新會計準則下“應付職工薪酬”科目會計處理(1)

1、新會計準那么下“應付職工薪酬科目會計處理(1)摘要：財政部日前公布了新的企業(yè)會計準那么，此準那么的制定旨在標準企業(yè)為獲取職工提供效勞而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。但此準那么不涉及對于以股份為根底的薪酬和企業(yè)年金的標準。對企業(yè)人工本錢的核算不完好、不準確，比較分散。新會計準那么站在報表使用者角度，使會計信息核算內(nèi)容更好地滿足報表使用者的需要，而不只是站在會計人員的角度只是要求會計人員好算、簡單

2、。新準那么?職工薪酬?中屬于非貨幣性福利的內(nèi)容，滿足了報表使用者的需要。本文從職工薪酬與以往相比的區(qū)別和特點、確認和計量、范圍、會計處理、信息披露來闡述。關鍵詞：新企業(yè)會計準那么 職工薪酬 范圍 確認和計量 信息披露職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入本錢費用的其他相關支出。一、新準那么的制定與以往相比有以下幾點區(qū)別和特點：1、首次系統(tǒng)標準：此準那么是相關標準內(nèi)容的首次制定、歸納和公布，即是首次在一個準那么中系統(tǒng)的標準了企業(yè)和職工建立在雇用關系上的各種支付關系，而

3、以往那么是分散在其他準那么中零星的涉及標準。2、 明確定義：此準那么明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即是包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內(nèi)容，同時明確不包括以股份為根底的薪酬和企業(yè)年金，這也是會計準那么中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。3、 增加內(nèi)涵：此準那么所標準的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應我國社會主義市場經(jīng)濟的

4、開展和變化。4、會計處理：此準那么標準和明確了職工薪酬的會計處理原那么。1首先統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原那么：在職工提供效勞的會計期間確認為負債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)本錢或當期費用。應由消費產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨本錢；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)本錢；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而以往那么是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、本錢或當期費用外，其他職工薪酬那么全部計入當期費用。2福利費的會計處理方法：企業(yè)提取的職工福利費，應按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供效勞的受益對象進展計算，確認為應付職工福利的負債，并計入相關資產(chǎn)、本錢或確認為當

5、期費用，企業(yè)為職工繳納的根本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險費用沖減企業(yè)職工福利費負債的余額。而以往那么是各類企業(yè)不盡一樣，有的按工資總額的14%計提并保存余額，有的那么按實列支不留余額，此準那么統(tǒng)一了對于職工福利費的會計處理方法。3導入了新增職工薪酬的會計處理方法：辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿承受裁減而提出給予的補償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關系方案和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系方案這兩個條件時應確認為負債并列入當期費用。帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權利和義務不能結轉下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于

6、權利和義務可以結轉下期，根據(jù)下一年度預期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應的工資金額確認為負債，計入資產(chǎn)本錢或當期費用；以現(xiàn)金補償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負債，差額計入當期損益。5、信息披露：此準那么統(tǒng)一了關于職工薪酬的披露原那么，首次明確標準了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等工程的金額。同時標準了對于因承受企業(yè)解除勞動關系補償方案建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負債，應根據(jù)?或有事項?準那么規(guī)定進展披露。二、賬戶設置1、“應付工資賬戶主要用于核算企業(yè)應當支付給職工的工資、

7、獎金、津貼和補貼的負債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應付未付金額。2、“應付保險費賬戶主要用于核算企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應付未付金額。3、“應付住房公積金賬戶主要用于核算企業(yè)為職工繳存的住房公積金的負債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應付未付金額。三、賬務處理企業(yè)應當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供效勞的受益對象分配。職工薪酬是按照其發(fā)生

8、地點進展歸集，按照用途進展分配的。消費產(chǎn)品的工人工資薪酬借記“消費本錢賬戶，提供勞務的工人工資薪酬借記“勞務本錢賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用賬戶，進展根本建立工程的人員工資薪酬借記“在建工程賬戶，自創(chuàng)無形資產(chǎn)人員的工資薪酬借記“無形資產(chǎn)賬戶，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用賬戶等，貸記“應付工資賬戶。這種會計處理方法與原應付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無形資產(chǎn)本錢。企業(yè)為職工繳納的“五險一金，應當按照職工所在崗位進展分配。分別借記“消費本錢賬戶、“制造費用賬戶、“在建工程賬戶、“無形資產(chǎn)賬戶、“管理費用賬戶等，貸記“應付保險費賬戶或“應付住房公積金賬戶。繳納各種社

9、會保險費用或住房公積金時，借記“應付工資賬戶職工負擔部分，借記“應付保險費賬戶或“應付住房公積金賬戶，貸記“銀行存款賬戶。四、信息披露對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進展披露：1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算根據(jù)。5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。6、其他職工薪酬等。五、職工薪酬的范圍本準那么將企業(yè)因獲得職工提供效勞而給予職工的各種形式的報酬或對價，全部納入職工薪酬的范圍。由?企業(yè)會計準那么第11 號股份支付?標準的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。一職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的方案和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似效勞的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。二職工薪酬，包括