人力資源部教育培訓(xùn)主管工作標(biāo)準(zhǔn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上××××××××熱電有限責(zé)任公司 發(fā)布××××-10-01實施××××-10-01發(fā)布人力資源部教育培訓(xùn)主管工作標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-××CC 206-××××QB××××××××熱電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)專心-專注-專業(yè)目 次前 言為了規(guī)范人力資源部教育培訓(xùn)高級主管崗位工作，不斷

2、提高本崗位工作績效，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由標(biāo)準(zhǔn)化管理組提出。 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)起草人：××。本標(biāo)準(zhǔn)初審人：××。本標(biāo)準(zhǔn)審定人：××。本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：××。本標(biāo)準(zhǔn)是首次發(fā)布。人力資源部教育培訓(xùn)主管工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部教育培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)、崗位技能、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、檢查與考核。2 規(guī)范性引用文件下列文件的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議

3、的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3 崗位職責(zé)3.1 崗位關(guān)系本崗位主要對人力資源部主任負(fù)責(zé)。3.2 責(zé)任3.2.1 本崗位對員工教育培訓(xùn)管理、外來人員教育培訓(xùn)、112人才管理、職稱評定及技能鑒定工作負(fù)責(zé)。3.2.2 承擔(dān)因本人工作失誤或過失所造成的直接或間接責(zé)任。3.3 權(quán)限3.3.1 有權(quán)對公司各部門的培訓(xùn)教育工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。3.3.2 有權(quán)完善本公司的教育培訓(xùn)制度。3.3.3 在財務(wù)部門監(jiān)管下，有權(quán)對本公司的教育培訓(xùn)經(jīng)費按規(guī)定提取。3.3.4 在組織申報112人才、專業(yè)技術(shù)資格、技能鑒定的過程中，有權(quán)對各類證書的真?zhèn)芜M(jìn)行審核確認(rèn)。3

4、.3.5 行使本崗位工作范圍內(nèi)享有的權(quán)限。4 崗位技能4.1 具備一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定的基本條件。4.2 專業(yè)知識4.2.1 掌握國家和上級有關(guān)培訓(xùn)教育方面的政策、規(guī)定。熟悉培訓(xùn)管理、企業(yè)管理、電力生產(chǎn)等基本知識。了解勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心里學(xué)等相關(guān)知識。熟悉本公司的生產(chǎn)過程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。4.2.2 能正確理解有關(guān)政策規(guī)定和文件精神，起草本公司職工教育培訓(xùn)方面的規(guī)章制度和有關(guān)工作方案。能依據(jù)國家政策和上級主管部門的要求，對本公司人員結(jié)構(gòu)、人才需求情況進(jìn)行分析，寫出書面分析報告和改進(jìn)意見。4.2.3 有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能配合有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。有一定的語言、文字

5、表達(dá)能力，能撰寫常用公文、專題分析和專業(yè)技術(shù)總結(jié)。4.2.4 有相應(yīng)的管理能力、創(chuàng)新管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、專業(yè)技術(shù)能力和語言文字表達(dá)能力,在工作中專業(yè)技術(shù)水平突出。具有中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4.2.5 具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、電氣、熱動等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)具有生產(chǎn)或管理中級崗位2年及以上工作經(jīng)歷。5 工作目標(biāo)在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家政策和上級有關(guān)規(guī)章制度，制定公司各項培訓(xùn)管理制度并負(fù)責(zé)組織實施，組織實施森林工程計劃，全面完成公司培訓(xùn)方面的各項工作。6 工作內(nèi)容6.1 培訓(xùn)檔案制度在本門部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司職工培訓(xùn)教育管理工作，并對各部門的培訓(xùn)教育工作負(fù)

6、有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。教育培訓(xùn)檔案健全，教育培訓(xùn)管理制度完善。6.2 執(zhí)行政策執(zhí)行國家的教育方針、政策及上級有關(guān)教育培訓(xùn)規(guī)定。100%完成上級和地方有關(guān)部門安排的指令性培訓(xùn)任務(wù)，向上級部門報送各類資料、報表及時準(zhǔn)確。6.3新員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)大、中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的入廠教育和培訓(xùn)工作。新員工上崗前要經(jīng)過100%培訓(xùn)。6.4 一體化管理負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工和外委項目部培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。按一體化管理要求，每季度檢查一次外委項目部的培訓(xùn)工作。6.5 制定計劃、檢查落實制定公司職工培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，并組織落實。負(fù)責(zé)檢查各部門、各外委項目部各級各類人員培訓(xùn)計劃的落實情況。年度培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到80%及以

7、上，每季度檢查一次培訓(xùn)計劃的完成情況。6.6 特種作業(yè)管理負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員管理辦法的制定及培訓(xùn)取證工作。每年組織一次特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證工作，對參加工作一年以上的員工要達(dá)到100%持證上崗。6.7 對外培訓(xùn)負(fù)責(zé)公司對外培訓(xùn)的管理工作。各項考核指標(biāo)滿足要求。6.8 112人才管理負(fù)責(zé)中國×ד112人才”的評定、考核及管理工作。按照集團(tuán)公司規(guī)定，有效組織本 “112人才”審核、評價選拔及推薦工作。6.9 后備人才管理負(fù)責(zé)后備人才管理辦法、考核細(xì)則的制定工作，負(fù)責(zé)后備人才的日常管理工作。實施“后備人才”的動態(tài)管理，對出現(xiàn)重大失誤、犯嚴(yán)重錯誤的人員能及時上報，取消其稱號、停止相關(guān)

8、待遇。6.10專業(yè)技術(shù)資格評定管理負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評定及聘任的管理工作。堅持公平、公開、公正原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家、集團(tuán)公司以及本企業(yè)相關(guān)制度。在規(guī)定時限內(nèi)完成上級單位安排的專業(yè)技術(shù)資格評定、考核，無延誤、失誤、作假現(xiàn)象。6.11 技能鑒定管理負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)技能鑒定工作的申報、審核、匯總、推薦、鑒定、復(fù)審及技師和高級技師的考核工作。嚴(yán)格按照國家和集團(tuán)公司相關(guān)制度，每年組織一次職業(yè)技能鑒定工作。6.12 崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的培訓(xùn)及員工上崗、轉(zhuǎn)崗前的培訓(xùn)工作。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)達(dá)優(yōu)選率100%。6.13 部門日常培訓(xùn)協(xié)助有關(guān)部門組織全公司性的專業(yè)培訓(xùn)班、安全技術(shù)培訓(xùn)班、技術(shù)競賽、反事故演習(xí)等活動。積極主

9、動配合相關(guān)部門的工作。6.14 培訓(xùn)臺帳管理負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、教育臺帳的管理，調(diào)查研究職工培訓(xùn)情況和存在問題，提出改進(jìn)和具體實施意見。教育培訓(xùn)臺帳齊全，培訓(xùn)項目實施閉環(huán)管理，做到有需求（針對非常規(guī)培訓(xùn)）、有計劃、有落實、有評估、有考核。6.15 培訓(xùn)經(jīng)費管理負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的日常管理工作。教育培訓(xùn)經(jīng)費按規(guī)定提取，及時足額到位；在財務(wù)部門監(jiān)管下，培訓(xùn)經(jīng)費由人力資源部統(tǒng)一掌握，?？顚Ｓ茫慌c基建項目有關(guān)的教育培訓(xùn)經(jīng)費納入教育培訓(xùn)經(jīng)費統(tǒng)一管理；建立企業(yè)教育培訓(xùn)獎勵基金。6.16 安全管理認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守安規(guī)規(guī)定，有義務(wù)制止和糾正不安全現(xiàn)象和違章違紀(jì)行為。完成安全目標(biāo)6.17 勞動管理公司按勞動合同要求，改善勞動條件、提供必要的勞動保護(hù)用品、做好職業(yè)病防治工作，按規(guī)定給付勞動報酬、提供規(guī)定的社會保險和職業(yè)培訓(xùn)。本崗位員工要努力提高職業(yè)技能，按公司要求完成各項