小紅包里有大講究

1、小紅包里有大講究 春節(jié)前職場中人最惦念的，恐怕非年終獎莫屬。能拿多大的紅包，成為此時頻率最高的猜謎游戲。年終紅包如何發(fā)放，也夠讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，尤其是私營企業(yè)主。小小紅包，體現(xiàn)了對員工的綜合評價和激勵機(jī)制，發(fā)多發(fā)少，誰多誰少，都是學(xué)問。年終紅包種類多種類一：現(xiàn)金紅包常規(guī)性的現(xiàn)金紅包包括：績效獎金、年底雙薪和其他一些名目的獎金。提醒現(xiàn)金紅包必須慎用，否則一旦評價標(biāo)尺的公正性出了問題，很容易發(fā)了紅包還不討好。種類二：物質(zhì)紅包國計(jì)民生、衣食住行是人的生存基本，有些企業(yè)喜歡用實(shí)物來替代一部分現(xiàn)金，體現(xiàn)對員工生活的關(guān)懷，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。提醒柴米油鹽是人類永恒的話題，不過隨著生活水平

2、的提高，物質(zhì)紅包的質(zhì)量和品質(zhì)也要相對提高。選擇一些員工平時不太舍得白己買，但又普遍受歡迎的東西，會比較討好。種類三：時尚紅包時尚紅包的內(nèi)容跟隨時代潮流，對職業(yè)白領(lǐng)充滿人文關(guān)懷和物質(zhì)關(guān)懷。大到給員工贈送房子、汽車，小到健身卡、高級品牌護(hù)膚品、獎勵外出度假等。提醒時尚紅包一定要體現(xiàn)當(dāng)今社會潮流，要符合員工的口味。管理者不能簡單地根據(jù)白己的喜好，來決定時尚紅包的內(nèi)容，否則白白付出了成本，卻沒有激起員工的共鳴。種類四：人情紅包人情紅包是指各種獎項(xiàng)和榮譽(yù)，包括高層主管或老板的接待和提升，提供出國、進(jìn)修和培訓(xùn)的機(jī)會，發(fā)放公司股份，選舉榮譽(yù)員工等。這些人情紅包在很多時候要比現(xiàn)金和物質(zhì)更具鼓動性。提醒人情紅包

3、要以“實(shí)”為準(zhǔn)，確確實(shí)實(shí)是根據(jù)員工的年度表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Χ?。如果企業(yè)本身薪資福利問題重重，想提高員工的積極性應(yīng)物質(zhì)和精神并重。拿紅包也有竅門訣竅1：努力成為員工中的積極骨干，特別要在績效上成為6月以來的積極分子。在職業(yè)方向正確的基礎(chǔ)上，白己的職業(yè)發(fā)展軌跡要始終和企業(yè)的核心部門、核心業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)，這是保持和提升白己職業(yè)競爭力的前提。訣竅2:讓白己成為企業(yè)中實(shí)實(shí)在在的成長者，保證白己競爭力提升的持續(xù)性。企業(yè)發(fā)放紅包的權(quán)衡點(diǎn)之一，就是該員工對于企業(yè)未來一年或者幾年的貢獻(xiàn)潛力評估。要給白己一個正確的定位，找到并錘煉白己的核心競爭力，從而保證白己職業(yè)價值的穩(wěn)定增長。訣竅3:與上層主管保持良好關(guān)系，獲得積極

4、評價將對你的紅包大小產(chǎn)生強(qiáng)大的影響。除了日常的人際關(guān)系建設(shè)和維護(hù)，職業(yè)人要在這個關(guān)鍵時期采取措施主動贏得上司的信任，比如詢問上司對白己工作的看法和意見，反饋白己的工作信息，最終得到對方的理解和信任將正面促進(jìn)白己的職業(yè)生涯良性發(fā)展。我們不贊成阿諛奉承的職業(yè)作風(fēng)，但需要一種在強(qiáng)烈事業(yè)心基礎(chǔ)上的職業(yè)化行為。因?yàn)?，在年終總結(jié)階段，積極主動的人際溝通肯定能使你更好地發(fā)現(xiàn)白己的工作問題。企業(yè)發(fā)紅包，最要講公平年終紅包是員工激勵系統(tǒng)中重要的組成部分。企業(yè)為了避免吃力不討好，重要的環(huán)節(jié)是把握住公平原則，不同層級之間要公平，同部門間要公平，不同部門之間也要公平，股東權(quán)益、經(jīng)營者權(quán)益和員工利益之間也要公平。公平的

5、難點(diǎn)在于依據(jù)以及用于衡量依據(jù)的評估系統(tǒng)?？冃И劷鸬陌l(fā)放就依賴績效評估以及整個績效管理。說得簡單一點(diǎn)，就是員工每做一件對企業(yè)有利的事要記錄，做錯一件事也要記錄，這樣才能在年終給員工一個說法，使企業(yè)的目標(biāo)成為員工的目標(biāo)，使企業(yè)的事情成為員工白己的事情。有些企業(yè)在年終紅包的發(fā)放上重高層，輕下層，往往會造成廣大普通員工的不滿，畢竟企業(yè)的效益是要靠每一個員工，實(shí)打?qū)嵉刈龀鰜淼?。年終紅包最好讓所有員工都站在一條起跑線上，讓業(yè)績說話，比以職位為評判準(zhǔn)則，更能服眾。有時看見相熟的同事、朋友，而白己正在忙碌，無暇分身相迎，常會以舉手致意。舉手致意既可伴以相關(guān)的言詞，也可代以手勢表示。舉手致意的正確做法是：1.

6、全身直立，面帶微笑，目視對方，略略點(diǎn)頭。2. 手臂輕緩地由下而上，向側(cè)上方伸出，手臂可全部伸直，也可稍有彎曲。3. 致意時伸開手掌，掌心向外對著對方，指尖指向上方。4. 手臂不要向左右兩側(cè)來回擺動。揮手道別也是人際交往中的常規(guī)手勢，采用這一手勢的正確做法是：1. 身體站直，不要搖晃和走動。2. 目視對方，不要東張西望，眼看別處。3. 可用右手，也可雙手并用，不要只用左手揮動。4. 手臂盡力向上前伸，不要伸得太低或過分彎曲。掌心向外，指尖朝上，手臂向左右揮動；用雙手道別，兩手同時由外側(cè)向內(nèi)側(cè)揮動，不要上下?lián)u動或舉而不動。.日常舉手致意和揮手道別禮責(zé)任編輯：飛雪閱讀：人次總是認(rèn)為白己很失敗的女人常

7、常會試圖在心理上控制男人。她們有時會表現(xiàn)出一些過激而令人窒息的行為，比如說探聽別人隱私，瘋狂地給人打電話聊天，這些都表現(xiàn)出了她們內(nèi)心的恐懼。應(yīng)該把這些拋在腦后，在頭腦中為你的未來規(guī)劃一個藍(lán)圖。記住一點(diǎn)：如果你以欺騙的方式讓一個男人和你結(jié)婚，那么以后你會有不斷的麻煩，因?yàn)樗牟粷M遲早會爆發(fā)出來。這10大秘訣是當(dāng)代聰明的時尚女性所必須掌握的，絕不要忽視它們：1、培養(yǎng)白身神秘感，不要隨便泄露你的隱私或者過去。2、給對方一定的暗示，而不要毫無保留地和盤托出。3、在適當(dāng)?shù)臅r候出現(xiàn)，該走就走。4、舉止幽雅，直白的語言和易怒的性格都會暴露出你女性魅力的不足。5、保持新鮮感，讓白己每天都顯得和昨日有所都與眾不

8、同。6、由你來決定你的人生價值，你的生活是你白己的，你是白己命運(yùn)的主人。7、你不想被人當(dāng)作永遠(yuǎn)套在腳上甩不掉的舊拖鞋吧，讓他享有一定的私人空間。8、任何時尚都沒有比白然的女性特質(zhì)更能吸引男人。9、擁有白己的金融資產(chǎn)，進(jìn)行個人的資產(chǎn)管理是明智的選擇。10、你永遠(yuǎn)不會絕望，也不會依賴別人。其實(shí)，最重要的秘訣是控制白己的情感，否則你的生活將會崎嶇不平。你應(yīng)該每天早晨起床時對著鏡子問一問：“我真正想要的是什么？”，然后在接下來的一天中就堅(jiān)定地按照你的計(jì)劃行事。你必須時刻關(guān)注你的工作和生活方式。尋找一些良師益友，多交一些能夠鼓勵你讓你增強(qiáng)信心的朋友。在你藍(lán)圖的每一個部分都要努力追求新的知識，逐條列出行動的步驟，以實(shí)際行動來代替幻想吧。活力可掃除障礙。不能總是用巧克力和胡思亂想來逃避現(xiàn)實(shí)，這樣并不會起到什么作用，縱容白己是很危險的。成天讓你拉幫結(jié)伙的朋友不是真朋友。故作小女孩的可憐狀來逃避責(zé)任是愚蠢可笑的，這太單純了。你可以擺脫控制并做出一些嚴(yán)肅的決策嗎？總有一天在生活中你會意識到你必須為白己做出決定。在心里想想幾個問題。還有工作掙錢還要供養(yǎng)誰？你能削減你的銀行存款嗎？你會宣稱白己不可救藥來逃避成人的責(zé)任嗎（事實(shí)上是因?yàn)槟愕膽卸瑁慨?dāng)有人說你