常見的壓力面試題及面試技巧知識分享

1、常見的壓力面試題及面試技巧常見的壓力面試題及面試技巧壓力面試概述壓力面試stressinterview是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對工作壓力.面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題成心使候選人感到不舒服,針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問,打破沙鍋問到底,直至無法答復(fù).其目的是確定求職者對壓力的承受水平、在壓力前的應(yīng)變水平和人際關(guān)系能力.如果工作要求具備應(yīng)付高度壓力的水平,了解這一因素是很重要的.但另一方面,有些人力資源專業(yè)人士認(rèn)為,壓力面試不僅不替別人著想而且作用不大.這種觀點的支持者覺得,在壓力環(huán)境下所獲信息經(jīng)常被扭曲,被誤解,這些批評者堅持認(rèn)為這種面試獲得的資料不應(yīng)作為選擇決策的依據(jù)

2、.有一點很明顯,即壓力面試對大數(shù)情況是不適合的.但這種面試方式特別適用于對高級治理人員的測試.作用壓力面試通常用對壓力承受水平要求較高的崗位的面試.測試時,面試官可能會忽然問一些不禮貌、冒犯的問題,讓被面試人員感到很忽然,同時承受較大的心理壓力.這種情況下,心里承受水平較弱的求職者的反響可能會較異常、甚至不能承受.而心理承受水平強(qiáng)的人員那么表現(xiàn)較正常,能較好地應(yīng)對.這樣就可以判別出求職者的心理承受水平.比方,一位顧客關(guān)系經(jīng)理職位的候選人有禮貌的提到,她在過去兩年內(nèi)從事了四項工作時,面試官可能告訴她,頻繁的工作變換反映了不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為.如果求職者對工作變換的必要性做出合理的解釋,就可以開

3、始其他的話題.相反,假設(shè)求職者表示出憤怒和不信任,就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn).另外,該方法也可以用來證實對一些信息的疑心.由于,人在一些突發(fā)問題上的反響更真實、更客觀.而在準(zhǔn)備個人求職資料時會不自覺地、不同程度上會美化自己,甚至造假.意義就壓力面試而言,一方面,它是界定高度敏感和可能對溫和的批評做出過度反響喜怒和辱罵的求職者的良好方法；另一方面,使用壓力面試的面試官應(yīng)當(dāng)確信厚臉皮和應(yīng)付壓力的水平是工作之需要.面試官還需具備限制面試如求職者歇斯底里的技能.因此,在使用壓力面試之前一定要慎重,一方面確信壓力是候選人將來必然要面對的；另一方面要保證面試官有限制壓力的水平.值得注意的是

4、,壓力面試在于考察求職者的應(yīng)變水平,人際交往水平,需要求職者具有敏捷的思維、穩(wěn)定的情緒和良好的限制力.而這類題目的設(shè)置大多具有欺騙性,因此事后應(yīng)向應(yīng)試者做出解釋,以免引起誤會.應(yīng)對化解招數(shù)之一：繞開陷阱面試情景：一家知名咨詢公司招聘咨詢參謀,經(jīng)過幾輪對答后,面試官忽然表示：“你今天的面試我很不滿意,你知道你有哪些答復(fù)是不符合我們用人需求的嗎？原本信心十足的應(yīng)聘者,聽到完全否認(rèn)的答復(fù),一下子就懵了.盡力回憶面試答復(fù)也沒發(fā)現(xiàn)什么維漏,于是猶豫了半晌,不知如何答復(fù).求職一點通：先否認(rèn)你的成績和觀點,然后看求職者在被否認(rèn)的情況下表現(xiàn)出的處理能力,這是一種較為典型的壓力面試.類似的質(zhì)疑性問題有很多,如“

5、你認(rèn)為你剛剛的答復(fù)正確嗎？我覺得似乎不太正確.你為什么那么肯定？“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改,錯誤百出.“我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求.“你不是上海人吧？不會說上海話,你在上海怎樣開展工作？“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！等等.遇到這類問題,識破陷阱是關(guān)鍵.1、保持鎮(zhèn)定.求職者不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住.只要自己認(rèn)真面對每個問題,且推理符合邏輯,答復(fù)能自圓其說,就應(yīng)該對自己的判斷和答復(fù)有信心,保持微笑和鎮(zhèn)定.2、耐心解釋.求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶,在堅持自己見解的同時,對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋,要顯得有耐心和修養(yǎng),盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)

6、有的沉著和冷靜,而不是沖動、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭.3、提出反問.除了解釋,求職者也可以提出反問.比方“您覺得我的簡歷有什么需要改良的地方或“您對我的面試表現(xiàn)失望,請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？等等.總之,心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征.化解招數(shù)之二：奮戰(zhàn)到底面試情景:“你能談?wù)勀阋恍┦〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎？“在這些經(jīng)歷中,你吸取了怎樣的教訓(xùn)？“從經(jīng)歷看,你的性格比擬抑郁悲觀,不適合我們的工作.“你的著裝顏色是深色系的,給人不太積極、不太陽光的感覺,你的話語中也透露著不自信.“你給自己本次面試打多少分？求職一點通：與上一面試類型不同,這一類型的壓力面試是

7、快速提出一系列問題,且求職者每次的答復(fù)都會成為下一個問題的把柄,面試者據(jù)此步步緊逼,嚴(yán)重打擊求職者的自信和反駁的勇氣.止匕外,還會成心制造嚴(yán)肅的氣氛,施加壓力.比如5位考官面試一位求職者,考官個個正襟危坐、表情嚴(yán)肅,提的問題火藥味十足,千方百計地讓選手們?yōu)殡y,不給選手任何喘息的時機(jī).如果選手說自己性格開朗,主考官就讓他講一個笑話,但無論是什么笑話,考官們都面無表情,讓選手感受到巨大的壓力.這類面試的目標(biāo)只有一個,在刁鉆問題的背后,嘗試考察求職者的水平與適應(yīng)性、獨立工作的水平與團(tuán)隊精神、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐水平、職業(yè)作風(fēng)等.對此,求職者的應(yīng)對方法最好是堅持

8、到底,認(rèn)真答復(fù)每一個問題,并且保持足夠的耐心和信心.10個常見的壓力面試問題1、告訴我,你最大的弱點是什么？答復(fù)這種問題的秘訣在于不接受這種否認(rèn)暗示.不要否認(rèn)你有缺點,沒人會相信世界上有完人；相反,你應(yīng)該成認(rèn)一個微缺乏道的弱點或一個小小的缺點,然后再說那都已經(jīng)成為過去了,說明自己是怎樣克服這個缺點的.2、你認(rèn)為自己的哪項技能需要增強(qiáng)？麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你簡單地成認(rèn)自己在哪方面需要改良,高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你.你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的所有技能.這也是我所以對這個職位感興趣的原因.你可以借機(jī)再

9、把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番.3、你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做？如果你用他問題中的這些詞來答復(fù),就只能對自己不利了.主考會馬上猛撲上來.那答復(fù)的秘訣是什么呢？要摒棄那些否認(rèn)性的詞匯：我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別又r做,但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋,多做些分析.也許你把這叫做難,但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的.4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機(jī).當(dāng)然,也許主考所說的不錯,然而你一定要回避這個問題：你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當(dāng)然,我想得到更高的薪水,這也是我到這來

10、參加面試的原因.至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的.5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了,為什么不繼續(xù)干下去了呢？假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害,他說得完全是事實,但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素.我喜歡現(xiàn)在這份工作是由于它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性.而在那里我已經(jīng)不可能有更大的開展了,因此我到此來應(yīng)聘.我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能.6、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？這是個刺激人的問題.但也可以不那么看,而把它當(dāng)成是對你的水平和成績的一種贊美.我干這份工作只為了長遠(yuǎn)打算,要收獲就必須付出,這正是我所做的.在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗,打下了堅實的根底.現(xiàn)在我來

11、此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場.7、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？這是在高壓面試中極為常見的問題,但比別的高壓問題更為難答.值得慶幸的是,求職參謀已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語,很容易記住,即使緊張也不會忘記,它就是：CLAMP,S意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及平安.你既可以單獨拿出一個作為原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的,是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉.8、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？又是典型的用否認(rèn)詞表述的高壓問題.但即使這樣,也要防止其中的否認(rèn)因素.考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能記住你是一個愛抱怨的人.更糟的是,他對這次面試的

12、印象也會是否認(rèn)的.再說,你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因,但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要.你應(yīng)該時刻把握老板的需要：我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯,但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn),等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子,取得更大的成就.希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上.9、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案.你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷.即使參加的不是高壓面試,你首先也應(yīng)該料到會問這個問題,然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試.給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你

13、可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾,并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的.你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷.10、你覺得什么人在工作中難于相處？你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計防止作否認(rèn)答復(fù)的技巧,那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處.或：“我跟大家都合得來.這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信.你應(yīng)該利用這個時機(jī)說明你是個有集體協(xié)作精神的人,在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人,他們不肯干卻常抱怨,無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情,他們都無動于衷.壓力面試壓力面試StressInterview簡介及應(yīng)對策略面試壓力面試并不是一種單獨存在的面試類型,而往往是

14、穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的.在壓力面試中,壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問.壓力面試的主要目的,就是通過你的恐懼來解除你的事前準(zhǔn)備,觀察你在壓力下的反映,從而能看到一個真實的你.但是實際上,只要有所準(zhǔn)備,你就能夠面對壓力面試保持冷靜.Tips:CAR策略Confidence自信壓力面試的目的不僅僅看你答復(fù)的內(nèi)容,更多的是考察你面對壓力表現(xiàn)出來的冷靜,因此面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問題的時候更留意你當(dāng)時的自信,而不是你答復(fù)的完美.無論碰到什么問題,要冷靜和信心,直視著面試官來答復(fù)問題.Ambiguous模棱兩可和傳統(tǒng)面試不一樣,面對壓力面試有些時候不能直接答復(fù)下列問題.由于

15、大多數(shù)壓力面試中的問題都會涉及你的缺乏,因此在說的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優(yōu)點相聯(lián)系起來.ReflexiveQuestions用反義疑問句適當(dāng)友好的反問句往往也是很有效的.在表述自己的觀點后,用很友好的口氣說一句dontyouthink或者“你覺得呢？都會讓面試官覺得你很有自信,而且很沉著.但是,用這個技巧一定要小心：第一是要用得自然,不要讓面試官感覺你刻意在用；第二是語氣一定要緩和友好.總之,面對突如其來的壓力問題,根本不用緊張.冷靜地面對,有技巧的去答復(fù),一個原本讓你渾身發(fā)抖的壓力面試就成了你脫穎而出的時機(jī)了.問題一：是否有教授曾讓你處于為難境地,讓你感到不自信？在這種情況下,你

16、是怎樣回應(yīng)的？分析：這個問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的水平.面試人可以通過此問題了解到,當(dāng)所給的任務(wù)超過自己的水平范圍時,求職者解決問題的意愿和能力.錯誤答復(fù)：很多教授以為自己的答案是正確的,可實際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西.點評：最大問題在于求職者把問題的焦點從自己身上轉(zhuǎn)移了.面試人并不關(guān)心你對高等教育的看法,他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況.另一個害處是會使面試人對你是否愿服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生疑心.正確答復(fù)：在當(dāng)學(xué)生的這幾年中,我竭盡所能學(xué)習(xí)知識,經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程.學(xué)習(xí)這些課程的過程中,我會思考教授可能提出什么問題,并做好回答的準(zhǔn)備.當(dāng)我被難住時,我盡可能做出科學(xué)合理的

17、猜想,再從不懂的地方開始學(xué)習(xí).如可能舉出一個例子點評：這種答復(fù)清楚地說明了,求職者會積極面對艱難處境.它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法.問題二：你是否得到過低于自己預(yù)期的成績？如果有過,你是怎樣處理的？分析：這個問題除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外,還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗.錯誤答復(fù)：有一次,我覺得應(yīng)該得B但卻得了Co我去找輔導(dǎo)員看了自己每個工程的得分,發(fā)現(xiàn)自己確實是C點評：開始答復(fù)得很好,后來不盡如人意.求職者最初似乎想追查到底,但后來他她沒有試圖做出改變.正確答復(fù)：一個研究地球科學(xué)的教授一向偏袒理科生,而我偏偏不是理科生.由于他的偏見,班上的非理科生大多表現(xiàn)不好.盡管

18、我的表現(xiàn)還算不錯,但還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明,建議校方審查一下該教授的教學(xué)方式.點評：這個答復(fù)說明這名求職者有水平在困難處境中脫穎而出,同時表現(xiàn)出他高度重視公平,十分關(guān)心集體利益.什么是壓力面試？壓力面試法與通常的面試有什么不同呢？面對考官的壓力面試題目,你準(zhǔn)備用什么心態(tài)對面對？你有壓力面試的面試技巧嗎？這里列舉一些常見的壓力面試題及面試技巧,供大家參考.1、你最大的缺點是什么？這種問題存在對人進(jìn)行否認(rèn)的傾向,因而很有壓力,也很難答復(fù),真的答復(fù)自己的缺點吧,其實對應(yīng)聘很不利,但否認(rèn)問題也不行,“人無完人,誰能真的沒有缺點呢？這個問題的答復(fù)技巧是：要應(yīng)該成認(rèn)一個微缺乏道的弱點或一

19、個小小的缺點,然后再說那都已經(jīng)成為過去了,說明自己是怎樣克服這個缺點的.例如：我的工作經(jīng)驗還需要提升,或英語水平存在一定的缺乏,需要提高,等.2、對你應(yīng)聘的崗位,你認(rèn)為自己的哪項技能是最薄弱的？最需要增強(qiáng)的？同上題一樣,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你真的說出自己在哪方面薄弱,也說明你對這個崗位不是特別稱職,給了面試官一個現(xiàn)成的不錄用你的理由.這時,你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的技能.這也是我所以對這個職位感興趣的原因.你可以借機(jī)再重復(fù)一下前面面試中,自己所講述的簡歷的閃光點、業(yè)績突出的案例,以證實自己符合崗位的要求,完全能勝任崗位的要

20、求.3、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？這個問題很有誘導(dǎo)性,會誘導(dǎo)你說出你的不滿意,誠如沒有完美的人,也沒有完美的崗位與工作,你肯定能找出工作中的不滿意.但面試的時候,你如果真誠地說出了自己的不滿,那么又落入一個“愛抱怨的陷阱,面試官的潛臺詞是：如果你喜歡抱怨工作,以后是不是也會對我們的工作不滿意呢？他不會考慮說,正是他的問題,使你不得不說出這些不滿的.應(yīng)對這樣的問題,你只能說：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯,但是我希望迎接新的挑戰(zhàn),等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子,取得更大的成就.希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上.4、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最困難的工作是什么?答復(fù)這個問題要

21、注意,你只能講過程的艱難,并要有一個對于個人與企業(yè)都很完美的結(jié)局.你可以講一次與下屬或客戶產(chǎn)生的矛盾,并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的.你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的工作經(jīng)歷,但結(jié)局一定是你解決了問題.5、既然你在原公司工作出色,為什么不繼續(xù)干下去了呢?在應(yīng)聘的時候,你肯定會突出自己工作中出色的業(yè)績,說明你的工作中做得有聲有色,這時,離開的原因就顯得尤其重要了.面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔(dān)憂頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性,所以,離職原因就顯得很重要了.作為應(yīng)聘者,在答復(fù)這一問題時,要盡量答復(fù)成客觀原因.客觀原

22、因包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因,如：結(jié)蠟后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等.理由一定要言之有理,令人信服.6、你覺得什么人在工作中難于相處?通過上面的一系列問題及答復(fù)技巧的學(xué)習(xí),你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了在面試時,千方百計防止作否認(rèn)答復(fù),那么你很可能簡單地答復(fù)：“我覺得沒什么人在工作中難相處.或：“我跟大家都合得來.這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信.你應(yīng)該利用這個時機(jī)說明你是個有團(tuán)隊協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人,在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團(tuán)隊協(xié)作精神的人,他們對工作態(tài)度不是非常積極,很難融入團(tuán)隊一起克服困難.面試時,經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題,對面試常見

23、問題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會使自己在面試的時候更沉著.例如,面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起,或者沒有考慮過這些問題,或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚.答復(fù)面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),不是寫職業(yè)規(guī)劃論文,洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的,一方面,沒人有時間耐心地聽,必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面,為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人,很容易就聽得出真假.答復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題時,不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,說自己3年要到達(dá)什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實際情況的時候,這種答復(fù)不是顯得虛假、空洞,就是顯得過于野心勃勃,而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定,你能說你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎？當(dāng)然你也絕不能說出不思進(jìn)取的話來,如：“