行政考勤工作總結(jié)

1、來(lái)到公司已有將近82021年人事行政部工作總結(jié)與方案年時(shí)間了,在工作中,經(jīng)歷了很多酸甜苦辣,熟悉了很多良師益友,也獲得了不少經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),在這幾年時(shí)間里,通過(guò)自己的不懈努力及領(lǐng)導(dǎo)的信任,記錄了我在公司成長(zhǎng)的點(diǎn)滴：從聯(lián)域客服部專員T聯(lián)域市場(chǎng)部助理T舌批工程組經(jīng)理T聯(lián)域&方圓人事行政部副經(jīng)理,在此感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我成長(zhǎng)空間、時(shí)機(jī)和信心；現(xiàn)將2021年人事行政部總結(jié)如下： 人事行政部簡(jiǎn)述人事行政部主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)和人力資源事務(wù),具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、日常辦公事務(wù)治理、辦公物品治理、文書資料治理、例會(huì)治理,人員招聘、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的相關(guān)輸、員工生活福利等.所有工作的最終目標(biāo)是通過(guò)

2、各種規(guī)章制度和人為努力使公司各部門之間形成密切配合的關(guān)系,使整個(gè)公司在運(yùn)作過(guò)程中成為一個(gè)高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體；用合理的本錢換來(lái)員工最高的工作積極性,以提升工作效率完成公司目標(biāo)任務(wù).人事與行政的區(qū)別人事崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)人事方面的治理工作,從對(duì)人員的招聘配置、入職培訓(xùn)、輔助業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核擬定、勞動(dòng)關(guān)系治理、制度建設(shè)、員工福利保證等方面開展進(jìn)行.行政崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品采購(gòu)發(fā)放,固定資產(chǎn)管控,協(xié)調(diào)、監(jiān)督、處理公司內(nèi)部的相關(guān)工作；同時(shí)還要處理一些外部公關(guān)事宜,是后勤效勞的保證. 人事工作總結(jié)一人力資源治理方面人力資源是人事行政部一項(xiàng)重要工作,做好人力資源的治理工作是人事行政部的重

3、中之重,在2021年,公司入職并穩(wěn)定工作的員工21人,分別時(shí)代聯(lián)域入職7名,方圓信息入職14名；離職員工18人,分別時(shí)代聯(lián)域離職4人,方圓信息離職14人；從中可以看出聯(lián)域的人員相對(duì)是較穩(wěn)定的.因此,員工的招聘、穩(wěn)定和鼓勵(lì)是人事工作的重點(diǎn).二人員招聘人事行政部根據(jù)部門人員編制和相關(guān)需求,需及時(shí)有效的將需求人員招聘到位,但今年人員招聘遇到了前所未有的困難,一方面是趕上了第一批90后的入職時(shí)代,他們面對(duì)自身衣食無(wú)憂的生活還是很期望和向往高起點(diǎn)的薪酬和單位的,致使他們眼高手低,對(duì)工作比擬挑剔,同時(shí)公司對(duì)他們的工作態(tài)度各方面也并不認(rèn)可,此項(xiàng)問(wèn)題是外因不是公司單方面可以左右的；另一方面求職人員的共同特征就

4、是相對(duì)好的薪水,沒有相對(duì)較好的薪酬,人事招聘的契合度便會(huì)降低,此項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)該算是內(nèi)因,通過(guò)我們內(nèi)部調(diào)整可以有所改善,人事行政部意識(shí)到問(wèn)題后向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議,將新入職的員工工資做了提升,調(diào)整后在后期的招聘中也略見成效.三員工培訓(xùn)為了提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì),增強(qiáng)公司的整體凝聚力和執(zhí)行力,員工的內(nèi)訓(xùn)應(yīng)該是人事工作中的另一項(xiàng)重頭工作,但因種種原因此項(xiàng)工作落實(shí)的并不理想,在2021年人事行政部將重點(diǎn)落實(shí)好此項(xiàng)工作,發(fā)揮人事工作的根底和核心作用.四人事檔案治理工作做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,包括員工臺(tái)賬、及試用期合同、勞動(dòng)合同等檔案內(nèi)容,保證檔案的完整性、齊全性、保密性；并同時(shí)做好勞動(dòng)合

5、同、試用期合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案治理等工作.五部門主管訪談及員工溝通工作建立起暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),及工作動(dòng)態(tài),做好一個(gè)承上啟下的溝通橋梁,做到不僅能站在員工的角度為員工排憂解難,也能站在公司的立場(chǎng),客觀評(píng)價(jià)員工,充分挖掘每個(gè)員工的工作優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處,將人力做到最合理的配置.六社保及公積金的繳納工作及時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的保險(xiǎn)與公積金,為離職和入職的員工進(jìn)行增減,保證人員的穩(wěn)定和員工的利益.社保和公積金都屬于政策性很強(qiáng)的工作,雖然這些工作都有辦事指南的指引與幫助,但其中的許多細(xì)節(jié)都需要時(shí)間和仔細(xì)思考,從今年6月份開始社保與公積金機(jī)構(gòu)要求企業(yè)使用政務(wù)通數(shù)字證書直接在網(wǎng)上平臺(tái)

6、進(jìn)行增減員操作,此項(xiàng)舉措為我們提升了工作效率減少往返路途時(shí)間,但由于試行階段網(wǎng)上平臺(tái)操作的不熟練并沒有去辦事機(jī)構(gòu)實(shí)地辦理方便,日后仍需要增強(qiáng)對(duì)公積金、社保的各項(xiàng)條款及規(guī)那么進(jìn)行熟練的掌握和了解.七制度建設(shè)2021年公司在制度建設(shè)方面卓有一定的成效,本年度完善了?例會(huì)治理制度?、?環(huán)境衛(wèi)生治理制度?、新編?員工手那么?、?員工勞動(dòng)合同?等系列相關(guān)制度,重在制度的灌徹執(zhí)行,制度的監(jiān)督執(zhí)行也將是人事行政部明年的工作重點(diǎn).八員工勞動(dòng)合同的治理人事行政部遵循?勞動(dòng)法?要求,根據(jù)公司實(shí)際情況與員工簽約了固定期限勞動(dòng)合同及試用期勞動(dòng)合同;并且標(biāo)準(zhǔn)了續(xù)簽員工與新進(jìn)員工勞動(dòng)合同周期,2021年共簽約固定期勞動(dòng)合

7、同54份其中方圓34份,聯(lián)域20份,試用期合同6份其中方圓5份,聯(lián)域1份. 行政事務(wù)總結(jié)一考勤治理工作2021年是公司建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)治理不斷完善的一年,考勤工作是增強(qiáng)自身建設(shè)、增強(qiáng)員工日常治理的重要舉措,為此公司實(shí)行了上下班打卡臉部識(shí)別的考勤制度.在考勤的日常治理中行政助理主要作了以下工作：?jiǎn)T工的日常公事外出登記以及異常打卡情況進(jìn)行登記；員工的加班統(tǒng)計(jì)工作；對(duì)日常打卡情況進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行采集,匯總請(qǐng)假遲到早退曠工等情況,制考勤月報(bào)表.由于這項(xiàng)工作涉及每個(gè)人的利益.在做這項(xiàng)工作時(shí),力求客觀公正、不偏不倚.在今年內(nèi),擬寫了關(guān)于公司員工上下班考勤治理制度,根本上形成較標(biāo)準(zhǔn)的制度,通過(guò)這項(xiàng)工作增強(qiáng)了

8、員工上下班工作紀(jì)律.(二)后勤保證方面工作(1)對(duì)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù).積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修,保證公司的工作不受影響；(2)辦公易耗品的保證.各種易耗品打印紙、碳粉、計(jì)算機(jī)配件等需求較大,積極保證好這些常規(guī)易耗品的供給；(3)日常辦公用品的保證.依據(jù)公司各項(xiàng)工作的需要,及時(shí)采購(gòu)并做好保管、領(lǐng)用等治理工作.為各部門做好效勞工作；(4)做好公司水電暖的報(bào)修工作.水電暖問(wèn)題影響公司正常工作,堅(jiān)持出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,直到問(wèn)題解決為止.工作思路變被動(dòng)為主動(dòng),積極主動(dòng),爭(zhēng)取創(chuàng)造一個(gè)高質(zhì)量的效勞體系,保證公司的各項(xiàng)工作正常進(jìn)行.(5)公司adsl網(wǎng)費(fèi)、員工話費(fèi)的及時(shí)繳納,保證了

9、公司工作的正常運(yùn)作.(三)固定資產(chǎn)治理工作公司的資產(chǎn)治理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,已初步做到采購(gòu)程序標(biāo)準(zhǔn),日常管理到位的局面.今年資產(chǎn)治理主要做了以下方面工作：(1)原有資產(chǎn)：對(duì)公司以前的資產(chǎn)主要做好核對(duì)工作,保證每年做一次大范圍的普查,把存在的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)做好原有資產(chǎn)的維護(hù)工作；(2)新置資產(chǎn)：首先,增強(qiáng)資產(chǎn)的日常治理工作,強(qiáng)化領(lǐng)用制度,做到誰(shuí)用誰(shuí)簽字誰(shuí)保管,使每一項(xiàng)資產(chǎn)有其責(zé)任人,有效杜絕資產(chǎn)流失.其次,嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)的采購(gòu)制度.目前已初步形成了一般資產(chǎn)由部門申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)審批,財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理審批程序,對(duì)手續(xù)不齊全的資產(chǎn)申請(qǐng)一律不予辦理；(3)員工資產(chǎn)卡片式登記：采用了個(gè)人名下固定資產(chǎn)

10、卡片式治理,以個(gè)人為單位登記其在公司名下資產(chǎn),方便統(tǒng)籌內(nèi)部資產(chǎn)的治理.(四)辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生治理在今年4月份我部門對(duì)公司內(nèi)長(zhǎng)期堆放的廢棄文件及衛(wèi)生死角進(jìn)行了大清理,同時(shí)擬定了?環(huán)境衛(wèi)生治理制度?,由行政助理負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生治理,每周三進(jìn)行定期檢查公司環(huán)境衛(wèi)生,對(duì)違反?環(huán)境衛(wèi)生治理制度?相關(guān)條例的員工,給予通報(bào)批評(píng),通過(guò)半年多的治理,公司環(huán)境衛(wèi)生較之前已有所提升,但此項(xiàng)工作仍需增強(qiáng)治理.(五)例會(huì)制度執(zhí)行每周參加公司二級(jí)部門例會(huì),并做好相關(guān)會(huì)議記錄及客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)及會(huì)議布置任務(wù)的跟進(jìn)；此項(xiàng)工作因我部門的介入,業(yè)務(wù)部門例會(huì)效果在會(huì)議的召開時(shí)間及入會(huì)人員和會(huì)議氣氛方面有所提升,但在會(huì)議中任務(wù)布置的

11、執(zhí)行上須增強(qiáng)跟進(jìn)及協(xié)調(diào),同進(jìn)需要增強(qiáng)對(duì)各部門業(yè)務(wù)的了解.(六)前臺(tái)工作(1)接聽、發(fā)送、快遞收發(fā)工作：在工作中接轉(zhuǎn),做到及時(shí)、準(zhǔn)確、禮貌三個(gè)要點(diǎn)；在空閑之余協(xié)助客服部發(fā)送；快遞簽收方面,在簽收時(shí)確認(rèn)好收件人后,代為簽收,并及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)收件人.(2)訪客接待工作：當(dāng)有代理商、客戶來(lái)訪時(shí),做到禮貌接待,并及時(shí)通知相關(guān)人員.(3)公交卡的治理工作：鑒于公司目前對(duì)員工暫無(wú)交通補(bǔ)貼,為了健全完善員工外出補(bǔ)助,表達(dá)公司對(duì)員工人性化關(guān)心,我部門11月份向公司申請(qǐng)配備了5張公篇二：行政工作總結(jié)及方案2021年年度工作總結(jié)及2021年工作方案-人事行政部2021年年度工作總結(jié)2021年即將過(guò)去,不知不覺我在公司

12、工作已將近10個(gè)月,3月份進(jìn)入公司以來(lái),我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位,虛心學(xué)習(xí),嚴(yán)格根據(jù)公司的要求,做好自己的本職工作,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,在同事們的幫助下,通過(guò)自己的努力,各個(gè)方面都取得了一定的進(jìn)步,較好的完成了自己的本職工作,在此于2021年的工作做出如下總結(jié)：一、日常工作1、前臺(tái)接待：熱情的對(duì)待每一位來(lái)訪者,根據(jù)訪客要見的公司人員將其領(lǐng)入相應(yīng)的辦公室；如果來(lái)訪人太多的情況下,我會(huì)將其帶入會(huì)議室,讓來(lái)訪人休息片刻,稍作等待,當(dāng)然,無(wú)論是直接接見還是在會(huì)議室等待,都會(huì)給來(lái)訪者倒上一杯熱水.來(lái)訪者走后,會(huì)及時(shí)將座椅放回原處并將水杯收掉.為下邊的來(lái)訪者提供一個(gè)好的環(huán)境.2、接聽：認(rèn)真接聽所有來(lái)電

13、,問(wèn)清楚來(lái)電人員是誰(shuí)、找誰(shuí)？如果所找的同事在辦公室,將直接轉(zhuǎn)過(guò)去,如果有事出去,告訴來(lái)電人員原因,將來(lái)電人員姓名及留下等同事回來(lái)轉(zhuǎn)交與他們,當(dāng)然騷擾到來(lái),我會(huì)委婉推掉,有時(shí)也會(huì)接到一些邀請(qǐng)出席某些活動(dòng)、參加某些學(xué)習(xí)的,要求他們把資料過(guò)來(lái),打印后交給相關(guān)人員.對(duì)于應(yīng)聘人員的,一般要求他們網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,留下姓名及,然后統(tǒng)一通知面試.3、公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱等工作也是由我來(lái)完成,收到相關(guān)的證件、資料,我會(huì)簽收后轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員.發(fā)送后,會(huì)過(guò)去確定接收人是否收到.報(bào)紙和周刊雜志也是由我訂閱和接收,公司訂閱的報(bào)紙和雜志有：第一財(cái)經(jīng)周刊、經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)、南方人物周刊、三聯(lián)生活周刊、讀者、新華日?qǐng)?bào)、晚報(bào)

14、、晨報(bào)等,每天的報(bào)紙會(huì)首先交給營(yíng)銷籌劃部進(jìn)行登記,登記返還后,會(huì)將報(bào)紙放在報(bào)刊架上供大家觀看.周刊雜志會(huì)放在總經(jīng)理辦公室.4、臨時(shí)事情：辦公室里水用完了,及時(shí)給萬(wàn)勝昌水業(yè)打送水；電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備壞了打找人維修；燈壞了、門壞了打給物業(yè)上門維修.5、每個(gè)月5號(hào)之后會(huì)相繼的將辦公室費(fèi)和電費(fèi)等等及時(shí)繳納,公司辦公室下半年以來(lái)是電費(fèi)、費(fèi)、采暖費(fèi)的繳納情況：6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理房屋租用及其他工作.二、合同和檔案治理1、負(fù)責(zé)公司重要文書檔案等資料的歸檔、公司各部門合同的保管工作,為了方便資料的查找,5月份制作了一份新的電子檔案,將所有資料全部調(diào)出來(lái),做了電子錄入,重新將所有資料做了電子歸檔.然后將

15、各個(gè)檔案盒進(jìn)行重新整理,整潔的放在檔案柜中.2、新的資料需要?dú)w檔時(shí),首先做個(gè)交接手續(xù),和需要資料存檔的部門經(jīng)手人確認(rèn)簽字,然后將資料按編號(hào)和內(nèi)容錄入電子檔案存檔,如果是常用的資料會(huì)先復(fù)印幾份存在資料冊(cè)中,以防急用時(shí)在匆匆忙忙的去找比方：營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、組織機(jī)構(gòu)代碼正副本、成交確認(rèn)書等等,最后放在檔案柜里相對(duì)應(yīng)的盒內(nèi),記錄在目錄單上,鎖好柜子,妥善保管.相應(yīng)各部門的合同簽訂之后,會(huì)將合同原件交接與我,我會(huì)將合同復(fù)印3份,分別交于財(cái)務(wù)、本錢合約、經(jīng)辦部門各一份,在將此合同根據(jù)合同編號(hào)進(jìn)行電子歸檔,然后存入檔案柜,檔案盒內(nèi)做到了分類存放,條理清楚,便于查閱.3、出現(xiàn)借閱資料或合同的情況時(shí),如果是短時(shí)

16、間看,我會(huì)等相關(guān)人員看完后立即放回原處；如果長(zhǎng)時(shí)間借閱就會(huì)在?文件調(diào)閱表?上簽字注明日期,在歸還時(shí)同樣要記錄.如果是需要轉(zhuǎn)給需要部門或者辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需上交原件,會(huì)在?收發(fā)文歸檔登記表?做好相應(yīng)記錄.4、人事檔案治理,員工面試時(shí)會(huì)填寫?求職申請(qǐng)表?記錄員工的詳細(xì)情況,正式錄用員工后會(huì)附上員工的相應(yīng)證件和證書存檔,在公司工作穩(wěn)定的人員會(huì)陸續(xù)把?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?、?績(jī)效考核?等資料歸檔,完善人員的人事檔案.員工離職后的離職檔案也會(huì)歸檔存放.5、負(fù)責(zé)每月員工考勤的制作,每月月中、月底2次查看未打卡情況,并通知有未打卡情況但沒有提交?考勤備注單?的人員提交備注.月底將考勤導(dǎo)出來(lái)查看是否有遲到早退現(xiàn)象,根據(jù)

17、?行政制度?的要求和實(shí)際打卡情況制作考勤表.6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試以及其他工作.與其他部門人員增強(qiáng)溝通,密切配合,互相支持,保證整體工作不出現(xiàn)紙漏.在工作中我自己確定了一條工作原那么,屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成,做到了主動(dòng)幫助、熱情效勞.三、辦公物品購(gòu)置及物品盤點(diǎn)1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的治理,建立了辦公用品領(lǐng)用明細(xì)臺(tái)帳,每件辦公物品都有詳細(xì)記錄,按需所發(fā),出入庫(kù)記錄一目了然,以便及時(shí)補(bǔ)充辦公用品,滿足大家的需要.根據(jù)辦公用品的需求,定于每2個(gè)月購(gòu)辦公用品1次,2021年購(gòu)置辦公用品共計(jì)5次.分別于3月25日、5月5日、7月5日、9月5日、1

18、1月5日購(gòu)置,共計(jì)約：9736元含局部清潔用品等費(fèi)用；其中紙張、水票及清潔用品等費(fèi)用約：3287元；領(lǐng)用辦公用品約：5419元,現(xiàn)存辦公用品約1030元.每次申請(qǐng)辦公用品提前5天會(huì)通知各部門提交?辦公用品申購(gòu)單?,根據(jù)具體庫(kù)存和各部門的需求匯總?物品采購(gòu)單?,提交劉經(jīng)理審核,審核通過(guò)簽字后提交總經(jīng)理簽字審核.確定后立即購(gòu)置.2、物品購(gòu)置完成后,各部門會(huì)領(lǐng)取其所需的辦公用品,并在?物品領(lǐng)用登記本?上簽寫姓名和日期.剩余辦公用品存于庫(kù)中,作為日常領(lǐng)用.每月月底會(huì)將各部門所領(lǐng)走辦公用品做個(gè)匯總表,讓各部門的負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字,然后統(tǒng)一出庫(kù),交于財(cái)務(wù).3、2021年共盤點(diǎn)2次,4月13日盤點(diǎn)1次；9月16

19、日盤點(diǎn)1次.盤點(diǎn)虧損情況會(huì)做詳細(xì)盤點(diǎn)表.盤點(diǎn)工作由財(cái)務(wù)和行政共同完成.由于工程部搬到工地辦公局部公司固定資產(chǎn)也隨之搬往工地,將搬往工地的固定資產(chǎn)和工程部做了交接；億拓成立后,很多固定資產(chǎn)是在億科名下,將那局部資產(chǎn)同樣和品管部做了交接,這樣有利于公司固定資產(chǎn)的保管.2021年工作中發(fā)現(xiàn)的缺乏由于工作實(shí)踐比擬少,缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),工作很多地方做的不夠到位,需要增強(qiáng)和改良,而且在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提升.不能嚴(yán)格要求自己,工作上存在自我放松的情況.由于辦公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準(zhǔn).在很多方面,我還有很多缺乏.首先、對(duì)工作程序掌握不充分,對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,對(duì)

20、工作缺少責(zé)任心和針對(duì)性,致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤,幸虧上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在檢查我的工作情況中,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)我的錯(cuò)誤,糾正我的錯(cuò)誤,我以后務(wù)必認(rèn)真對(duì)待自己的錯(cuò)誤,盡量防止自己的錯(cuò)誤.其次、缺少細(xì)心,辦事不夠謹(jǐn)慎.我對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,往往是做的比擬快、急,但是缺少細(xì)心,不夠穩(wěn)重.我的工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作,這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì),思路縝密.在這方面,我還不夠細(xì)心,時(shí)有粗心大意、做事草率的情況,再次、辦公環(huán)境衛(wèi)生方面我做的不是很好,這點(diǎn)我在上半年已經(jīng)意識(shí)到,自己也做了努力,經(jīng)常在閑暇時(shí)間對(duì)各個(gè)桌子進(jìn)行清理,但是成效不大,辦公室是我們經(jīng)常工作的地

21、方,辦公環(huán)境的好壞直接影響到大家的情緒和工作狀態(tài),對(duì)于這方面的欠缺,我會(huì)在做努力,讓我們的辦公室變的整潔和干凈,當(dāng)然也得各位同事的配合,保持我們辦公環(huán)境的良好.最后、考勤的制作老是出現(xiàn)錯(cuò)誤,雖然經(jīng)過(guò)檢查后才交給領(lǐng)導(dǎo),可是依然常出現(xiàn)錯(cuò)誤,辦公設(shè)備的維護(hù)工作做的不夠好,而且溝通方面的技巧比擬缺乏,很多情況都是經(jīng)理幫我解決我自己的本職工作,這些都是我所需要增強(qiáng)和完善的,當(dāng)然很多同事也一直都在幫助我,對(duì)于這些缺乏,我感到很慚愧,我會(huì)增強(qiáng)學(xué)習(xí),努力克服的.努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的工作根底,力求把工作做得更好,樹立本部門良好形象.今后努力的方向1、必須提升工作質(zhì)量,要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感.在每一件

22、事情做完以后,要進(jìn)行思考、總結(jié),真正使本職工作有方案、有落實(shí).尤其是要找出工作中的缺乏,善于自我反省,對(duì)于今年工作中的缺乏進(jìn)行彌補(bǔ),增強(qiáng)自己,盡量防止工作中的失誤.2、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí),要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,取長(zhǎng)補(bǔ)短,提升自身的工作水平.3、愛崗敬業(yè),勤勞奉獻(xiàn),不能為工作而工作,在日常工作中要主動(dòng)找事情做不是被動(dòng)應(yīng)付,要積極主動(dòng)開展工作,挨棄急躁等待的心態(tài),善謀實(shí)干,學(xué)會(huì)在工作中掌握技巧.4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知水平.在日常工作、會(huì)議、等場(chǎng)合,要提升注意力、反應(yīng)力、理解力、記憶力和綜合力等；在辦事過(guò)程中,做到?jīng)]有根據(jù)的話不說(shuō),沒有把握的事不做,不輕易許愿,言

23、必行,行必果.5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),把理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),提升自身的綜合素質(zhì)和工作水平,以便為公司的明天奉獻(xiàn)自己的力量,為本職事業(yè)做出更大的奉獻(xiàn).6、領(lǐng)導(dǎo)安排的事要快速、準(zhǔn)確的完成,防止出現(xiàn)遺漏.防止以前手忙腳亂的壞毛病,工作要做到仔細(xì)認(rèn)真,忙而不亂.2021年工作方案2021年里,我在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我努力認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于行政的很多東西,進(jìn)步了不少,可是依然有很多缺乏的地方需要我更加努力的去學(xué)習(xí),在這個(gè)家庭里,我努力過(guò)、開心過(guò)、也泄氣過(guò)、抱怨過(guò),不過(guò),我依然堅(jiān)持著,這一年過(guò)的很充實(shí)、很認(rèn)真、很值得.我相信2021年我的工作將會(huì)更加充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力,因此我訂立了2021年

24、的工作方案,以便使自己在2021年里有更大篇三：考勤員工作總結(jié)考勤員工作總結(jié)春去秋來(lái),又是一年總結(jié)時(shí).我擔(dān)任復(fù)原車間考勤員一職已有2年時(shí)間.在過(guò)去的一年考勤工作中,我對(duì)考勤員工作有諸多熟悉和體會(huì).考勤,是公司規(guī)章制度治理體系的一局部,是公司能有序運(yùn)行的條件之一.因此,對(duì)于公司而言,考勤制度是否科學(xué)合理,直接影響著公司的正常運(yùn)行,影響著每位員工的工作態(tài)度、積極性和責(zé)任心.考勤工作雖然普通,但意義非凡,責(zé)任重大.作為一名合格的考勤員,必須及時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情況.員工的出勤情況,能比擬準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況.例如,假設(shè)某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請(qǐng)假、無(wú)故曠工等現(xiàn)象,那

25、么該員工的出勤會(huì)準(zhǔn)確地呈現(xiàn)在考勤表上,考勤員應(yīng)該及時(shí)地和該員工交流,了解原因,必要時(shí)可向車間負(fù)責(zé)人反映,并采取相應(yīng)的解決方法.從這個(gè)角度而言,考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律治理的一種補(bǔ)充、輔助,也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員平安生產(chǎn)的保證之一.由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù),考勤有誤,可能會(huì)挫傷員工的工作積極性,也可能會(huì)造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會(huì).因此,考勤必須準(zhǔn)確、公平、公開透明化,且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中必須有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效.考勤是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作.考勤員在進(jìn)行考勤記錄時(shí),必須嚴(yán)肅認(rèn)真、字跡工整.每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、字跡清楚,嚴(yán)禁在考勤表上亂涂

26、亂畫.考勤表代表著考勤員的形象,希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好.考勤工作很普通,很平凡,但責(zé)任不小.能擔(dān)任車間考勤員,是同事們對(duì)我們考勤員的信任,我們只有認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤工作,才能回報(bào)同事們的這份信任.希望每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤.篇四：考勤工作總結(jié)考勤,發(fā)揮學(xué)生的三自教育隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善,考勤工作也得到了廣闊師生的認(rèn)可和支持.考勤工作既充分發(fā)揮學(xué)校教師、黨團(tuán)組織的教育引導(dǎo)作用,又充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性和主動(dòng)性,引導(dǎo)同學(xué)們自我教育、自我治理、自我效勞.一、如何用學(xué)生考勤1、新學(xué)期開始,由任課老師選出每班的考勤信息員.學(xué)習(xí)部成員統(tǒng)計(jì)工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院老師上課

27、及課代表信息,并建立考勤系統(tǒng).2、學(xué)習(xí)部每月召集一次考勤信息員例會(huì).會(huì)議上會(huì)總結(jié)本月工作,讓每位考勤信息員了解工作的開展情況.在工作的結(jié)尾會(huì)宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員,以此鼓勵(lì)考情信息員.3、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,鼓勵(lì)考勤信息員努力工作.學(xué)院經(jīng)研究,為鼓勵(lì)考勤信息員,每月會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書給優(yōu)秀考勤員.本學(xué)期以來(lái),學(xué)院為鼓勵(lì)考勤信息員,給予了兩個(gè)高培名額和三個(gè)初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員.并且,優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì).二、如何發(fā)揮學(xué)生的三自教育三自,即自我教育、自我治理、自我效勞.考勤信息員作為學(xué)生干部,既接受學(xué)校管理,又參與學(xué)校治理,是主客體的統(tǒng)一.作為學(xué)生,他們是教育工作的對(duì)象

28、,屬于受教育者,但是作為考勤信息員,他們?cè)趯W(xué)院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量,起著教育者的作用.考勤信息員在統(tǒng)計(jì)曠課遲到人數(shù)時(shí),難免會(huì)與個(gè)別同學(xué)引發(fā)沖突,或是出現(xiàn)包庇同學(xué),謊報(bào)人數(shù)的情況,因此讓考勤信息員深入了解和領(lǐng)會(huì)三自內(nèi)涵,提升學(xué)生干部素質(zhì),才能做到以點(diǎn)帶面地開展好學(xué)生治理工作.1、 凝聚學(xué)生.首先,學(xué)習(xí)部要不斷增強(qiáng)自我建設(shè),要完善考勤信息員的選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督、考核、交流機(jī)制.充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)考勤信息員的積極性、主動(dòng)性.其次,考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,在上情下達(dá)、下情上達(dá)上,在配合學(xué)校教育引導(dǎo)曠課學(xué)生自我教育、自我治理上下功夫.2、 效勞學(xué)生.考勤信息員要經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行及時(shí)、廣泛的

29、交流與溝通,對(duì)出現(xiàn)曠課想法的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo).考勤信息員應(yīng)充分發(fā)揮主體作用,引導(dǎo)同學(xué)積極上課,端正學(xué)習(xí)態(tài)度.3、 帶動(dòng)學(xué)生.考勤信息員大多是班級(jí)的積極分子,也是學(xué)生中的骨干.他們比其他學(xué)生有更準(zhǔn)確的自我定位、更明確的開展方向、更強(qiáng)的自我教育治理水平,因此要充分發(fā)揮學(xué)生骨干的旗幟作用,引導(dǎo)同學(xué)們提升上課的積極性.大力宣揚(yáng)優(yōu)秀課代表的事跡,在考勤信息員中形成典范.在考勤工作中推行三自治理模式,發(fā)揮大學(xué)生的主體性,不僅能夠促進(jìn)學(xué)院治理的民主化、提升學(xué)院的行政治理效能,而且有利于提升大學(xué)生的綜合素質(zhì),提升大學(xué)生的民主情操和責(zé)任感.工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部2021年6月5日篇五：行政事務(wù)部年終工作總結(jié)行

30、政事務(wù)部年終工作總結(jié)一、做好各部門的后勤治理工作后勤保證工作作為公司正常工作地保證,任務(wù)頻繁,工作量大,且不容易出成績(jī),行政辦公室從開始就積極樹立全心全意為公司各部門效勞的工作觀念,積極、及時(shí)、主動(dòng)完成日常治理工中的各項(xiàng)工作.1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示.做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,反響信息搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和方案的督辦和檢查.2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,起草有關(guān)規(guī)章制度、工作方案和其他文稿.負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查.增強(qiáng)辦公文件、檔案治理.在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理,為公司貫徹

31、落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí),檔案治理做到井然有序,隨時(shí)為公司查詢效勞；增強(qiáng)文字材料的草擬打印工作,能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成.3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),完善、制定公司規(guī)章制度,并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度.5、能很好地履行崗位責(zé)任,辦事效率的提升.7、辦公物資的治理：包括公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格限制和治理.8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等治理工作.10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文.11、接待來(lái)訪客戶,堅(jiān)持根據(jù)工作要求,熱情接待來(lái)訪客戶、認(rèn)真聽取來(lái)訪客戶反映的問(wèn)題,提出的要求、建議.12、保安、司機(jī)的監(jiān)督治理.對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反響的各種問(wèn)題及日常工作情況,對(duì)有異常的進(jìn)行處理.14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),并按時(shí)按質(zhì)的完成.二、增強(qiáng)治理制度沒有規(guī)矩不成方圓,工作也是一樣,需要有專門的制度來(lái)約束,行政辦公室出臺(tái)了?考勤治理制度?宿舍治理制度?車輛治理制度?值班制度?食堂治理方法?等多項(xiàng)