薪酬管理考試試題及答案解析

1、薪酬管理考試試題及答案解析（四）第1題下列哪項不屬于工資標準調(diào)整分類（）A個體工資標準B整體工資標準C總體工資標準D結(jié)合內(nèi)部分配改革對工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】工資標準調(diào)整分類包括個體工資標準、整體工資標準和結(jié)合內(nèi)部分配改革對工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。第2題根據(jù)我國企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費在工資總額（）比例以內(nèi)的部分可以從成本中列支。A5%B4%C6%D8%【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】我國企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費在工資總額4%支。第3題以下關(guān)于企業(yè)年金表述正確的是（）A企業(yè)年金是所有企業(yè)必須建立的制度B企業(yè)年金可以替代企業(yè)基本養(yǎng)老保險C

2、企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工D企業(yè)年金的繳費全部都可以從成本中列支【正確答案】：C【本題分數(shù)】：【答案解析】企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工。第4題辦事員的勞動相當于普通熟練性生產(chǎn)工人的勞動，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有（）。A可比性B區(qū)別性C相通性D一致性【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】管理人員崗位中的一般辦事員的工作雖然是腦力勞動，但崗位主要任務(wù)是處理規(guī)范性的日常事務(wù)。在某種意義上。辦事員的勞動相當于普通熟練性生產(chǎn)工人的勞動，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。第5題薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的()OA外部公平B內(nèi)部公平C個人公平薪酬管理考試試

3、題及答案解析20/J題趣1.020.0分。請從以下每T1考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案,并在答題卡上將相應(yīng)題號的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。）崗位工資制的最大特點就是工資的給予對人不對崗對崗不對人人崗?fù)瑢炔粚θ艘膊粚彙菊_答案】：【本題分數(shù)】：1.0【答案解析】崗位工資制的最大特點就是工資的給予“對崗不對人”工資水平的差異來源于員工崗位的不同能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是能力工資提成工資技術(shù)工資崗位工資【正確答案】：【本題分數(shù)】：1.0【答案解析】技術(shù)工資制度具有明顯的優(yōu)勢：它能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能,提高業(yè)績表現(xiàn),增強參與意識的工資種類員工工資變動的一個

4、很重要的標準是()A崗位或技能B技能或能力C知識和技能D知識或崗位【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】崗位和技能是員工工資變動的一個很重要的標準第4薪酬調(diào)查過程中，確定被調(diào)查的崗位時應(yīng)當遵循()的原則。A相關(guān)性B可比性C區(qū)別性D對比性【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】薪酬調(diào)查過程中，確定被調(diào)查的崗位時應(yīng)當遵循可比性的原則第5題企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()A1/6B1/14C1/12D1/10【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分薪酬管理綜合考試試題及答案解析-60/J題趣1.0供60.0分。請從以下每T1考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳

5、答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。)第1題下列屬于外派員工的定價方式的是()A協(xié)議制B年薪制C績效考核法D平衡定價法【正確答案】：D【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】外派員工的定價方式：包括談判法、當?shù)囟▋r法、平衡定價法、一次性支付法、自助餐法。第2題行權(quán)價的確定方式不包括()A低于現(xiàn)值B與現(xiàn)值成比例C高于現(xiàn)值等于現(xiàn)值【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】行權(quán)價格的確定一般有以下三種方式：低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法。高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法。等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。第3題對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為()。A股票B期權(quán)C期股D分紅【正確答案】：A【

6、本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】年終分享利潤以股票形式發(fā)放，此情況在英國比較普遍。第4題決定著企業(yè)的壽命，成為企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基本點的是()A企業(yè)薪酬戰(zhàn)略B企業(yè)外部環(huán)境C企業(yè)核心價值觀D企業(yè)核心人才【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】企業(yè)的核心價值觀決定著企業(yè)的壽命，是企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基本點。第5題企業(yè)工資制度改革的實踐充分證明，企業(yè)人力資源管理中最具戰(zhàn)略性和挑戰(zhàn)性的問題是()A員工的薪酬B員工的績效考核C員工的職業(yè)規(guī)劃D員工的培訓(xùn)【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0分薪酬管理考試試題及答案解析(五)-20/J題趣1.0供20.0分。請從以下每T1考題下面?zhèn)溥x答案

7、中選擇一個最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。)第1題()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C工傷保險D醫(yī)療保險【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析員工個人不繳工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,納工傷保險費。第2題分解工資即()A工作工資制B結(jié)構(gòu)工資制C計件工資制D計時工資制【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構(gòu)成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動者的全部工資。第3題按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實

8、施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是()A失業(yè)保險B企業(yè)補充養(yǎng)老保險C個人儲蓄性養(yǎng)老保險D基本養(yǎng)老保險【正確答案】：D【本題分數(shù)】：1.0分第4在醫(yī)療費用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分,由企業(yè)和個人共同承擔，企業(yè)負擔的部分不得低于()A50%B60%C70%D80%【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分第5題某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()OA240元B135元C80元D65元【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】薪酬管理考試試題及答案解析（六）-10/J題趣1.0供10.0分。請從以下每T1考題下面?zhèn)溥x答案中選擇

9、一個最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。）第1題（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A福利費B財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C偶然所得D特許權(quán)使用費所得【正確答案】：A【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法，財產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。福利費屬于免納個人所得稅的范疇。第2題下列各項不包括在工資總額范圍內(nèi)的是()A績效獎金B(yǎng)超額計件工資C出差伙食補助費D保健性津貼【正確答案】：C【本題分數(shù)】：1.0分第3題在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于()A崗位津貼B補貼C金融性福利D過節(jié)福利【正確答案】：B【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補貼第4題關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()A包含社會優(yōu)撫安置B以社會保險為手段達到保障的目的C目的是為保障老年人的基本生話需求D法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用【正確答案】：A【