HSE培訓(xùn)管理程序

1、HSE培訓(xùn)管理程序姓名：XXX部門：XXX日期：XXXHSE培訓(xùn)管理程序1 目的為了保證公司人員的素質(zhì)能夠滿足公司HS昉針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)對員工進(jìn)行相關(guān)HSEW訓(xùn)I,以滿足HSEf理體系正常運(yùn)行的需要，制定本程序。本程序規(guī)定了本公司員工培訓(xùn)的要求和實(shí)施方法。2 適用范圍本程序適用于本公司各類人員的培訓(xùn)管理。3 職責(zé)3.1 人力資源部是本程序歸口管理部門，負(fù)責(zé)對全公司員工培訓(xùn)工作進(jìn)行管理。3.2 人力資源部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營計(jì)劃部負(fù)責(zé)提出施工（生產(chǎn)）作業(yè)崗位人員的培訓(xùn)要求。3.3 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對HSE消防、環(huán)保及特殊崗位作業(yè)人員提出培訓(xùn)要求并組織實(shí)施。3.4 各職能部門、直屬公司負(fù)責(zé)提出相關(guān)管理

2、人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)需求。3.5 公司人力資源部根據(jù)各單位提出的培訓(xùn)需求，組織編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施工作。各直屬公司人力資源部門根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制本單位員工培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施，并負(fù)責(zé)配合公司搞好員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。3.6 各直屬公司安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)對本單位外來人員、承包方和新入廠員工進(jìn)行安全教育。4 程序內(nèi)容4.1 培訓(xùn)計(jì)劃的編制4.1.1 本公司中、長期教育規(guī)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)制定，公司員工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定。4.1.2 員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃由公司人力資源部制定，并呈交公司員工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，由人力資源部填寫培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表。4.2 培訓(xùn)

3、計(jì)劃的實(shí)施4.2.1 公司級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)（ 1）根據(jù)集團(tuán)公司和總廠的培訓(xùn)要求，公司級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分批參加由集團(tuán)公司和總廠組織的處職領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識的培訓(xùn)及政治理論培訓(xùn)，人力資源部按上級有關(guān)要求保存外部培訓(xùn)登記表（ 2）組織公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)國家有關(guān)健康、安全與環(huán)境管理方面的法律法規(guī)及HS*系文件，并對他們進(jìn)行科學(xué)配置健康、安全與環(huán)境資源的培訓(xùn)，具體實(shí)施由公司安全環(huán)保技術(shù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)。4.2.2 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)按照員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃，公司人力資源部組織實(shí)施對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)；具體要求：（ 1）對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識培訓(xùn)。（ 2）做好專業(yè)技術(shù)人員

4、的繼續(xù)工程教育工作，并對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)；（ 3）由專業(yè)部門組織相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)HS洋系文件、作業(yè)文件，并對他們進(jìn)行協(xié)調(diào)HSE1理體系關(guān)系的培訓(xùn)。4.2.3 崗位人員培訓(xùn)按照員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃,公司人力資源部及各直屬公司人力資源部組織實(shí)施對崗位人員的培訓(xùn)；具體要求：（ 1）配合上級技術(shù)等級鑒定部門，組織崗位人員參加技術(shù)等級培訓(xùn)、鑒定工作，并根據(jù)總廠職業(yè)技能鑒定部門有關(guān)規(guī)定保存考務(wù)管理系統(tǒng)相關(guān)信息及xx年職業(yè)技能鑒定報(bào)名名冊、xx年職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績通知單；（ 2）?由基層單位組織對崗位人員進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)書的使用操作培訓(xùn)和其它相關(guān)的培訓(xùn)，并將參加培訓(xùn)人

5、員名冊及培訓(xùn)工作小結(jié)報(bào)直屬公司人力資源部備案；（ 3）增強(qiáng)崗位人員的HSES識，并由專業(yè)部門組織對他們進(jìn)行應(yīng)急反應(yīng)、消防、環(huán)境保護(hù)、污染控制等方面的培訓(xùn)和訓(xùn)練；（ 4）對特殊崗位施工（生產(chǎn)）作業(yè)崗位人員除按以上要求培訓(xùn)外,還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，并參加總廠組織的培訓(xùn)和考核。4.2.4HSE管理體系內(nèi)審員應(yīng)由HSEf理體系認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核做到持證上崗。4.3培訓(xùn)管理4.3.1 培訓(xùn)總要求4.3.1.1 培訓(xùn)記錄的保存堅(jiān)持分級培訓(xùn)、分級備案，誰組織培訓(xùn)、誰保存記錄的原則，即通用專業(yè)的培訓(xùn)由公司機(jī)關(guān)相應(yīng)專業(yè)職能部門組織全公司相關(guān)專業(yè)人員參加，公司人力資源部指導(dǎo)實(shí)施，并負(fù)責(zé)保存培訓(xùn)記錄辦班材料冊

6、；專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)由各直屬公司自行組織，由直屬公司負(fù)責(zé)保存培訓(xùn)記錄辦班材料冊；外部培訓(xùn)的人員由所派單位人力資源部保存外部培訓(xùn)登記表。4.3.1.2 對培訓(xùn)效果的考核實(shí)行分級考核，一方面是通過培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的方式，另一方面由所在單位在年度考核過程中，對年內(nèi)參加過各類崗位培訓(xùn)的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、能力是否有提高進(jìn)行考核，報(bào)人力資源部備案。4.3.2 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的單位或部門按年度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，在培訓(xùn)前要填寫辦班材料冊，送交人力資源部，特殊工種培訓(xùn)交由安全環(huán)保技術(shù)監(jiān)督部，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可組織實(shí)施。?4.3.3 人力資源部和安全環(huán)保部應(yīng)對HSEW訓(xùn)教學(xué)班進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，定期統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況，填寫完善辦班材料冊，并歸檔、保存。4.3.4 ?員工培訓(xùn)按員工培訓(xùn)年度實(shí)施計(jì)劃執(zhí)行，需要更改原計(jì)劃時(shí)，由員工培訓(xùn)管理人員填寫培訓(xùn)計(jì)劃變更申報(bào)表。經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可變更。5 相關(guān)文件6 記錄6.1 本程序記錄HSE04-3.4.2-01?003培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表。HSE04-3.4.2-02?003辦班材料冊。HSE04-3.4.2-03?003培訓(xùn)計(jì)劃變更申報(bào)表。HSE04-3.4.2-04?003xx年職業(yè)技能鑒定報(bào)名名冊。HSE04-3.4.2-05?003職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績通知單HSE04-3.4.2-06?00