薪資管理辦法

1、文件名稱：薪資福利管理辦法修言丁日期:2017.1.10文件編號：A501共11頁版本：E版頁次：1、目的：1.1 使公司內(nèi)部同仁敘薪、調(diào)薪及享有之福利皆有清楚確實之制度可依循，以期符合薪資公平及照顧員工生活之原則。1.2 公司各部門依編階編制以及預(yù)算任用人員，并依據(jù)此管理辦法予以合理敘薪，期透過此管理辦法，有效管理人事費用和薪資支出，以求人效運用之最高效益。、范圍：4.4.2 公司全體同仁適用之。4.5.2 臨時人員及聘雇任用期間亦適用本辦法。、內(nèi)容：薪資結(jié)構(gòu)：薪資結(jié)構(gòu)=基本薪+專業(yè)加給+主管加給+臨時加給/其它津貼。日薪=薪資+當月工作天數(shù)薪資各科目依職務(wù)需求不同而增減之。福利結(jié)構(gòu)福利結(jié)構(gòu)

2、=伙食補貼+通訊補貼+久任獎金+全勤獎金+其他獎金全勤獎金=（基本薪+專業(yè)加給）*10%,取百位以上整數(shù)。福利項目、結(jié)構(gòu)或內(nèi)容，非屬固定應(yīng)給付之薪資，公司得以實際運作狀況，隨時予以調(diào)整。福利項目之核發(fā)依個人具備生活或工作條件之不同，予以補貼。薪資項目定義：基本薪職等架構(gòu)共分為十職等,每一職等分為十級，各部門人員依編階編制之規(guī)定任用之。敘薪或調(diào)薪，則必須依其任用之職務(wù)職等起敘，等級起敘級數(shù)應(yīng)考慮其本職學(xué)能及相關(guān)經(jīng)歷核定之，予以合理之敘薪或調(diào)整。薪資之起敘或調(diào)整，必須符合該職等之上下限外，亦不得超出該部門之預(yù)算和編制。專業(yè)加給：因應(yīng)每一作業(yè)性質(zhì)需具備不同程度專業(yè)技能及每一層級應(yīng)具備專業(yè)程度不同，之

3、予分層級發(fā)給。主管加給：因擔任管理職務(wù)之各級主管領(lǐng)導(dǎo)津貼。該加給以基本薪乘以各管理職務(wù)權(quán)數(shù)計，取百位以上整數(shù)。時加給/其它津貼：當有特殊情況、特殊專長或經(jīng)驗，符合公司階段性需求或因特殊工作任務(wù)之故，需于薪資之外，于一定期限內(nèi)，需額外加發(fā)金額加給或津貼時，本辦法未加以界定或規(guī)范時，則由部門最高主管依據(jù)其實際情形及需求提出簽呈說明，經(jīng)總經(jīng)理同意核準后，始可辦理執(zhí)行之。文件名稱：薪資福利管理辦法修言丁日期:2017.1.10文件編號：A501共11頁版本：E版頁次：2福利項目定義：伙食補貼：凡公司之同仁不分職等、職稱、部門，工作餐點統(tǒng)一由公司提供免費的工作餐，當月份內(nèi)請休假未出勤者或因差勤當日未于公

4、司內(nèi)用餐者，則不予補貼。通訊補貼：依手機費用補貼管理辦法之規(guī)定執(zhí)行。久任獎金：為鼓勵優(yōu)良人員續(xù)任，降低流動率，避免技術(shù)技能流失，減少流動后的訓(xùn)練成本，及穩(wěn)定生產(chǎn)質(zhì)量，茲設(shè)以久任獎金。全勤獎金：為鼓勵員工全月參和公司營運活動，凡于計薪周期內(nèi)完全出勤，除申請年假、補休假及一個月容許1次的無打卡記錄（但須于考勤數(shù)據(jù)公布后2個工作日內(nèi)由單位主管在補刷申請單上簽名證明），全年不得累計超過4次遺忘考勤者外，且努力貢獻者，公司予以額外獎勵。茲任職不足月者，不予獎勵。六職等（含）以上之同仁屬于責任制，依據(jù)3.10.3執(zhí)行，不另發(fā)給全勤獎金。銷售職同仁屬于責任制，不另發(fā)給全勤獎金，銷售業(yè)助除外。其它獎金：其它獎

5、金為激勵員工同仁所訂定之獎金。如：年終獎金、業(yè)績獎金、生產(chǎn)獎金或績效獎金等，則依工作績效性質(zhì)，另訂管理辦法執(zhí)行之。核薪原則：新進人員之任用依據(jù)各部門之編階編制，給予適當之職務(wù)職等以及合理之敘薪。而聘任未具工作經(jīng)驗之應(yīng)屆畢業(yè)人員時，原則應(yīng)由該職等第一級起敘。（1）未具工作經(jīng)驗之應(yīng)屆畢業(yè)人員聘任，原則應(yīng)由該職等第一級起敘。具起敘職等如下：中學(xué)、初中（含）以下畢業(yè)者，由一職等起敘。中專及高中（含）以下畢業(yè)者，以二職等起敘。大專（?？疲┫嚓P(guān)科系畢業(yè)者，以三職等起敘。本科相關(guān)科系畢業(yè)者，以四職等起敘。碩士研究生相關(guān)科系畢業(yè)者，以五職等起敘。博士研究生相關(guān)科系畢業(yè)者，以六職等起敘。（2）已具工作經(jīng)驗者，則

6、以具相關(guān)作業(yè)經(jīng)驗一年加予一級，非相關(guān)作業(yè)經(jīng)驗二年加予一級換算；未滿一年不計經(jīng)驗權(quán)數(shù)，加級權(quán)數(shù)未滿一級，以一級計。（3）具專門或?qū)I(yè)技術(shù)者，得于預(yù)算編制內(nèi)以雙方議定合意之薪資等級為給薪依據(jù)?；蚍窍嚓P(guān)科系畢業(yè)者，起薪職等職級得予以另議。人員任用之職等職務(wù)敘薪，須依據(jù)該員之專業(yè)能力、經(jīng)驗、條件核定級數(shù)，文件名稱：薪資福利管理辦法文件編號：A501共11頁修言丁日期:2017.1.10版本：E版頁次：3并控制在部門預(yù)算內(nèi)。各等級之敘薪區(qū)間，請依據(jù)薪資等級表。新進人員之專業(yè)加給核定，由部門主管依其技術(shù)、經(jīng)驗，能否對公司有立即貢獻且可獨立作業(yè)情況而定。若新進人員尚需時間學(xué)習(xí)，無法立即進入狀況者，待其獨立作

7、業(yè)之情形成熟且可獨立解決工作之問題時，其部門主管可以人事異動申請單申請調(diào)整。核薪不得超過該職等之上限。若情況特殊，其經(jīng)驗專長為公司所迫切需求者，則依3.3項辦理。兼任：以跨部門間職務(wù)執(zhí)行為準，兼任部門之各項津貼給付不另支給。獎金計算核算發(fā)給之基礎(chǔ)依獎金計算管理辦法執(zhí)行。代理：以同部門或同事業(yè)群體主管職務(wù)執(zhí)行為準，依所擔任較高職等之職務(wù)為主管加給和獎金計算核算發(fā)給之基礎(chǔ)。職務(wù)異動：職務(wù)異動時，若為平調(diào)，則薪酬原則上維持不變；若因公平原則考慮予以調(diào)整，則級數(shù)必須符合該職等之薪資范圍，異動前需進行人員面談。若為升遷，以公告人事令正式任用之，其薪給則依據(jù)該職等敘薪，若未能達該職位之表現(xiàn)，則調(diào)回原職，依

8、原薪等核發(fā)薪資。若同仁無法勝任其職而需予以降調(diào)時，其薪資、加給、津貼等，皆必須依新職務(wù)敘薪。薪資調(diào)整：薪資相關(guān)之規(guī)定和薪資結(jié)構(gòu)，將依據(jù)公司營運狀況和物價波動水平作結(jié)構(gòu)性之修正和調(diào)整。薪資調(diào)整和否及調(diào)整幅度，將參酌（1）本年度公司營運獲利的情況（2）員工工作能力評價及績效考核之成績（3）物價指數(shù)（4）人力市場狀況等因素，由人資單位評估，呈總經(jīng)理審核。年度或整體薪資調(diào)整時，須再轉(zhuǎn)送董事會決議。年資未滿一年之同仁，列入考核，但不列入調(diào)薪。薪資調(diào)整，本薪不得高于所任職等之上限。本薪已達上限者，不再調(diào)增，除非能夠在職等上有所升遷。除了試用期滿視表現(xiàn)調(diào)薪外，職務(wù)調(diào)動、升遷、因工作任務(wù)特殊暫調(diào)臨時津貼或總經(jīng)

9、理提出之特殊個案外，不接受任何個案調(diào)薪。若有特殊優(yōu)異表現(xiàn)者，應(yīng)依規(guī)定以簽呈提報獎勵，或依相關(guān)獎金發(fā)放辦法，經(jīng)總經(jīng)理核準執(zhí)行之。薪資計算有關(guān)薪資之扣減、加班費之計算，悉依法律規(guī)定執(zhí)行新進人員或離職人員工作天數(shù)不足月者,依工作日數(shù)比例計算核發(fā)之,計算基礎(chǔ)亦以全薪即包含所有的加給、津貼，皆依實際工作日數(shù)核算之。六職等（含）以上同仁，屬于責任制，薪資發(fā)放不因出勤日數(shù)有所影響；但文件名稱：薪資福利管理辦法文件編號：A501共11頁修言丁日期:2017.1.10版本：E版頁次：4若全月缺勤天數(shù)達三日以上者，薪資依出勤比例計算，全月未出勤者，則不予發(fā)給。請假時，其薪資核算則依請假之相關(guān)規(guī)定核算薪資。(1)年

10、假、婚假、喪假休假期間按全薪給薪。(2)產(chǎn)假：符合法律規(guī)定的產(chǎn)假員工內(nèi)部薪資暫停發(fā)放，由上海市社會保障局發(fā)放生活津貼及生育醫(yī)療補貼(3)病假:病假工資連續(xù)病假本企業(yè)服務(wù)(年)扣除比例W6個月v240%2,V430%4,V620%6,V810%80%6個月V160%1,v350%340%(4)工傷假：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按本人月工資收入支付工傷津貼。醫(yī)療期滿，經(jīng)上海市勞動能力鑒定退出工作崗位，按上海市規(guī)定的標準支付定期撫恤金。加點費和加班費：(1)直接員工加班核算加班費。(2)間接員工加班采取調(diào)休方式，并應(yīng)盡量在一個年度內(nèi)休完。如因特殊原因員工提出延長調(diào)休時間，經(jīng)處級主管核準后，最遲于跨年度第

11、一季度調(diào)休完畢，特殊狀況者由部門主管提出調(diào)休改為加班費，經(jīng)處級主管核準后執(zhí)行。(3)加點費：一般工作日于正常上班時間外，因延長工時，加發(fā)1.5倍工時之加點費。(4)加班費：例假日或節(jié)假日出勤之延長工時，依法加發(fā)2倍或3倍工時之加班費。代扣項目：下列款項得由薪資中扣繳：個人所得稅、個人各項社會保險金自付額、違反公司獎懲規(guī)定遭處分者、員工住宿費、水電費等或其它因特殊事宜需予以代扣之情形。獎金：年終獎金：年終獎金之發(fā)放需視當年度公司之營運獲利情形和年度考核結(jié)果發(fā)放之，發(fā)放之方式和額度由董事會審核同意后執(zhí)行之。久任獎金：其共分五級，(1)在本公司工作年限一年以上未滿二年者，發(fā)給久任獎金100元。文件名

12、稱：薪資福利管理辦法修言丁日期:2017.1.10文件編號：A501版本：E版共11頁頁次：5(2)在本公司工作年限二年以上未滿三年者，發(fā)給久任獎金200元。(3)在本公司工作年限三年以上未滿五年者，每年發(fā)給久任獎金300元。(4)在本公司工作年限五年以上未滿十年者，每年發(fā)給久任獎金500元。(5)在本公司工作年限十年以上者，每年發(fā)給久任獎金800元。久任獎金于每年一月份就員工于上一年度至十二月三十一日止的服務(wù)年限計算之，并于來年度第一季度末發(fā)給。全勤獎金：于每月計薪作業(yè)時，一并作業(yè)。其它獎金：其它和績效、目標相關(guān)之獎金，則依各獎金相關(guān)辦法規(guī)定之。發(fā)放：新進人員自報到日起給薪；離職人員自生效日

13、起停支。每月五日為前一月薪資發(fā)放日(例：5月5日發(fā)放3月26日至4月25日之薪資)，若遇假日得提前一日發(fā)放。薪資之發(fā)放方式為將薪資匯入指定之銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)薪或發(fā)給現(xiàn)金。薪資計算至分為止。其它獎金發(fā)放則另訂之。薪資保密：薪資資料屬機密文件，核薪及發(fā)薪相關(guān)人員，非經(jīng)核準不得提供給予任何人。泄漏薪資資料者，應(yīng)加重議處。從業(yè)人員對自身薪資有疑問時，徑洽部門主管或人事主管釋疑。部門副理級以上主管對下屬有薪資調(diào)閱權(quán)，但不得影印。除人資單位、發(fā)薪主辦人員及經(jīng)特別核準人員外，不得擁有書面或計算機檔案薪資數(shù)據(jù)。四、相關(guān)辦法：.用人需求及任用管理辦法.考勤管理辦法五、參考數(shù)據(jù)：.職等職稱表.加給標準表.薪資等級表六、

14、使用窗體：.應(yīng)征人員資料表.人事異動單文件名稱：薪資福利管理辦法文件編號：A501共11頁修言丁日期:2017.1.10版本：E版頁次：6職等職稱表職等技術(shù)/研發(fā)職銷售職生產(chǎn)職后勤職十董事長/總經(jīng)理九執(zhí)行副總經(jīng)理/資深副總經(jīng)理/副總經(jīng)理八總工程師資深處長/處長七副處長/資深經(jīng)理/經(jīng)理六資深工程師資深工程師/副理資深工程師/副理資深管理師/副理五工程師工程師/課長工程師/課長管理師/課長四副工程師副工程師/組長副工程師/組長副管理師/組長三助理工程師助理工程師助理工程師助理管理師二技術(shù)貝事務(wù)員一作業(yè)員/實習(xí)生作業(yè)員/實習(xí)生.各部門各單位人員之職等職稱任用，皆依人力編階編制任用之。.各部門各單位任

15、用之人數(shù)不得超出所編制之人數(shù)。.各職等各職稱人員任用之標準，請依照公司所編之工作說明書。.工作說明書之編定，則依各職務(wù)各職位必須承擔之責任和權(quán)利義務(wù)加以規(guī)范說明之，并依工作性質(zhì)訂定用人之條件和標準。.各職位敘薪必須依據(jù)公司之相關(guān)規(guī)定辦法、人力編階編制表，以及各部門訂定之預(yù)算執(zhí)行之。.職等職稱之任用依部門性質(zhì)任用，若有跨其他部門之性質(zhì)，得依其部門之職等職稱任用之。.副處長職、資深經(jīng)理職以七等六級開始敘任。.資深處長職以八等六級開始敘任。執(zhí)行副總經(jīng)理/資深副總經(jīng)理職以九等六級開始敘任。加給標準表職稱主管加給權(quán)數(shù)總經(jīng)理5執(zhí)行/資深副總經(jīng)理4副總經(jīng)理3資深處長2文件名稱：薪資福利管理辦法文件編號：A5

16、01共11頁修言丁日期:2017.1.10版本：E版頁次：7處長1.5副處長1.2資深經(jīng)理1經(jīng)理0.8副理0.6課長0.4組長0.2薪資等級表職等級數(shù)生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給一職等十級1250-20001250-2000九級1200-19001200-1900八級1150-18001150-1800七級六級1100-17001050-16001100-17001050-1600五級1000-15001000-1500四級950-1400950-1400三級900-1300900-1300二級850-1200850-1200一級800-1100800-1100職等級數(shù)生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給二職

17、等十級1300-24201300-2420九級1250-23401250-2340八級1200-22601200-2260七級1150-21801150-2180六級1100-21001100-2100五級四級1050-20201000-19401050-20201000-1940三級二級950-1860900-1780950-1860900-1780文件名稱：薪資福利管理辦法文件編號：A501共11頁修言丁日期:2017.1.10版本：E版頁次：8職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā)專業(yè)加給銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給十級2100-36501800-31501500-33501500-3350九級20

18、50-35001750-30501450-32501450-3250八級2000-33501700-29501400-31501400-3150七級1950-32001650-28501350-30501350-3050六級1900-30501600-27501300-29501300-2950五級四級1850-29001800-27501550-26501500-25501250-28501200-27501250-28501200-2750三級1750-26001450-24501150-26501150-2650二級1700-24501400-23501100-25501100-2550

19、一級1650-23001350-22501050-24501050-2450一級850-1700850-1700職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā)專業(yè)加給銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給四職等十級2950-56502600-41502650-47502750-4370九級八級2850-54002750-51502550-40502500-39502550-46002450-44502650-42402550-4110七級六級2650-49002550-46502450-38502400-37502350-43002250-41502450-39802350-3850五級2450-44002350-3650

20、2150-40002250-3720四級2350-41502300-35502050-38502150-3590三級2250-39002250-34501950-37002050-3460二級一級2150-36502050-34002200-33502150-32501850-35501750-34001950-33301850-3200職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā)專業(yè)加給銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給五職等十級4450-84004500-54803850-61503550-5840九級4300-81004350-52603700-60003400-5680八級4150-78004200-5040

21、3550-58503250-5520文件名稱：薪資福利管理辦法文件編號：A501共11頁修言丁日期:2017.1.10版本：E版頁次：9七級4000-75004050-48203400-57003100-5360六級3850-72003900-46003250-55502950-5200五級3700-69003750-43803100-54002800-5040四級3550-66003600-41602950-52502650-4880三級3400-63003450-39402800-51002500-4720二級3250-60003300-37202650-49502350-4560一級31

22、00-57003150-35002500-48002200-4400職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā)專業(yè)加給銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給六職等十級九級7200-134506900-129006600-89006350-86006600-103506350-99005700-99505550-9500八級6600-123506100-83006100-94505400-9050七級6300-118005850-80005850-90005250-8600六級6000-112505600-77005600-85505100-8150五級5700-107005350-74005350-81004950-7

23、700四級5400-101505100-71005100-76504800-7250三級5100-96004850-68004850-72004650-6800二級一級4800-90504500-85004600-65004350-62004600-67504350-63004500-63504350-5900職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā)專業(yè)加給銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給七職等十級九級14500-2390013700-228007800-141007500-1360011850-1950011100-1840010500-177009900-16800八級七級12900-2170012100-

24、206007200-131006900-1260010350-173009600-162009300-159008700-15000六級11300-195006600-121008850-151008100-14100五級10500-184006300-116008100-140007500-13200四級9700-173006000-111007350-129006900-12300三級8900-162005700-106006600-118006300-11400文件名稱：薪資福利管理辦法文件編號：A501共11頁修言丁日期:2017.1.10版本：E版頁次：10二級8100-151005400-101005850-107005700-10500一級7300-140005100-96005100-96005100-9600職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā)專業(yè)加給銷售專業(yè)加