


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、員工績(jī)效評(píng)估流程三、年中、年終考核注意事項(xiàng):1、個(gè)人年中、年終統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握,對(duì)公司的貢獻(xiàn)及造成的損失、各部門(mén)間做縱向的評(píng)估。四、考績(jī)要存檔錄入,開(kāi)除員工要廢檔。、員工日常勤務(wù)考核注意事項(xiàng);1、員工日常勤務(wù)表真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。2、員工年中/年終考績(jī)表應(yīng)做詳盡統(tǒng)計(jì)。2、員工獎(jiǎng)懲記錄注意事項(xiàng):1、獎(jiǎng)懲制度須公平、公正、公開(kāi)。2、獎(jiǎng)懲須根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。部門(mén):員工勤務(wù)統(tǒng)計(jì)表部門(mén)科室職務(wù)遲到早退曠職事假病假特休假婚喪產(chǎn)假出勤率加班獎(jiǎng)懲備注本澆料應(yīng)來(lái)自WWW.ZQZL,.CN中企童料肉,如果您不是從中企姿料圈發(fā)取的,可能遂料內(nèi)容不全,焉不要相信,以舫尊受騙!您E以登錄中企資料朗,磐詢
2、在線客服了解該貿(mào)料是否真實(shí),開(kāi)享受最簫最全的龐大實(shí)用資科庫(kù).一中國(guó)最大的實(shí)用資科劇總經(jīng)理:副總經(jīng)理:部門(mén)主管:制表人:員工獎(jiǎng)懲單年月日部門(mén)科室職稱(chēng)姓名獎(jiǎng)懲理由獎(jiǎng)懲內(nèi)容科室王副總經(jīng)理:總經(jīng)理:員工年中/終考績(jī)表能期尤成速以上幕僚1512組長(zhǎng)級(jí)人員其他勤kA上學(xué)2幕僚人貝其他課長(zhǎng)級(jí)以上3任幕僚人貝其他且能)課長(zhǎng)級(jí)以上24工作尚稱(chēng)勤且能求改進(jìn)丁本分工作不求改進(jìn)151294惻帽跡彖但能勉強(qiáng)完成苯份嗷衍而已2520151050髓毓備EBBS15129151291512915129遂進(jìn)尚能件本但無(wú)W表現(xiàn)15129只做翼辦的匚=r依賴?yán)砣藥妥鍪马氃偃叽俜恋K任務(wù)執(zhí)行-h幕僚54321°-0力組用人
3、貝1512963-0其他1512963-0知1能止確理TT識(shí)亦能正確判斷稍具專(zhuān)n匆識(shí)能網(wǎng)川經(jīng)驗(yàn)判斷在弩絮希范同內(nèi)可行判帽制Sft±W小單純乍5判課長(zhǎng)級(jí)以上1512963,-0斷力幕僚1512963-0組長(zhǎng)級(jí)人員1512963-0其他108942八-0項(xiàng)目因素評(píng)分工作學(xué)識(shí)品行6企劃力職別分類(lèi)具有七門(mén)知識(shí)且能積極交出獨(dú)創(chuàng)具有七門(mén)知識(shí)且能自動(dòng)研究創(chuàng)新具有七門(mén)知識(shí)稍加指導(dǎo)就可稍具專(zhuān)門(mén)知識(shí)無(wú)須太多創(chuàng)新無(wú)專(zhuān)門(mén)知識(shí)且未能創(chuàng)新課長(zhǎng)級(jí)以上201612840幕僚3024181260組長(zhǎng)級(jí)人員1512963。其他543217領(lǐng)導(dǎo)力職別分類(lèi)最能領(lǐng)導(dǎo)有卓越建樹(shù)很能領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)良好尚能領(lǐng)導(dǎo)免可勝任不得信仰非莫所長(zhǎng)為
4、下反對(duì)能力缺乏課長(zhǎng)級(jí)以上2520151050幕僚54321組長(zhǎng)級(jí)人員201612840其他00000評(píng)分合計(jì)80評(píng)分合計(jì)X=實(shí)得分?jǐn)?shù)100人事考勤評(píng)分20%病假每日扣(0.5分)事假每日扣(1分)遲到每日扣(0.5分)早退每次扣(0.5分)曠職1日扣3分(未滿一日扣1.5分)扣分合計(jì)實(shí)得分?jǐn)?shù)總分第2頁(yè)考績(jī)匯總表部門(mén):?jiǎn)挝唬耗曛心杲KX核編虧到職截止年資現(xiàn)支薪額假勤記錄功過(guò)記錄年中考績(jī)年底考績(jī)年度平均年月日遲到早退事假病假曠職其他共貞第貞員工獎(jiǎng)懲公布單部門(mén)單位職稱(chēng)姓名獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)懲內(nèi)容公元年月日員工遷調(diào)晉升公布單姓名原服務(wù)部門(mén)科室原任職務(wù)新服務(wù)部門(mén)科室新任職務(wù)生效日期備注4JI?«:資料應(yīng)來(lái)gV卜從中金憑耕陲臨上當(dāng)受薯!1詼資料是否真7WW.ZQZL.CN中:茨取的,可H資利內(nèi)包您可以登錄中企資梆實(shí),并享受最新最全S1鼻料屈,如直i不全,話小蜜月,咨詢?cè)陟蛔瘕嫶髮?shí)用
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度電子商務(wù)合同糾紛律師專(zhuān)業(yè)代理合同
- 二零二五年度高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)土地租賃轉(zhuǎn)讓協(xié)議
- 2025年度足療店員工工資保底與員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配協(xié)議
- 二零二五年度數(shù)字媒體廣告創(chuàng)意策劃與執(zhí)行合同
- 2025年度精裝修房屋退房合同范本
- 2025年度鋼結(jié)構(gòu)安裝勞務(wù)分包安全保證書(shū)
- 二零二五年度國(guó)際技術(shù)交流框架合作協(xié)議
- 二零二五年度個(gè)體工商戶門(mén)面經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
- 二零二五年度美團(tuán)商家社會(huì)責(zé)任與公益活動(dòng)合作協(xié)議
- 二零二五年度專(zhuān)業(yè)旅游公司個(gè)人導(dǎo)游司機(jī)雇傭合同
- 道德與法治統(tǒng)編版六年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)大單元任務(wù)群教學(xué)設(shè)計(jì)四個(gè)單元
- 牙周病科普講座課件
- 工業(yè)地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)推廣方案
- 2024年貴州能源集團(tuán)電力投資有限公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 華南師范大學(xué)附屬小學(xué)招聘教師筆試真題2022
- 中冶集團(tuán)《工程總承包項(xiàng)目管理手冊(cè)》-
- 鐵路軌道與修理
- 職場(chǎng)角色認(rèn)知與自我定位
- 化工設(shè)備機(jī)械基礎(chǔ)復(fù)習(xí)及答案匯總
- 心肌梗死后心衰病例分享
- 四年級(jí)全冊(cè)《勞動(dòng)》課程知識(shí)點(diǎn)匯總精排
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論