勞動合同管理制度HR

1、1.0目的：為了規(guī)范本集團的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護雙方合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，結合本集團實際情況，特制定本制度。2.0適用范圍：集團全體員工。3.0職責：3.1 集團人力行政中心負責確定勞動合同文本，辦理集團本部所有員工及下屬公司管理類、關鍵崗位、財務崗位員工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)（異地公司管理類、關鍵崗位、財務崗位員工由集團審批，具體手續(xù)由所在公司人力行政部門執(zhí)行）。3.2 下屬公司人力行政部門負責辦理本公司技術類、專業(yè)類、工勤類員工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)各級人力行政部門負

2、責保管所簽訂的勞動合同并建立臺賬。4.1 4.0勞動合同的內(nèi)容合同文本勞動合同以書面形式訂立。集團提供勞動合同文本，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。4.2 合同條款根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，本集團勞動合同具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定保

3、守商業(yè)秘密、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作流程等其它條款。4.3 試用期本集團在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的勞動合同試用期不超過六個月。4.4 （培訓）服務期對由集團出資為員工提供專業(yè)技術、管理培訓或學歷教育的，視培訓費用額度約定二至五年的服務期。保密協(xié)議集團對負有保密義務的崗位，簽定保密協(xié)議，并在此期限支付保密費。競業(yè)限制簽定競業(yè)限制協(xié)議的員工，在解除或終止勞動合同后的一段時間內(nèi)不得白營或為他人經(jīng)營與本集團有競爭的業(yè)務，集團在此期間內(nèi)給予員工相應的經(jīng)濟補償。違約責任對違反服務期、保密協(xié)議或競業(yè)

4、限制的員工，集團將按照相關規(guī)定追究違約者的責任。5.1 5.0勞動合同管理制度管理在集團內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，集團以本制度規(guī)范勞動合同管理行為，并全面履行勞動合同。5.2 訂立勞動合同原則及效力訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等白愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；依法訂立的勞動合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。5.3 勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止：5.3.1訂立：用人單位白員工入職之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。5.3.2變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更。5.3.3解除：用人

5、單位與員工解除勞動合同的，應下達解除勞動合同通知書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達員工本人簽字確認；員工提出解除勞動合同的，需提前30天以書面形式通知所屬公司（試用期內(nèi)提前3天）。5.3.4續(xù)簽：勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前一個月內(nèi)發(fā)出續(xù)簽合同通知書送達員工本人簽字確認，員工在收到續(xù)簽合同通知書的三個工作日內(nèi)必須簽字確認，超期確認視為本人提出解除勞動合同。雙方同意續(xù)簽最遲不超過勞動合同期滿后30天完成續(xù)簽手續(xù)。5.3.5終止：勞動合同期滿終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達其本人簽字確認；員工提出終止的，應在勞動合同期滿前三天以書面形式告知所屬公司人力資源部門。5.4 企業(yè)提出與員工解除或終止勞動合同的，按勞動合同法相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償，被企業(yè)作違紀辭退的員工企業(yè)不支付經(jīng)濟補償。5.5 勞動合同保管