電力公司人事主管崗位說明書

1、人事主管職務(wù)說明書崗位名稱人事主管崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬管理、人事管理、統(tǒng)計崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、人事調(diào)配、勞資合冋、人力資源管理信息系統(tǒng)的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部組織管理工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)組織本部門人員制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司勞動人事各項工作協(xié)助指導(dǎo)、監(jiān)督、考核工作人員的具體工作職責(zé)職責(zé)表述：組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)組織制訂并完善員工職業(yè)生涯管理辦法員工職業(yè)生涯 管理辦法直接上級組織調(diào)查員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，組織相關(guān)人員與員工溝通

2、，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃直接上級組織落實員工職業(yè)生涯規(guī)劃具體工作職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助組織制訂招聘計劃，組織開展公司部競聘工作， 組織開展公司外部招聘工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào) 查、分析報告人力資源管理 工作調(diào)查分析 報告直接上級負(fù)責(zé)根據(jù)公司的人員需求，制定招聘計劃招聘計劃直接上級在人力資源部長指導(dǎo)下， 經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件等招聘廣告直接上級組織并落實年度高校招聘會或其它各類招聘會的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作組織落實對應(yīng)聘人員的通知、篩選、評聘等工作根據(jù)公司要求，組織公司部招聘工作

3、職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)落實人事調(diào)配工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)編制公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、疋編、疋員、疋岡方案，控制企業(yè)總疋員負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度人事制度直接上級草擬公司年度用人計劃，上報主管部長負(fù)責(zé)制定、調(diào)整、完善公司各崗位的職務(wù)說明書職務(wù)說明書直接上級辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶口的落實，檔案關(guān)系、保險關(guān)系的 轉(zhuǎn)移等職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合冋管理工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)擬定勞動合冋、聘用合冋和有關(guān)配套制度，辦理合冋的簽訂勞動合同直接上級監(jiān)督辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)負(fù)責(zé)新增員工的招收、錄用審核工作，貫徹上級下達(dá)的指導(dǎo)性計劃、 錄用招收標(biāo)準(zhǔn)

4、組織為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)，負(fù)責(zé)對退職、退 養(yǎng)、退休、自謀職業(yè)、調(diào)動工作的審核工作職責(zé)六職責(zé)表述：組織落實專業(yè)技術(shù)人員的職位管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)組織上報專業(yè)技術(shù)人員和一般干部參加職位資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的 資料，負(fù)責(zé)職稱管理，監(jiān)督職工持證上崗情況根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對獲得國家職位資格人員提出公司聘任建議職責(zé)七職責(zé)表述：監(jiān)督、管理公司部人事檔案工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)組織本部門及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編 制檢索目錄等工作人事檔案直接上級組織實施人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提 檔、考核歸檔及

5、現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善組織制定、執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)八職責(zé)表述：協(xié)助人力資源管理信息系統(tǒng)及其他工作的管理工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)，并就系統(tǒng)的規(guī)劃提出建議負(fù)責(zé)組織信息的錄入工作人力資源數(shù)據(jù) 庫本部門組織做好人事統(tǒng)計工作，對勞動統(tǒng)計工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理統(tǒng)計報告直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督項目部、專業(yè)公司用工管理情況，確保其符合國家法律、法 規(guī)要求受理員工投訴和員工與公司的人事爭議事宜并負(fù)責(zé)及時答復(fù)、解決參與公司重大傷亡事故的調(diào)查處理工作職責(zé)職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)九權(quán)力：權(quán)限一：人員招聘的初步篩選權(quán)，參與選拔的權(quán)力權(quán)限二：人員調(diào)配的建議權(quán)權(quán)限三：對人事管理等方面的制度、規(guī)定有解釋權(quán)權(quán)限四：有權(quán)對公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗、定員提出建議權(quán)限五：對職工調(diào)動、退職、退養(yǎng)、退休有權(quán)按規(guī)定辦理手續(xù)權(quán)限六：對違反勞動規(guī)章制度的行為有制止權(quán)和建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府主管部門、地方人事部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流中心、 各媒體等任職資格：教育水平本科或具有中級以上職稱專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、計算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、人員招聘培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗個人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動性； 較高的職業(yè)道德水平； 較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)