生育假 -已婚女員工實行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息 15 天，四個月

9、以上的可休息 30 天，節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假；以醫(yī)院出具的計劃生育手術(shù)證明為準，計劃生育假期間基本工資照發(fā)3.上述福利假除年假外，應(yīng)一次性連續(xù)安排4.國家法定節(jié)假日 - 按國家規(guī)定，每年可享受有薪節(jié)假日5.其它（1）產(chǎn)假、病假、計劃生育假期間雙休日和法定節(jié)假日的，雙休日和法定節(jié)假日包括在請假天數(shù)內(nèi)； 年假、事假期間遇雙休日和法定節(jié)假日的，雙休日和法定節(jié)假日不包括在請假天數(shù)內(nèi)；其他福利假遇雙休日，雙休日包括在請假天數(shù)內(nèi)，遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日不包括在請假天數(shù)內(nèi)。（2）員工一次請事假不得超過一個月。6.請假手續(xù)（1）員工請假須事先填寫請假審批表 ，注明事由及期限，按照審批程序獲批準后才能離開工作崗位；（2）員工超假，應(yīng)事先履行審批手續(xù)， 特殊情況通過電話征得直接主管同意，由直接主管代為向人力資源部續(xù)假，待本人回公司后，再補寫請假審批表 ；（3）申請公司福利假期，員工應(yīng)先辦理請假手續(xù)，持已批準的請假審批表方可請假，事后需提供相應(yīng)的證明辦理銷假。7.請假審批權(quán)限：（1）公司一般員工及主管級員工請假， 三天（含）以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準，三天以上的假期須經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；（2）經(jīng)理級以上員工請假，須經(jīng)總經(jīng)理批