勞動合同訂立及違紀(jì)問題員工處理技巧

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上課程背景：    2008年，國家出臺了勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法；2009年，國家出臺了勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則；2010年，國家出臺了勞動爭議司法解釋（三）及修改了工傷保險條例；2011年，國家出臺了社會保險法及實施<社會保險法>若干規(guī)定；2012年，國家出臺了企業(yè)民主管理規(guī)定、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定及修改了職業(yè)病防治法；2013年，國家出臺了勞動爭議司法解釋（四）、勞務(wù)派遣若干規(guī)定；2014年    上述法律法規(guī)政策的持

2、續(xù)實施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！    為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)，特邀請我國知名的勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)

3、人員參加此培訓(xùn)課程！ 課程特色：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課        程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5 年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也        曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極        具參考性和啟發(fā)性。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊

4、相授；學(xué)員把        錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。 課程收益：1、 全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；2、 理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、 培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；4、 掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具課程大綱：  A單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職1.  如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.  招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3.  招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪

5、些細(xì)節(jié)問題？4.  招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5.  入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？6.  入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.  入職登記表如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？8.  勞動者無法提交離職證明，該怎么辦？9.  企業(yè)如何書寫錄用通知書，其法律風(fēng)險有哪些？ 專題二：勞動合同訂立1.  用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2.  勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？3.  未簽訂勞動合同，需支付多長期

6、限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？4.  勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？5.  什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？6.  法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？7.  用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？8.  應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？ 專題三：試用期1.  可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？2.  員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？3.  試用期滿后辭退員工，最

7、少賠2個月工資，該如何化解？4.  試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？5.  試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？6.  不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7.  試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8.  出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？ 專題四：無固定期限勞動合同1.  無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？2.  無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？3.  用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有

8、何風(fēng)險？4.  簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合    同變更為無固定期限合同？5.  連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無    固定期限合同，用人單位能否拒絕？6.  合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十    年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？ 專題五：特殊用工協(xié)議1.  培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與

9、服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何    適用？2.  培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前    解除勞動合同，如何規(guī)避？3.  勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？4.  在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？5.  在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？6.  無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？7.  競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8.  要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？ 專題

10、六：勞動關(guān)系解除終止1.  雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)?#160;   差額部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2.  能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？3.  員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？4.  員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？5.  員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？6.  對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險

11、？7.  實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何    做，才避免案件敗訴？8.  以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往    往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？9.  以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，    企業(yè)該如何操作？10. 解除勞動合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，    企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴

12、而承擔(dān)法律責(zé)任？11. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？12. 勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽    手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？ 專題七：社會保險法1.  用人單位拖欠社保費，有什么法律責(zé)任？2.  用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3.  員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4.  試用期間，是否必須繳納社會保險？5.  如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？6.&

13、#160; 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？7.  女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？8.  懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？ 專題八：勞動爭議處理1.  用人單位敗訴的原因主要有哪些？2.  仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？3.  如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？4.  公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？5.  申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？6.  如何書寫答辯書，有哪些注意事項？7.  開庭期間，質(zhì)證

14、與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？8.  舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？  B單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：績效管理與崗位調(diào)整1.  企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？2.  調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？3.  可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？4.  員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？5.  為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？6.  法律上如何證明勞動者“不能勝任

15、工作”？7.  對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？8.  績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？ 專題二：勞動報酬、薪酬福利1.  工資總額包括哪些工資明細(xì)？2.  新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧；3.  調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？4.  如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？5.  值班算不算加班？6.  加班加點工資支付常見誤區(qū)？7.  用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？8.  未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？9.

16、  勞動者主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？10. 勞動者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？11. 病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？12. 離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？ 專題三：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.  勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.  問題員工往往拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？3.  對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？4.  怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?5.  如何在懲罰條例中描述“一般違

17、紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？6.  怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？7.  如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？8.  如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？9.  能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？10. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何    做，才避免案件敗訴？11. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，    企業(yè)該如何做，才避免

18、案件敗訴？12. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證    據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？ 專題四：經(jīng)濟補償1.  用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?.  什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？3.  勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？4.  經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？5.  經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？6.  如何計算勞動合同法生效前后的經(jīng)濟補償年限？7.  如何理解“六個月以上不滿一年

19、的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付    半個月工資的經(jīng)濟補償”？8.  勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用？ 專題五：規(guī)章制度、員工手冊1.  企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？2.  人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.  制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對？4.  非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？5.  無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？6.  如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？7.  規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰？8.  規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？ 專題六：工傷保險條例1.  屬于工傷范圍的情形有哪些？2.  不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？3.  怎樣理解“上下班途中