職工休假及假期待遇管理規(guī)定

1、職工休假及假期待遇管理規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定本規(guī)定。一、法定節(jié)假日（一）依據(jù)。按照全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院第513號令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。全體職工。（三）假期待遇?；A(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。二、帶薪年休假（一）依據(jù)。按照中華人民共和國勞動合同法（第65號主席令）、職工帶薪年休假條例（國務(wù)院第514號令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不

2、計入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、鼓勵年休假在1個年度內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時間不超過10個工作日。（三）假期待遇。1、職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。2、職工應(yīng)休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、病假（一）依據(jù)。參照中華人民共和國勞動法（第65號主席令

3、），以及國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知（國發(fā)198152號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）對象。取得醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。 1、病假包括公休假日和法定假日。2、病假超過六個月的不計算工齡。3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長。（四）病假期間待遇1、病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎(chǔ)性

4、績效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。2、經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。四、婚假（一）依據(jù)。按照中華人民共和國婚姻法（第51號主席令）、中華人民共和國人口與計劃生育法（第63號主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。（四）假期待遇?；榧?、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎勵性績效全額發(fā)放。五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期（一）依據(jù)。按照中華人民共和國勞動合同法（第65號主席令）、中華人民共和國人口與計劃生育法（第63號主席令）、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

5、（國務(wù)院第619號令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。1、妊娠。（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排1小時的休息時間。（2）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2、產(chǎn)假。（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；（3）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假包括

6、雙休日和法定假日。（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。3、哺乳期（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。（四）假期待遇。1、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。2、妊娠7個月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請，并報單位批準(zhǔn)同意的可以請假休息。請假休息期間基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎勵性績效工資。3、延長哺乳假期間基礎(chǔ)性績效按60%發(fā)放，停發(fā)全

7、年獎勵性績效工資。4、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。5、接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。6、計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、喪假（一）依據(jù)。參照中華人民共和國勞動合同法（第65號主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。七、探親

8、假（一）依據(jù)。參照國務(wù)院關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的通知、國家勞動總局關(guān)于制定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實施細(xì)則的若干問題的意見有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的職工；2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。2、不能在公休假日團(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。3、職工與父親或與母親一方

9、能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。5、探親假期包括公休假日和法定假日。（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎勵性績效工資。八、事假（一）依據(jù)。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。1、在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事部門備案后，方能請事假。2、一年內(nèi)累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。（四）待

10、遇。1、鼓勵職工依法享受年休假。2、對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報酬，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。3、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與年度各類評先4、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過3天的，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；全年累計超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與年度各類評先。5、凡未按規(guī)定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。九、準(zhǔn)假權(quán)限和

11、請銷假程序（一）準(zhǔn)假權(quán)限及報批程序。1、請銷假須填寫請銷假審批表，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案。（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續(xù)：職工和部門副職請假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請，須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（二）銷假程序。1、干部職工按照本規(guī)定請假，一律辦理書面請假手續(xù)。未按程序辦理書面請假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。曠工期間，累計未達(dá)到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資；累計達(dá)7天的，扣發(fā)1個月的基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資；全年累計達(dá)15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。2、請假批準(zhǔn)后，請假人