培訓辦班基本要求

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上培訓辦班基本要求 2011-01-17 09:50:14 作者：張巖 一、培訓計劃的制訂、執(zhí)行和修改1、年度計劃的制訂每年12月初，各單位要進行職工培訓需求調研，識別出職工在安全和技能方面的薄弱環(huán)節(jié)，特別是車間新進職工、轉崗職工和新設備、新工藝等方面的培訓需求，結合上級業(yè)務部門的要求，進行歸納和整理，形成本單位下一年度的培訓計劃。各車間在制定職工培訓計劃時要經(jīng)車間班子討論研究，明確培訓班名稱、培訓時間（月份）、培訓地點、培訓內容和培訓對象，車間職工培訓計劃要由車間主要領導簽字，加蓋單位行政公章后報廠勞動工資部。勞動工資部匯總后交由廠職代會討論通過，形成廠下一年度的職工

2、培訓計劃。生產單位年度培訓計劃內最后一個培訓班必須為安全意識強化教育培訓班，培訓對象為廠齡不足一年的新職工和安全培訓學時不足、安全意識薄弱及當年因三違受到處罰的人員，培訓學時不得低于40學時。新成立單位必須于成立之日起十五日內以書面形式（加蓋單位行政公章）上報本單位剩余月份的培訓計劃（第一個班必需是全員安全培訓班）、職教分管領導和職教聯(lián)絡員名單和聯(lián)系方式（辦公電話和手機號碼）及本單位職工培訓管理辦法。2、年度計劃的執(zhí)行與修改年度計劃內的培訓班必須按規(guī)定的月份逐月進行。如需對當月培訓計劃進行調整（例如推遲舉辦、延期考核、延長培訓時間、更改培訓內容、取消等）必須到勞動工資部領取并填寫培訓變更申請單

3、，寫明變更班次、變更方式和變更理由，單位主要領導簽字蓋行政公章，并報廠總工程師簽字同意后于月底前交勞動工資部備案，否則不予認可。二、培訓學時1、培訓學時按小時計算，每講1小時計1學時。脫產培訓和業(yè)余全天培訓每天不得超過7學時（即培訓總學時數(shù)培訓天數(shù)7），半脫產培訓和業(yè)余半天培訓每天不得超過4學時（即培訓總學時數(shù)培訓天數(shù)4）。注:培訓天數(shù)以考勤表上的實際點名天數(shù)為準。脫產培訓和業(yè)余全天培訓，上午最多按4學時，下午最多按3學時計算半脫產培訓和業(yè)余半天培訓，上下午均按2學時計算2、在職職工每年必須接受不少于20學時的安全培訓；3、新進廠職工上崗前必須接受不少于72學時的廠級脫產安全培訓和不少于40學

4、時的車間級脫產安全培訓；4、轉崗職工上崗前必須經(jīng)過不少于40學時的脫產安全技能培訓。5、班組長培訓不得低于50學時。三、培訓內容1、安全知識安全培訓應將重點放在崗位兩程一制和手指口述上，并注意結合崗位的安全特點。（如電工應加強安全用電和防觸電知識培訓；重點防火崗位應強化消防知識培訓等）安全培訓（包括新進廠職工崗前培訓、轉崗職工培訓、安全技能培訓及消防培訓）必須進行事故案例教育，著重分析事故發(fā)生的原因、應吸取的教訓及應采取的預防措施。事故案例應盡量選取近期發(fā)生的一些事故，特別是發(fā)生在職工身邊的事故。（可將所分析案例的事故通報附在“五有”材料當中）新進廠職工必須進行安全知識、選煤工藝、事故案例教育

5、、應急救援預案、廠情廠史、法律法規(guī)、規(guī)章制度、企業(yè)文化、職業(yè)道德、職業(yè)操守、集體主義、誠實守信、吃苦耐勞等內容的教育培訓。轉崗職工必須進行崗位兩程一制、手指口述、崗位操作應知應會、事故案例教育、安全現(xiàn)場確認、危險源辨識等內容的教育培訓。2、業(yè)務技能技能培訓要以提高職工的實際操作水平為主要目的，注意結合崗位司機的整體技術水平，培訓重點應放在具體的操作技能上（如設備的基本結構和性能、設備主要組成部件的位置及作用、開停車程序、操作規(guī)程、安全注意事項、常見故障的判斷與處理、緊急情況的處置等），條件許可并做好安全確認的情況下應給予學員一定的操作練習機會，以提高學員的實踐操作能力。技能培訓要有側重點，例如

6、對于某臺新設備的操作技能培訓，第一年培訓時可將操作規(guī)程、安全規(guī)程、基本的開停車程序、簡單的操作要領、設備的基本結構作為培訓的重點，到第二年培訓時將設備常見故障的處理、復雜或緊急情況的處置、設備原理、操作竅門、設備的維護與保養(yǎng)等作為培訓重點。受煤坑等煤塵較大的崗位在必須進行煤塵危害防護知識培訓；磨礦等噪聲較大的崗位必須進行噪聲防護知識的培訓；有放射源的崗位必須進行放射源防護知識培訓。3、整合型管理體系整合型管理體系培訓應結合體系審核的要求展開有針對性的培訓，不能只局限于各種條款和規(guī)定的學習。以下內容為整合型管理體系培訓必學內容：A、廠的安全管理方針、質量管理方針、環(huán)境管理方針、計量管理方針；B、

7、廠當年的安全管理奮斗目標、質量管理目標、計量管理目標；C、本單位的安全管理方針、質量管理方針、環(huán)境管理方針、計量管理方針及相對應的安全管理目標、質量管理目標、計量管理目標；D、管理體系相關知識的學習（如：危險源辨識方法、環(huán)境因素評價原則、危險源辨識的要求、風險評價和風險控制的策劃的步驟、職業(yè)安全健康管理體系的核心等等）；E、管理體系對本單位各項工作的要求；F、安全意識、質量意識、環(huán)境意識、計量意識和節(jié)能減排意識教育；四、培訓對象1、安全、整合型管理體系必須進行全員培訓。2、技能培訓應結合職工的技術水平，有針對性的選擇培訓對象。（技能培訓無須進行全員培訓，例如設備基本操作培訓就不一定要讓老工人、

8、技術骨干參加學習；反之設備工作原理、疑難故障排除等深層次培訓時就不一定要讓新職工或技術水平低的職工參加）3、辦班單位在進行培訓時應允許其它崗位或其它單位的職工到場旁聽。五、授課教師和培訓方式1、授課教師由辦班單位根據(jù)培訓需要自由選擇。授課教師不應局限于辦班單位的管技人員，也可請崗位上的技術骨干、操作能手、有十年以上本崗位豐富操作經(jīng)驗的老職工或其它單位的職工來進行授課（如需聘請廠外人員授課必須到勞動工資部填寫外聘教師申請單，并報請廠總工程師簽字同意）。例如設備的維護保養(yǎng)、故障的判斷與處理等內容可請東、西機電車間的技術人員進行授課；安全知識、整合型管理體系知識可請安監(jiān)科、企管科等職能科室工作人員進

9、行授課；消防知識可請廠專職消防員進行授課；選煤、機電、裝卸等車間可采取東西區(qū)優(yōu)勢互補的方式交叉授課等等。2、培訓方式由辦班單位自行選擇。辦班單位應在做好調研，確保培訓效果的前提下，優(yōu)先選擇現(xiàn)場教學、實踐操作等行之有效且職工喜聞樂見的培訓方式。技能培訓必須以現(xiàn)場教學為主，把職工帶到工作現(xiàn)場，利用停車檢修的間隙，圍繞著崗位設備展開教學。六、培訓授課1、辦班單位必須緊密結合本次培訓的目的和培訓重點，合理安排培訓課程，并給予授課教師不少于5天的備課時間。2、當月有培訓任務的單位必須于6日前將課程表（表格見附件“課程表”，必須明確每次授課的時間、地點、授課人、授課內容）及參訓人員名單報送到勞動工資部。勞

10、動工資部將對培訓辦班過程進行抽查。3、年度計劃內的培訓班應盡量在當月中上旬完成培訓授課，不要拖到月底為趕任務而匆忙的進行。跨月的全員培訓班應分成若干期，結合學員休班情況，分期分批的進行培訓。4、授課教師在講課前和講課結束后必須點名，核實學員的出勤情況。5、教師講課時應言之有物，有一定的條理性和邏輯性，不許照本宣科；在講課中必須采用板書、圖片及實物展示、教學課件或現(xiàn)場操作演示等方式輔助教學，同時應督促學員認真聽講、做好學習筆記。（也可將授課內容打印成講義發(fā)給學員）辦班單位需使用電教室時應提前三天向勞動工資部提出申請。（聯(lián)系電話：或）6、各單位職教分管領導和聯(lián)絡員要協(xié)助授課教師抓好課堂紀律，確保教

11、學活動的順利開展。七、培訓效果檢驗1、總體要求堅持有訓必考原則。受訓職工在培訓結束后都必須接受考核，以檢驗其知識技能的掌握情況。堅持教考分離原則。培訓班結束后必須由廠培訓考核小組對培訓效果進行檢驗，培訓效果未經(jīng)培訓考核小組檢驗的培訓班一律不予兌現(xiàn)教師酬金。堅持先培訓后考核原則。不得在未培訓或講課剛結束的情況下進行考核，考核應在講課結束至少三天后進行。不得對未參加培訓的職工進行考核，或只發(fā)給復習題就讓其參加考核。（如出現(xiàn)上述現(xiàn)象，未參加培訓的職工有權拒絕接受本次考核）2、檢驗方式培訓效果可以通過閉卷考試、口試、實踐操作或綜合測評（即辦班單位確定閉卷考試分數(shù)和實踐操作分數(shù)分別占總成績的百分比，將考

12、生的閉卷考試分數(shù)和實踐操作分數(shù)分別乘以所占百分比，取二者之和作為最終的考試成績的考核方法。例如某次綜合測評確定閉卷考試分數(shù)占總成績的40%，實踐操作分數(shù)占總成績的60%，則考生成績閉卷考試分數(shù)40%+實踐操作分數(shù)60%）等多種方式進行檢驗。安全培訓必須進行閉卷考試，崗位技能培訓以實踐操作為主要考核方式。年滿50周歲的男職工、年滿45周歲的女職工及文化水平低（小學以下或文盲）的職工可以不參加閉卷考試，但必須通過實踐操作或口試的方式予以考核。3、試卷辦班單位應給予參訓職工不少于3天的復習時間，并于正式考試前三天將復習題及其標準答案（實踐操作報考核項目和詳細的評分標準）通過電子郵件（郵箱地址：zjb

13、.lxc）報送到勞動工資部，并同時上報考核安排。閉卷考試的復習題可由1530道填空題（必須包含3050個填空項）、1520道判斷題（注明對錯及原因）、510道名詞解釋題、515道簡答題、35道問答題及若干道計算題或應用題組成，并緊密結合培訓授課內容。實踐操作的評分標準應標明考核項目的操作步驟及每一個步驟的評分依據(jù)（即操作符合標準得多少分、操作不到位或操作錯誤扣多少分），口試試題以上報的閉卷考試復習題為標準。各單位可將安全知識、操作技能、企業(yè)理念、整合型管理體系等內容的復習題統(tǒng)一編訂成題庫，作為日常培訓及考試的參考資料。培訓辦班單位所報送的復習題內容過于簡單、無標準答案、標準答案不全或與培訓授課

14、的內容嚴重脫節(jié)的，所報復習題一律退回，待修改符合要求后方予以安排培訓考核事宜。4、考試范圍培訓考試試卷將在培訓授課內容的基礎上，結合辦班單位上報的培訓復習題，進行必要的增減和修改后組成。（培訓考試試卷將不定期的考查職工安全規(guī)程、操作規(guī)程、手指口述的掌握情況）5、成績評判和合格標準閉卷考試和口試根據(jù)職工回答情況，對照標準答案予以打分?，F(xiàn)場培訓根據(jù)職工操作情況對照評分標準予以打分。（參訓職工在考核時出現(xiàn)違章操作行為的成績一律按0分處理）安全培訓考核（含安全知識技能培訓考試、消防知識培訓考試、新職工崗前培訓考試、轉崗職工培訓考試）成績在80分以上為合格。6、考試安排培訓考核的時間、地點由辦班單位根據(jù)

15、實際情況決定，并要在所報送的考核安排上寫清楚閉卷考試的時間、地點、各考場考試人員名單（不許讓職工自由選擇考場和考試時間）和口試與實踐操作的時間、地點、被考核的人員名單等內容。人數(shù)在25人以下的閉卷考試原則上安排在電教室進行，人數(shù)在25人以上50人以下的閉卷考試原則上安排在北二樓會議室進行，人數(shù)在50人以上的閉卷考試必須安排兩個考場或分多次進行?？谠囋瓌t上應和閉卷考試同時同地進行，實踐操作原則上安排在作業(yè)現(xiàn)場。閉卷考試必須單人單桌，口試或實踐操作必須逐個進行。（參訓職工在回答問題時，不許其他考生在其周圍圍觀或旁聽）參訓職工在開考前5分鐘方可在本單位主要領導或分管領導的帶領下持身份證、操作資格證等

16、有效證件進入考場。參訓職工應準時參加考試，遵守考試紀律，服從監(jiān)考人員的管理。各單位的帶隊領導應做好考生的管理，主動協(xié)助培訓考核小組抓好考試紀律。參訓職工因值班、生病等特殊情況無法按時參加考試的必須提前向本單位培訓分管領導請假，并由培訓分管領導或聯(lián)絡員在開考前以書面形式向培訓考核小組提交請假人員名單（注明請假原因），否則一律按無故缺考處理。辦班單位必須保證培訓參考率不低于90%。參考率的計算以臨選網(wǎng)站上公布的考試成績?yōu)橐罁?jù)，計算公式為：參考率（參加閉卷考試人數(shù)+參加口試或現(xiàn)場操作考核人數(shù)）/參加培訓的總人數(shù)*100%廠培訓監(jiān)考小組負責出卷、監(jiān)考、閱卷及成績的匯總統(tǒng)計，勞動工資部負責在考試結束后3

17、個工作日內公布考試成績（見“臨選網(wǎng)站職工教育職教動態(tài)”欄），并同時告知補考時間和補考地點。（補考不公布成績，只口頭告知及格與否）考試不合格、請假及被取消考試成績者必須參加廠培訓考核小組統(tǒng)一組織的補考。特殊情況無法按時參加的必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并于15日內到勞動工資部重新補考，否則一律按車間三違處理。年度計劃內的培訓班必須于月底前完成對參訓職工的考核，否則當月培訓任務按未及時完成予以處罰。八、培訓材料的整理、報送和借閱1、培訓班材料的組成（所需表格以附件“培訓辦班材料電子表格”為準）開班教學計劃表；職工教育培訓教案專用紙；（每位授課教師一張，可將授課教師的備課材料附在培訓材料中充作教案）職工培訓考勤表； 職工教育培訓班三方簽名登記表；培訓班小結表；淮北礦業(yè)集團公司職工培訓效果跟蹤調查表；（此表于培訓成績公布一個月以后上交職教辦）所有參加本次培訓職工的試卷。（注：1、包含以下內容：閉卷考試試卷、閉卷考試不合格及缺考人員的補考試卷、口試和現(xiàn)場考核人員的成績單即臨渙選煤廠口試及現(xiàn)場考核成績單2、必須做到：閉卷考試成績合格者的試卷份數(shù)閉卷考試補考人員的卷份數(shù)成績單上參加口試和現(xiàn)場考核的人數(shù)參訓職工總人數(shù)3、試卷由勞動工資部統(tǒng)一收集）2、填寫和報送辦班單位應將培訓辦班材料電子表格下載后按附件 “培訓辦班材料表格填寫示范”的要求填寫相應內容，并于考試成績公布后7日內以書面形式報送勞動工資