員工薪資管理辦法

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-題目：員工薪資管理辦法1、目的：為使公司薪酬管理規(guī)范化、合理化，根據(jù)員工的工作能力和所在崗位的責(zé)任大小公正地認(rèn)可和回報(bào)員工為公司所做的貢獻(xiàn)。2、范圍：適用于公司所有員工。3、責(zé)任者： 總經(jīng)理、各部門經(jīng)理。4、內(nèi)容：4.1薪酬原則公司推行效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，依據(jù)員工的職位、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛質(zhì)以及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等因素進(jìn)行合理、公平的利益分配，在薪酬支付上向優(yōu)秀員工傾斜。公司員工工資實(shí)行基本工資制；績效工資的分配與個(gè)人工作業(yè)績掛鉤。4.2薪酬體系薪酬體系是對崗位承擔(dān)責(zé)任大小、 任職的

2、必要條件、 崗位任職人員的工作能力和工作業(yè)績等進(jìn)行定位，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況確定薪酬分配體系。4.3 薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬結(jié)構(gòu)是由基本工資、績效工資、工齡工資和各類補(bǔ)貼構(gòu)成。基本工資：基本工資是員工所得工資總額的基本組成部分?？冃ЧべY：績效工資依據(jù)員工的任務(wù)指標(biāo)、工作業(yè)績、工作能力評價(jià)等發(fā)放。工齡工資：員工在公司工作滿一年，符合公司要求并和公司續(xù)簽合同后，可享受工齡工資。補(bǔ)貼：公司員工依據(jù)崗位可享受通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。除特殊情況不享受外，一般均按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在工資中發(fā)放。全勤獎員工當(dāng)月（以自然月計(jì)算）無遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象，給予全勤100 元。- 精品文檔 -精品文檔就在這里-

3、 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-薪資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成工資構(gòu)成福利員工級別薪資標(biāo)準(zhǔn)基本績效工齡交通話費(fèi)住房全勤獎工資工資工資補(bǔ)貼補(bǔ)貼補(bǔ)貼高管10000 以上1100總監(jiān)8000-100001100100100經(jīng)理5000-8000110080100主管2800-5000110050100員工1500-28001100301004.4薪資調(diào)整薪資調(diào)整是指公司根據(jù)員工服務(wù)公司的時(shí)間、工作表現(xiàn)、 考評結(jié)果、職務(wù)的升降、崗位的變遷等而對員工原有薪資進(jìn)行調(diào)整，分上調(diào)和下調(diào)兩種。員工的薪資調(diào)整分為四類， 即轉(zhuǎn)正調(diào)薪、任職調(diào)薪、特別調(diào)薪、全面調(diào)薪，各類調(diào)薪互不沖突。轉(zhuǎn)正調(diào)薪

4、：轉(zhuǎn)正調(diào)薪是指員工在試用期滿時(shí)，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，公司根據(jù)其試用考評結(jié)果， 對其試用薪資進(jìn)行的調(diào)整。 轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整幅度的大小依據(jù)試用期考評結(jié)果而定。任職調(diào)薪：任職調(diào)薪是指公司員工因工作需要，其原有職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，公司根據(jù)其職務(wù)的升降對其原有薪資進(jìn)行的調(diào)整。特別調(diào)薪：特別調(diào)薪是指因特別情況發(fā)生（例如員工派往省外、 工作業(yè)績突出、工作表現(xiàn)極差、關(guān)鍵事件發(fā)生等），公司對員工原有薪資進(jìn)行的調(diào)整。特別調(diào)薪分正向調(diào)整和負(fù)向調(diào)整兩種。特別調(diào)薪及薪金調(diào)整幅度必須經(jīng)總經(jīng)理特批。全面調(diào)薪：公司根據(jù)盈利情況和員工在公司服務(wù)年限和工作業(yè)績，對員工薪金級別進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整， 使員工實(shí)際收入在企業(yè)盈利的前提下，有一定幅

5、度的增長，同時(shí)對不稱職的員工予以降職降薪。4.5薪酬計(jì)算和發(fā)放- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-員工的薪酬在入職時(shí)根據(jù)崗位核定，如有調(diào)整按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；拘匠暧?jì)算時(shí)間為每月的1 日至 30/31 日。公司于每月15 日 -20 日發(fā)放員工薪酬。每月績效工資在當(dāng)月薪酬中發(fā)放。下列各項(xiàng)須從員工薪酬中直接扣除：個(gè)人所得稅社會保險(xiǎn)費(fèi)用中個(gè)人繳納部分其他應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)4.6營銷人員獎勵薪酬市場銷售人員的銷售提成獎按公司與各部門簽訂的績效獎金考核協(xié)議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件：表一：調(diào)薪審批表- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-員工姓名所在部門轉(zhuǎn)正調(diào)薪調(diào)任職調(diào)薪薪類型特別調(diào)薪生效日期部門意見行政部意見副總經(jīng)理意見調(diào)薪審批表轉(zhuǎn)正調(diào)薪任職調(diào)薪特別調(diào)薪入職時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)調(diào)整前：調(diào)整后：原部門：現(xiàn)部門：原職位：現(xiàn)職位：調(diào)整前：調(diào)整后調(diào)整前：調(diào)整后：調(diào)整理由：年月日簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔