轉(zhuǎn)正評(píng)估表正式版

1、轉(zhuǎn)正評(píng)估表正式版轉(zhuǎn)正流程人事轉(zhuǎn)正流程員工員工主管部門領(lǐng)導(dǎo)陰第前日滿期用試轉(zhuǎn)正提醒試用期回顧轉(zhuǎn)正面談甲第前日滿期用試轉(zhuǎn)崗/解除勞動(dòng)關(guān)系人事變動(dòng)說明:1、 試用期員工試用期屆滿日前 2周，由人事部負(fù)責(zé)提醒試用期員工試用期屆滿，并要求試用期員工在試用期屆滿日前的第2周完成試用期工作反饋及述職報(bào)告；2、 在試用期員工完成試用期工作回顧后，由人事部提醒試用期員工的直接主管對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考 核，并于試用期屆滿日前第 2周內(nèi)完成試用期員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表的填寫；3、 轉(zhuǎn)正考核合格并轉(zhuǎn)正審批通過的員工在試用期屆滿前一周由人事進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，溝通了解員工在試用期內(nèi)的 工作狀態(tài)并完成員工面談報(bào)告的填寫；4、轉(zhuǎn)

2、正面談完成后，由人事制作書面人事變動(dòng)表并完成審批過程，至此試用期員工正式轉(zhuǎn)正；5、 在試用期屆滿前，員工所在部門必須完成試用期轉(zhuǎn)正考核并完成轉(zhuǎn)正審批流程；逾期未完成考核或?qū)徟鞒?的均視為可正常轉(zhuǎn)正；6、轉(zhuǎn)正流程由事業(yè)部人事負(fù)責(zé)進(jìn)行提醒、跟蹤及執(zhí)行；附件：1、試用期工作反饋2、述職報(bào)告3、試用期員工轉(zhuǎn)正考核表4、員工面談?dòng)涗洷碓囉闷诠ぷ鞣答佇彰诠舅诓块T崗位/職級(jí)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正日期1.試用期是否適應(yīng)新工作？請(qǐng)舉例說明：2.試用期間的主要工作成績有哪些？3.在試用期間學(xué)到什么？你目前最大的工作困難是什么？4.和同事關(guān)系如何？（你所在部門的工作氛圍如何？）5.自我感覺不足的地方是什么？（還需提

3、高？）6.你希望在公司能有怎樣的職業(yè)發(fā)展？7.你希望公司能提供哪些方面的培訓(xùn)？8.你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議？9.你認(rèn)為你的崗位職責(zé)是哪些？員工簽名日期述職報(bào)告述職報(bào)告的書寫規(guī)范 第一部分、基本介紹 第二部分、工作回顧 第三部分、工作業(yè)績 第四部分、工作困難 第五部分、工作計(jì)劃試用期起止時(shí)間、所在公司/部門、任職崗位、試用期內(nèi)工作總體自我評(píng)價(jià)等試用期內(nèi)的工作職責(zé)/工作內(nèi)容、負(fù)責(zé)項(xiàng)目等在工作上所取得的成績/為他人做的貢獻(xiàn)或幫助 /自我成長，付岀的努力等在工作中所遇到的困難/挫折、目前存在的問題、采取的改善措施等對(duì)后期工作的計(jì)劃、工作目標(biāo)、改進(jìn)計(jì)劃等試用期員工轉(zhuǎn)正考核表被考核人姓名：部門：職務(wù)：試

4、用期時(shí)間：年月日至年月日分?jǐn)?shù):序號(hào)考核內(nèi)容分值主管評(píng)分考核結(jié)論描述1工作計(jì)劃是否完整、及時(shí)地制定完成10分2是否能和客戶（同事）很好的溝通10分3工作績效：工作效率、工作成績10分4配合協(xié)調(diào)性：與各部門的配合和協(xié)調(diào)8分5是否嚴(yán)格貫徹和傳達(dá)公司和上級(jí)的指示8分6工作和時(shí)間安排合理性及處理工作中的問題8分7對(duì)自己負(fù)責(zé)事務(wù)是否充分了解8分8定期向上級(jí)匯報(bào)工作和聽取部門員工建議或意見5分9個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)5分10組織紀(jì)律及考勤情況5分11發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)可能5分12上進(jìn)心：是否有學(xué)習(xí)的欲望并在公司長期穩(wěn)定發(fā)展8分13工作責(zé)任心10分評(píng)分小計(jì)100分主管考核意見：簽名：部門審核意見：簽名：人事核轉(zhuǎn)意見：

5、年月曰起轉(zhuǎn)正其他：簽名：領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽名：結(jié)論正常轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正其他員工面談?dòng)涗洷硇彰麔徫?職位公司/部門聯(lián)系面談?lì)愋娃D(zhuǎn)正面談口晉降級(jí)面談口離職面談口 日常面談?wù)勗拑?nèi)容：結(jié)論/意見：備注：談話人：談話對(duì)象：談話時(shí)間：員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表姓名部門崗位分值工作 態(tài) 度1、責(zé)任心和積極性1、工作主動(dòng)勤奮，工作熱情飽滿，橫向溝通積極并能提出自己對(duì)工作的意見建議，認(rèn)真負(fù)責(zé)履仃自己的岡位職責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)溝通，很快進(jìn)入工作角色。2、工作勤奮，能按時(shí)完成各種工作任務(wù)，溝通一般，偶然能對(duì)工作提出些意見，對(duì)責(zé)任不 推脫，敢于承擔(dān)責(zé)任。3、能完成交辦的各項(xiàng)工作，不常橫向溝通，對(duì)工作沒有自己 的意見建議。愿意承擔(dān)責(zé)任，

6、較令人滿意4、不能很好完成本職工作，不會(huì)主動(dòng)溝通，推卸責(zé)任。工作積極性差，由于不嚴(yán)格認(rèn)真，工作出現(xiàn)疏漏1、20 分2、16 分3、12 分4、8 分2、溝通協(xié)作1、愿意幫助冋事，達(dá)成個(gè)人目標(biāo)的冋時(shí)兼顧團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，愿意影響他人。2、發(fā)生分歧時(shí)，可以耐心聽取別人意見， 可以提出自己的建議或解決方法。 3、能夠聽取 他人意見，及時(shí)改正自己的工作情況。 4、固執(zhí)己見，不響應(yīng)他人的正確意見1、20 分2、16 分3、12 分4、8 分專業(yè)技能3、專業(yè)知識(shí) 和技巧1、對(duì)本崗位知識(shí)和技能掌握的非常專業(yè)，無可挑剔。2、熟知本崗位知識(shí)和技能，可以勝任工作。3、有些地方還有待提高，但整體滿足崗位任職資格要求。4

7、、欠缺地方較多，工作起來吃力，不能完成崗位工作要求?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分4、工作獨(dú)立 性和主動(dòng)性1、上級(jí)給予的任務(wù)可獨(dú)立提出切實(shí)可行的解決方案，并推進(jìn)實(shí)施，圓滿完成任務(wù)。2、可按上級(jí)思路進(jìn)行工作，提出有價(jià)值的建議，可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)反饋。3、 主動(dòng)縱向和橫向進(jìn)行溝通，努力去完成任務(wù)。4、反映工作中的困難和問題，但 沒有改進(jìn)建議?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分工作 業(yè) 績5、工作處理 迅速性和及 時(shí)反饋1、工作效率很高，總是提前完成，處理任務(wù)中總是及時(shí)和上級(jí)溝通，緊盯任務(wù)。2、速度一般，但可以緊盯任務(wù)，同時(shí)將進(jìn)度反饋給上級(jí)。3、可以按要求時(shí)間完成任務(wù)，

8、 但中間反饋差，結(jié)果有些許偏差。4、總是超時(shí)或拖延時(shí)間才能完成任務(wù)，中間沒有任何反饋，任務(wù)完成度偏差較大?？?、10 分2、8 分 3、6 分 4、4 分6、學(xué)習(xí)和總 結(jié)1、除岡位要求的專業(yè)知識(shí)技能外，主動(dòng)學(xué)習(xí)公司所在仃業(yè)相關(guān)知識(shí)，了解仃業(yè)特點(diǎn)和公司各方面情況。2、有意識(shí)的學(xué)習(xí)本崗位要求的技能和行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在工作中實(shí)踐。3、能在失誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)犯同樣錯(cuò)誤。4、不能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同樣錯(cuò)誤會(huì)出現(xiàn)兩次以上?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分誠信 尊 早7、誠實(shí)守信1、誠實(shí)守信，言行一致，不弄虛作假，外調(diào)中無問題。2、工作中有不踏實(shí)的地方，言行有時(shí)不注意，外調(diào)無問題。3、有言行不一的

9、地方，并影響到了工作，外調(diào)基本屬實(shí)。4、誠信有問題，弄虛作假，外調(diào)出現(xiàn)較大出入?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分8、行為規(guī)范1、遵守公司各項(xiàng)制度規(guī)定， 不超越制度規(guī)定權(quán)限。 不因個(gè)人情緒或其他想法而影響 組織利益，靈活主動(dòng)處理問題，出勤良好。 2、遵守公司各項(xiàng)制度規(guī)定，出勤穩(wěn)定。3、基本遵守各項(xiàng)制度規(guī)定，偶有違反但影響不大，出勤尚好。4、有違反公司制度規(guī)疋的地方，出勤方面不能令人滿意?？?、10 分2、8 分3、6 分4、4 分最終得分評(píng)分人意見總經(jīng)理意見填寫說明:1、員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表表內(nèi)分四個(gè)大項(xiàng)（工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作業(yè)績、誠信尊章）八個(gè)小項(xiàng)（責(zé)任心和積極性， 溝通協(xié)作、專業(yè)知

10、識(shí)和技巧、工作獨(dú)立性和主動(dòng)性、工作處 理迅速性和及時(shí)反饋、學(xué)習(xí)和總結(jié)、誠實(shí)守信、行為規(guī)范）2、 要求對(duì)轉(zhuǎn)正人員各項(xiàng)提出評(píng)價(jià)，每個(gè)小項(xiàng)的 4個(gè)選 擇對(duì)應(yīng)了該項(xiàng)工作“優(yōu)秀、良好、稱職、不合格” 4種狀態(tài)， 其中“工作態(tài)度”兩個(gè)小項(xiàng)分值依次對(duì)應(yīng)為 20、16、12、8 分，其余“專業(yè)技能、工作業(yè)績、誠信尊章”各小項(xiàng)分值依次對(duì)應(yīng)為10、8、6、4分。3、評(píng)價(jià)表總分為100分，綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)低于 70分的 不予轉(zhuǎn)正。4、此表行政人事部存檔PROBATIONARY EVALUATION FORM轉(zhuǎn)正評(píng)估表DATE:填表日期：姓名Name職位Position入職日期Date Joined部門Departmen

11、t試用期工作總結(jié)(員工本人填寫)Probation working summary (Employee fill in )若內(nèi)容過多，可后附。If the content is overmuch, can be attached.評(píng)估因素APPRAISAL FACTORS優(yōu)異EXCELLENT良好GOOD中等AVERAGE尚可BELOWAVERAGE差POOR1.專業(yè)知識(shí)JOB KNOWLEDGE 員工對(duì)其崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟力Consider how well employee understands the specific duties& responsibilities of

12、the job and also his/her learning capacity.2.丄作熱情JOB INTEREST熱情、機(jī)敏及主動(dòng)積極程度Consider degree of enthusiasm, resource fullness and initiative3.工作質(zhì)量及數(shù)量 QUALITY AND QUANTITY OFWORK按工作標(biāo)準(zhǔn)衡量其工作質(zhì)量、速度 /及時(shí)性及準(zhǔn)確性。Consider level of output, speed/timeliness and accuracy of work in relation to job standards.4.態(tài)度 ATTI

13、TUDE工作責(zé)任心及對(duì)同事、上級(jí)的責(zé)任感。對(duì)建議及批示的反應(yīng)。Consider sense of duty and responsibility towards work, pees and superiors.Also responsiveness to suggestions and instructions5.儀容儀表 APPEARANCE保持外表干凈，注意個(gè)人衛(wèi)生、制服整潔。Consider attention to grooming, personal hygiene anduniform smartness.6.出勤 ATTENDANCE1次以上無故缺席，視為“差”；無正當(dāng)理由遲到

14、2次以上， 視為"差"。Unauthorized absence on more than one occasion is considered “ poor Laie on more than two occasions without an acceptable reason is also considered“ poor出色PERFECT滿意SATISFACTORY差POOR7.遵守紀(jì)律 GENERAL DISCIPLINE 遵守規(guī)章制度和各項(xiàng)程序。Consider adherence toprocedures,rules & regulations.8 .

15、請(qǐng)列出自此員工加入公司以來接受過的崗位培訓(xùn)。Please list the job tasks/topics of On-The-Job Training that have been provided tothe employee since date of joining.9.請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述已提供的反饋意見及/或任何為鼓勵(lì)或改進(jìn)員工工作表現(xiàn)所采取的修正措施。Please elaborate on the nature of anyfeedback given and / or any corrective action taken to encourage/improve employee' s work performance建議確認(rèn)其為正式員工建議不予確認(rèn)，提議其最后工作日為。Recommend for confirmationRecommend not to confirm. Propose last working day on ,部門經(jīng)理審批Approved by Department Head簽字：Sign:人力資源經(jīng)理審批Approved by Manager of HumanResources簽字：Sign:員工認(rèn)可（員工本人簽字）Acknowledged by Employee簽字：Sign