煤礦安全管理之——千分制考核方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上紫晟煤業(yè)千分制考核實施方案二00九年十一月二日紫晟煤業(yè)職工千分制考核實施方案為了全面實現(xiàn)整合礦井現(xiàn)階段及今后長期的安全生產(chǎn)，紫晟煤業(yè)緊緊圍繞復(fù)工復(fù)產(chǎn)整頓及發(fā)展的要求，大力開展本質(zhì)安全文化建設(shè)，從提高職工的安全從業(yè)素質(zhì)入手，加強職工勞動紀律管理、規(guī)范職工操作行為，杜絕三違及事故，發(fā)揚職工愛崗敬業(yè)的精神，將不安全不生產(chǎn)的、不達標(biāo)不生產(chǎn)的理念貫徹落實到每個職工心中，為此，我礦實施千分考核制實施方案。一、實施辦法1、以隊為單位，建立各隊的個人安全業(yè)績信息電子檔案卡，對照考核細則，實行日考核、月匯總、月公布、年兌現(xiàn)。2、全礦職工每年每人的總分為1000分，分負積分和正積分兩種對

2、職工進行逐項考核。3、負積分考核共分六大項，其中安全管理（350分）、現(xiàn)場管理（200分）、遵章守紀（200分）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（100分）、個人出勤（100分）、職業(yè)道德（50分）。4、正積分考核共分兩大類，第一類是個人有管理創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革被礦領(lǐng)導(dǎo)認可的一項加5-20分；第二類是本人有技術(shù)特長或一技之長的，為礦井做出貢獻的一次加5-10分。5、全年個人安全業(yè)績獎勵總額為500元，即1分合0.5元。6、個人千分制安全業(yè)績獎勵500元×（個人考核得分）%。7、勞動合同續(xù)簽考核要求：個人全年得分小于500分（包含500分），將對本人不再續(xù)簽勞動合同。8、考核單位：礦井各部室、隊組主要

3、負責(zé)人9、附表1：千分制考核明細表 附表2：千分制考核個人安全業(yè)績信息電子檔案卡二、提升理念1、安全理念：樹立“一切事故的發(fā)生都可以防范，一切事故的傷害都可以避免”的思想，把人的安全放在第一位，從言行舉止上規(guī)范職工，充分調(diào)動職工勞動生產(chǎn)的積極性，主動搞好安全生產(chǎn)，做到現(xiàn)場動態(tài)質(zhì)量達標(biāo)、動態(tài)操作達標(biāo)、操作結(jié)果達標(biāo)。2、紀律理念：出勤正常、不遲到早退，積極向上，不違犯礦規(guī)隊紀在自己的崗位上履行好自己的職責(zé)，不因為自己的失誤造成礦井損失。3、操作理念：盡最大努力，教育和管理職工上標(biāo)準崗、做標(biāo)準事，說標(biāo)準活，從本質(zhì)上做到：不安全不生產(chǎn)、不達標(biāo)不生產(chǎn)，堅決杜絕過去那種見慣了習(xí)慣了的不規(guī)范行為，從而達到操

4、作動態(tài)達標(biāo)目標(biāo)。4、道德理念：加強隊伍的建設(shè)，每位職工要以礦為家，以工友為親人，共同努力，杜絕打架斗毆及偷竊等不文明、不道德行為，由隊干及時化解矛盾，不能將矛盾激化，確實解決不了的向礦反映，由礦組織協(xié)調(diào)解決。三、特別規(guī)定1、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，知法、懂法、守法，嚴于律己，照章行事。如有違反國家法律的按法律執(zhí)行并與其解除勞動關(guān)系，如違反企業(yè)規(guī)章制度的除按規(guī)章制度執(zhí)行外視情節(jié)輕重給予10-20分的處罰；2、熱愛崗位，工作嚴謹，講求效率，樂于奉獻，不投機取巧，不擅自行動。上標(biāo)準崗，干標(biāo)準活，做標(biāo)準事。如有違反扣5-10分;3、精神飽滿，積極向上；樂觀開朗，用語文明，講求素養(yǎng)，行為得體。上

5、班時間不懈怠、不失職、不干私事。如有違反扣5-10分；4、互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通。不傳謠、不信謠，不利于團結(jié)和工作的話不說，不利于團結(jié)和工作的事不做。如有違反扣5-10分；5、忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，維護企業(yè)利益、聲譽。如有違反扣5-10分；6、勞動者應(yīng)當(dāng)服從單位工作安排，接受單位管理，履行崗位職責(zé)，按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)。如有違反扣10-20分；7、勞動者應(yīng)當(dāng)嚴格履行勞動合同約定的義務(wù)，遵守勞動合同條款，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。如有違反按合同約定執(zhí)行直至解除勞動關(guān)系，如達不到除解除勞動關(guān)系除按合同約定執(zhí)行外，扣50分；8、勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時間、工作地點到達工

6、作崗位，不遲到、不早退、不脫崗。如有違反扣5-10分；9、勞動者應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家制定及生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)定及操作規(guī)程，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，創(chuàng)建文明環(huán)境。如有違反扣5-10分；10、勞動者不得毀壞公共財物，破壞生產(chǎn)和生活設(shè)施。如有違反扣10-15分；11、勞動者在工作時間、工作場所，不得消極怠工、聚眾賭博、打架斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、造謠惑眾、煽動鬧事。如有違反扣10-20分，情節(jié)嚴重的將解除勞動合同；12、勞動者不得違法結(jié)社、集會、示威、游行等。如有違反扣50-1000分，情節(jié)嚴重的將解除勞動合同；13、勞動者不得非法煽動、組織、策劃、參加罷工。如有違反扣50-10

7、0分，情節(jié)嚴重的將解除勞動合同；14、勞動者不得飲酒后上班。如有違反扣50分并勸其回家，不聽勸者加倍處罰停止工作；15、勞動者不得在工作中生產(chǎn)、銷售、購買假冒偽劣商品和其他危害公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的產(chǎn)品。如有違反視情節(jié)輕重扣10-15分；16、勞動者在災(zāi)害、事故面前，應(yīng)當(dāng)服從指揮，采取必要和可能的措施，盡量減少損失。如有不聽從正確指揮或消極怠工者除按有關(guān)規(guī)定處罰外并扣50-100分；17、勞動者對突發(fā)事件、重大事幫和其他重要情況，不得虛報、謊報、遲報、漏報。如有違反扣50-100分；18、勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由本人履行不得有欺詐行為。如有違反按勞動法執(zhí)行，并扣50-100分；1

8、9、勞動者不得脅迫、恐嚇、尾隨糾纏工作人員。如有違反視情節(jié)輕重扣50-100分；20、勞動者不得盜竊生產(chǎn)、生活財物。如有違反視情節(jié)輕重扣50-100分。千分制考核明細表附表：1 2009年度序號考核項目考核內(nèi)容1安全管理（350分）本人發(fā)生重傷以上事故本項不得分；發(fā)生輕傷事故扣30分；由于個人失誤造成的非傷亡事故按時間計，每30分鐘扣1分；不執(zhí)行集體上下班一次扣5分；工作面干打眼，風(fēng)筒斷開，一次扣5分；當(dāng)班發(fā)生冒頂、跑車事故，一次扣20分；空頂作業(yè)一次扣10分；支柱初撐力不達標(biāo)一根扣3分；本人嚴重“三違”扣20分；擾亂乘罐秩序，一次扣5分；煤塵堆積不灑水一次扣10分；發(fā)生違法違紀的人和事，一次

9、扣10分；違反“雙十條”規(guī)定一次扣10分；攜帶煙火入井者一次扣10分；酒后入井者一次扣10分；穿化纖衣服入井者一次扣3分；2現(xiàn)場管理（200分）現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)職工不規(guī)范操作，一次扣3分；現(xiàn)場存在重大安全隱患不處理，仍繼續(xù)作業(yè)扣10分；現(xiàn)場抽查崗位責(zé)任制、雙十條職工不清楚或回答不正確，一次扣2分；不隨身攜帶入井合格證及雙十條卡片的職工，一次扣分1；現(xiàn)場作業(yè)不落實規(guī)程、措施，與制定的規(guī)程和措施不符的一項扣3分；有一項制度不全扣3分；不執(zhí)行規(guī)程、措施，一次扣5分；換了工衣抽煙者一次扣5分；出入井不簽字者一次扣3分；井下睡崗者一次扣10分；班中脫崗者一次扣5分；3遵章守紀（200分）不站隊、不宣誓者一次扣2分；不聽從命令、服從指揮，一次扣5分；當(dāng)然有事故，隱患不報、遲報，一次扣5分；本班班中、班后不匯報一次扣1分；不如實匯報者、虛報、假報扣1分。4學(xué)習(xí)培訓(xùn)（100分）積極參加礦上的各種培訓(xùn)活動，一次不參加扣5分；遲到早退一次扣3分；事假一次扣2分；病假每天扣1分；曠課曠會一次扣5分；5個人出勤（100分）本人出勤達規(guī)定，少一天扣3分；不遲到早退，一次扣1分，事假一天扣1分，病假每天扣0.5分；曠工1天扣5分；6職業(yè)道德（50分）說不利于企業(yè)的話，一次扣5分；做不利于企業(yè)的事根據(jù)情節(jié)一次扣