專業(yè)技術(shù)職稱內(nèi)聘標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

1、附件：專業(yè)技術(shù)職稱內(nèi)聘標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱管理，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱評聘規(guī)范化，鼓勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人員不斷鉆研業(yè)務(wù)，精通技術(shù)，發(fā)揮技術(shù)專長，為公司發(fā)展多作貢獻(xiàn)。按照公司專業(yè)技術(shù)人員管理制度及各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘辦法要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。第二條本標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則以各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘辦法為基礎(chǔ)，通過明確專業(yè)技術(shù)人員職稱內(nèi)聘條件、考評標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)人員考評程序，按照考評要求評聘出與專業(yè)技術(shù)職稱條件相符的專業(yè)技術(shù)人員。第三條公司成立職稱考評組，負(fù)責(zé)對申請人進(jìn)行初審、評審、評定聘任工作。公司人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施職稱評聘事宜。第四條專業(yè)技術(shù)人員聘期原則上為三年，當(dāng)

2、本標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則因特殊情況有較大修改時(shí)，聘期作相應(yīng)調(diào)整。第二章內(nèi)聘職稱條件及程序第五條內(nèi)聘職稱條件一、符合要求參與職稱內(nèi)聘的崗位有：管理類：公司領(lǐng)導(dǎo)、部長（主任）、副部長（副主任）、各室主任、各類干事、各類管理員、統(tǒng)計(jì)員、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、出納、審價(jià)員。工程類：公司領(lǐng)導(dǎo)、部長、副部長、各室主任、技術(shù)主管、技術(shù)助理、調(diào)試員、技術(shù)管理員、計(jì)量員、檢驗(yàn)試驗(yàn)員。二、內(nèi)聘職稱學(xué)歷及任職資格條件（具備其中之一即可）1、員級職稱：（1）相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，試用期滿，經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員年度考核（以下簡稱考核）合格；（2）相關(guān)專業(yè)中等專科學(xué)校畢業(yè)，從事相關(guān)工作期限滿二年，經(jīng)考核合格。2、助級職稱：（ 1）相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，試用

3、期滿，經(jīng)考核合格；（ 2）相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，擔(dān)任員級職稱（指公司內(nèi)聘職稱，下同）二年以上，經(jīng)考核合格；（ 3）相關(guān)專業(yè)中等專科學(xué)校畢業(yè)，擔(dān)任員級職稱三年以上，經(jīng)考核合格。3、中級職稱：（ 1）相關(guān)專業(yè)碩士研究生畢業(yè)，試用期滿，經(jīng)考核合格；（ 2）相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，擔(dān)任助級職稱二年以上，經(jīng)考核合格；（ 3）相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，擔(dān)任助級職稱三年以上，經(jīng)考核合格；（ 4）相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)，擔(dān)任助級職稱四年以上，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作十年以上，經(jīng)考核合格。4、高級職稱（特指工程類，管理類暫不設(shè)高級職稱）：（ 1）相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任中級職稱四年以上，經(jīng)考核合格；（ 2）相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，在

4、本專業(yè)或相近專業(yè)工作累計(jì)十年以上，擔(dān)任中級職稱五年以上，經(jīng)考核合格；（ 3）相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)，在本專業(yè)或相近專業(yè)工作累計(jì)十五年以上，擔(dān)任中級職稱五年以上，經(jīng)考核合格。三、破格參與內(nèi)聘條件1、 經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員年度考核，各方面表現(xiàn)突出，為公司經(jīng)營管理、科研技術(shù)等做出了較大貢獻(xiàn)的，但未達(dá)到“內(nèi)聘職稱學(xué)歷及任職資格條件”的員工，經(jīng)本人申請，部門同意，并經(jīng)職稱考評組及人力資源部收集證明材料進(jìn)行初審后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可推薦參與專業(yè)技術(shù)職稱內(nèi)聘。2、公司因工作需要引進(jìn)的特殊人才，可破格參與評聘。第六條職稱內(nèi)聘程序一、本人申請：由本人根據(jù)自己所從事專業(yè)填寫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘表”，并提交有關(guān)證明材料（聘

5、期內(nèi)的材料）。二、所在部門推薦：根據(jù)申請人具體從事專業(yè)情況和工作表現(xiàn)，由各部門推薦，填寫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘表”，要求部門詳細(xì)說明該人員在本部門的情況。三、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。四、專業(yè)技術(shù)人員考核：2、 凡上年度被評聘的專業(yè)技術(shù)人員及擬聘職稱的人員都要參加年終的專業(yè)技術(shù)人員考核。2、考核的辦法見“QG/PID02-0305-2010專業(yè)技術(shù)人員管理制度”3、考核每年進(jìn)行一次，可與當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。4、考核結(jié)束后形成考核材料。五、由公司職稱考評組，根據(jù)“管理類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)”、“工程類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合上年度專業(yè)技術(shù)人員的年終考核情況，進(jìn)行考評打分。六、人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總職稱

6、考評分的情況，以提供公司職稱考評組進(jìn)行審查。計(jì)算方式如下：職稱考評分=固定計(jì)分部分+職稱考評組打分部分其中：職稱考評組打分部分為每位職稱考評組成員打分的平均分。七、將已通過審查的內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)職稱人員的考評情況進(jìn)行公示。八、經(jīng)公示無異議后，將內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)職稱人員的考評情況提交公司經(jīng)理辦公會(huì)議進(jìn)行評聘。如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，辦公會(huì)議討論，進(jìn)行破格評聘。九、根據(jù)任職資格聘任的技術(shù)職務(wù)，發(fā)給聘任證書。第三章專業(yè)技術(shù)人員考評要求第七條管理類和工程類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)中的考評內(nèi)容分為兩部分：一是固定計(jì)分部分；二是職稱考評組打分部分。兩部分打分中均以0.5分為一個(gè)計(jì)分點(diǎn)。第八條管理類和工程類內(nèi)聘職稱考評

7、標(biāo)準(zhǔn)（見附件）中帶“*”號項(xiàng)（共三項(xiàng)）為否決項(xiàng)，此三項(xiàng)中任意一項(xiàng)不得分者則不能進(jìn)入評聘。第九條固定計(jì)分部分：一、考評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容“德操”中的（2）（3）、“資質(zhì)”中的（5）（6）、“學(xué)識水平”中的（7）（8）、“業(yè)務(wù)能力”中的（10）（12）、“工作業(yè)績”中的（18）項(xiàng)均根據(jù)部門或本人的證據(jù)或證件情況統(tǒng)計(jì)計(jì)分。二、計(jì)分說明1、第（2）項(xiàng)“出勤”：按個(gè)人年度出勤情況進(jìn)行計(jì)分，病假、事假均列入扣分情況。3、 第（3）項(xiàng)“個(gè)人所獲獎(jiǎng)勵(lì)”是指：個(gè)人所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，如“先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工”等，各類競賽中所獲的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)1分。3、第（5）項(xiàng)“職稱”：根據(jù)個(gè)人所獲得的國家職稱或公司內(nèi)聘職稱情況，按就高不就低的原則計(jì)分

8、，個(gè)人所獲國家職稱專業(yè)需對口。4、第（6）項(xiàng)“國家認(rèn)可的文憑”：個(gè)人所獲文憑需與所聘專業(yè)技術(shù)職稱對口。管理類所包含的專業(yè)有：工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理（含財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理）、公共管理、行政管理、圖書館學(xué)、檔案學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、漢語言文學(xué)（包括文秘）等；工程類所包含的專業(yè)有：電子信息科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、金屬材料工程、材料成形及控制工程、通信工程、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、測控技術(shù)與儀器、過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、工程力學(xué)等。5、第（7）項(xiàng)“從事與專業(yè)技術(shù)相關(guān)聯(lián)的工作時(shí)間”：管理類按從事管理實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)計(jì)

9、算；工程類按從事技術(shù)類實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算。6、第（8）項(xiàng)“論文發(fā)表”：所發(fā)表論文要求與專業(yè)技術(shù)相關(guān)。7、第（10）項(xiàng)“專業(yè)知識傳授能力”：指專業(yè)技術(shù)人員在公司各級培訓(xùn)中的授課情況，須有教案，同一授課內(nèi)容只計(jì)分一次。8、第（12）項(xiàng)“崗位勝任能力”：根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員考核組提供年度專業(yè)技術(shù)人員考核情況統(tǒng)計(jì)計(jì)分。9、第（18）項(xiàng)“技術(shù)專業(yè)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)或管理業(yè)務(wù)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)”：“技術(shù)專業(yè)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)”指：所從事的技術(shù)專業(yè)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如“科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)”等；“管理業(yè)務(wù)工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)”指：所從事的管理工作上所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如專業(yè)相關(guān)的質(zhì)量QC小組獎(jiǎng)勵(lì)等。其中質(zhì)量QC小組獎(jiǎng)勵(lì)只有執(zhí)筆人和公司質(zhì)量QC小組推薦者才

10、能得分，其他小組成員不計(jì)分。同一項(xiàng)技術(shù)專業(yè)工作或管理業(yè)務(wù)工作若同時(shí)獲獎(jiǎng)，就高不就低得分。第十條職稱考評組打分部分一、考評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容“德操”中的（1）（4）、“業(yè)務(wù)能力”中的（9）（11）、“工作業(yè)績”中的（13）（14）（15）（16）（17）項(xiàng)均由職稱考評組根據(jù)各相關(guān)部門提供的證據(jù)統(tǒng)計(jì)打分。二、打分說明1、第（4）項(xiàng)：違規(guī)違紀(jì)情況由相關(guān)職能部門提供證據(jù)。2、第（9）項(xiàng)：所寫的制度或管理方案是指已經(jīng)通過辦公會(huì)議或各類專業(yè)委員會(huì)通過并實(shí)施的；技術(shù)文件必須經(jīng)過技術(shù)部門認(rèn)可歸檔的。此項(xiàng)由人力資源部、辦公室和技術(shù)管理部等部門提供證據(jù)。3、第（13）項(xiàng)：管理類行政管理工作或涉及任職資格的人員是由公司經(jīng)理辦

11、公會(huì)議明確的行管人員及公司已聘的專業(yè)技術(shù)人員；工程類技術(shù)主管由技術(shù)管理部科研項(xiàng)目任務(wù)書明確，打分時(shí)由技術(shù)管理部提供依據(jù)。科研人員對應(yīng)該項(xiàng)中第1條打分；工藝、檢驗(yàn)、計(jì)量人員對應(yīng)第2條打分；技術(shù)文件審簽人員對應(yīng)第3條打分。4、第（14）項(xiàng)：管理類重要管理工作的參與人員指由公司行文確定的人員，打分時(shí)由人力資源部收集相關(guān)資料，重要管理工作每年年底由公司具體明確；工程類經(jīng)濟(jì)效益情況以經(jīng)營計(jì)劃上的產(chǎn)值確定，打分時(shí)由經(jīng)營計(jì)劃部提供依據(jù)。第十一條管理類考評總分為265分，其中德操24分，資質(zhì)45分，學(xué)識水平27分，業(yè)務(wù)能力71分，工作業(yè)績98分，業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績占總分的63.77%；工程類考評總分為285分

12、，其中德操24分，資質(zhì)45分，學(xué)識水平27分，業(yè)務(wù)能力71分，工作業(yè)績118分，業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績占總分的66.32%。第四章激勵(lì)第十二條從專業(yè)技術(shù)職稱聘任當(dāng)月起，將根據(jù)公司員工工資方案，調(diào)整已獲專業(yè)技術(shù)內(nèi)聘職稱員工的津貼。第五章附則第十三條本標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則自經(jīng)理辦公會(huì)通過之日起實(shí)施。管理類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)（2013）序號考評項(xiàng)目考評內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否團(tuán)結(jié)同事，密切配合工作12好計(jì)9-12分；較好計(jì)5-8分；一般計(jì)1-4分；差計(jì)0分。1德（2）出勤3滿勤計(jì)3分；請病、事假15天內(nèi)計(jì)2分、超過15天計(jì)1分；遲到早退一年內(nèi)累計(jì)20次、曠工計(jì)0分。操（3）個(gè)人所獲獎(jiǎng)

13、勵(lì)（聘期內(nèi)）3獲得?。ɑ蛞陨希┘壀?jiǎng)勵(lì)計(jì)3分；獲市級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)2分；公司級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)1分。各類競賽中所獲的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)1分。*（4）是否有違犯國家法律法規(guī)和嚴(yán)重違反公司規(guī)定情況6無違規(guī)違紀(jì)計(jì)6分；有較輕的違規(guī)違紀(jì)計(jì)1-3分；有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)計(jì)0分。2資（5）職稱（國家職稱專業(yè)需對口）25國家認(rèn)可資質(zhì)：高級計(jì)25分；中級計(jì)18分；初級計(jì)10分；員級計(jì)6分；或已獲公司內(nèi)聘資質(zhì)：局級計(jì)22分；中級計(jì)15分；初級計(jì)8分；員級計(jì)4分。質(zhì)（6）具有國家認(rèn)可的文憑（專業(yè)須對口）20研究生以上計(jì)20分；本科計(jì)16分；大專計(jì)12分；中專（或相當(dāng)文憑）計(jì)6分。3學(xué)識（7）從事與專業(yè)技術(shù)相關(guān)聯(lián)的工作時(shí)間125年內(nèi)計(jì)4分；10年內(nèi)計(jì)

14、6分；20年內(nèi)計(jì)8分；30年內(nèi)計(jì)10分；31年以上計(jì)12分。水平（8）論文發(fā)表（聘期內(nèi)）要求與本專業(yè)相關(guān)15在國家級刊物發(fā)表論文一篇或在省市級刊物發(fā)表論文三篇（含三篇）以上計(jì)15分；在省市級刊物發(fā)表論文兩篇計(jì)10分；在省市級刊物發(fā)表論文，篇計(jì)6分。4業(yè)務(wù)能力(9)完整編寫公司規(guī)章制度或其他各類管理方案能力16及時(shí)規(guī)范編寫一個(gè)項(xiàng)目全套制度或管理方案計(jì)10-16分；編寫部分制度或管理方案一篇計(jì)1-4分、三篇以上計(jì)5-14分；修改制度或管理方案一篇1-3分、三篇以上計(jì)2-8分(若不向篇但修改同一內(nèi)容算一篇)。(10)專業(yè)知識傳授能力10部門級培訓(xùn)授課3次內(nèi)每次計(jì)1分、4次以上計(jì)5分；公司級內(nèi)外培訓(xùn)授

15、課3次內(nèi)每次計(jì)3分、4次以上計(jì)10分。(11)專業(yè)技術(shù)綜合能力15綜合能力強(qiáng)計(jì)11-15分，較強(qiáng)計(jì)6-10分，一般計(jì)1-5分，差計(jì)0分。*(12)崗位勝任能力30勝任高級職稱崗位優(yōu)秀計(jì)30分、稱職計(jì)26分、基本稱職計(jì)22分；勝任中級職稱崗位優(yōu)秀計(jì)24分、稱職計(jì)20分、基本稱職計(jì)15分；勝任助級職稱崗位優(yōu)秀計(jì)18分、稱職計(jì)14分、基本稱職計(jì)10分；勝任員級職稱崗位優(yōu)秀計(jì)12分、稱職計(jì)8分、基本稱職計(jì)6分；不稱職不給分。5工作業(yè)績(13)行政管理工作(或已獲任職資格)8主持公司管理工作(副總或相當(dāng)級別以上)計(jì)6-8分；部門管理工作(副部長或相當(dāng)級別以上)計(jì)4-5分；室主任(或主管公司某項(xiàng)工作)計(jì)2

16、-3分；班長計(jì)1-2分：已聘中級職稱計(jì)4-5分、助級職稱計(jì)2-3分、員級計(jì)1-2分。(14)公司重要管理工作中完成工作10負(fù)責(zé)整體組織工作計(jì)8-10分，擔(dān)任主要助手計(jì)6-7分，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作中有關(guān)本部門的工作計(jì)4-5分，協(xié)助本部門完成該工作1-3分。(15)日常管理工作30負(fù)責(zé)公司級管理工作并及時(shí)協(xié)調(diào)解決重大的工作問題計(jì)20-25分；負(fù)責(zé)公司級某項(xiàng)管理工作并及時(shí)協(xié)調(diào)解決較重大問題計(jì)15-19分；負(fù)責(zé)部門兩項(xiàng)以上管理工作或責(zé)任較重及工作突出并及時(shí)協(xié)調(diào)解決管理工作的難題計(jì)10-14分；負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)管理工作并及時(shí)協(xié)調(diào)解決管理工作的問題計(jì)1-9分。工作有創(chuàng)新的另加1-5分。(16)工作量20非常飽滿計(jì)1

17、6-20分；飽滿計(jì)11-15分；較飽滿t十6-10分；不太飽滿計(jì)1-5分；沒有工作量計(jì)0分。*(17)工作質(zhì)量20工作出色、質(zhì)量好計(jì)16-20分；較好計(jì)10-15分,一般計(jì)1-9分，重大失誤或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的0分。(18)管理工作所獲獎(jiǎng)勵(lì)(聘期內(nèi))10個(gè)人管理工作或主持管理工作獲得省(或以上)級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)10分；個(gè)人所參與的管理工作獲得省(或以上)級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)8分；個(gè)人管理工作或主持的管理工作獲得市或公司級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)6分；個(gè)人所參與的管理工作獲得市或公司級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)4分。(同一個(gè)管埋工作若同時(shí)獲獎(jiǎng)，就高不就低得分。)工程類內(nèi)聘職稱考評標(biāo)準(zhǔn)（2013）序號項(xiàng)目考評內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)1德操（1）工作態(tài)度是否積極

18、主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否團(tuán)結(jié)同事，密切配合工作12好計(jì)9-12分；較好計(jì)5-8分；一般計(jì)1-4分；差計(jì)0分。（2）出勤3滿勤計(jì)3分；請病事假15天內(nèi)計(jì)2分、超過15天計(jì)1分；遲到早退一年內(nèi)累計(jì)達(dá)20次、曠工計(jì)0分。（3）個(gè)人所獲獎(jiǎng)勵(lì)（聘期內(nèi)）3獲得?。ɑ蛞陨希┘壀?jiǎng)勵(lì)計(jì)3分；獲市級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)2分；公司級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)1分。各類競賽中所獲的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)1分。*（4）是否有違犯國家法律法規(guī)和嚴(yán)重違反公司規(guī)定情況6無違規(guī)違紀(jì)計(jì)6分；有較輕的違規(guī)違紀(jì)計(jì)1-3分；有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)計(jì)0分。2資質(zhì)（5）職稱（國家職稱專業(yè)需對口）25國家認(rèn)可資質(zhì)：高級計(jì)25分；中級計(jì)18分；初級計(jì)10分；員級計(jì)6分；或已狄公司內(nèi)聘資質(zhì)：局級計(jì)22分

19、；中級計(jì)15分；初級計(jì)8分；員級計(jì)4分。（6）具有國家認(rèn)可的文憑（專業(yè)須對口）20研究生以上計(jì)20分；本科計(jì)16分；大專計(jì)12分；中專（或相當(dāng)文憑）計(jì)6分。3學(xué)識水平（7）從事與專業(yè)技術(shù)相關(guān)聯(lián)的工作時(shí)間125年內(nèi)計(jì)4分；10年內(nèi)計(jì)6分；20年內(nèi)計(jì)8分；30年內(nèi)計(jì)10分；31年以上計(jì)12分。（8）論文發(fā)表或?qū)＠ㄆ钙趦?nèi)）要求與本專業(yè)相關(guān)15在國家級刊物發(fā)表論文一篇或在省市級刊物發(fā)表論文三篇（含三篇）以上計(jì)15分；在省市級刊物發(fā)表論文兩篇計(jì)10分；在省市級刊物發(fā)表論文一篇計(jì)6分；聘期內(nèi)獲專利1項(xiàng)計(jì)15分。4業(yè)務(wù)（9）完整、正確編寫各類技術(shù)文件能力16及時(shí)規(guī)范編寫一種產(chǎn)品全套技術(shù)文件（電子類或機(jī)械類

20、）計(jì)10-16分；編寫部分技術(shù)文件（包含工藝文件、檢驗(yàn)試驗(yàn)文件、計(jì)量規(guī)程），篇計(jì)1-4分、三篇以上計(jì)5-14分；修改技術(shù)文件一篇1-3分、三篇以上計(jì)2-8分（若不同篇但修改同一內(nèi)容算一篇）。能力(10)專業(yè)知識傳授能力10部門級培訓(xùn)授課3次內(nèi)每次計(jì)1分、4次以上計(jì)5分；公司級內(nèi)外培訓(xùn)授課3次內(nèi)每次計(jì)3分、4次以上計(jì)10分。(11)專業(yè)技術(shù)綜合能力15綜合能力強(qiáng)計(jì)11-15分，較強(qiáng)計(jì)6-10分，一般計(jì)1-5分，差計(jì)0分。*(12)崗位勝任能力30勝任高級職稱崗位優(yōu)秀計(jì)30分、稱職計(jì)26分、基本稱職計(jì)22分；勝任中級職稱崗位優(yōu)秀計(jì)24分、稱職計(jì)20分、基本稱職計(jì)15分；勝任助級職稱崗位優(yōu)秀計(jì)18分、稱職計(jì)14分、基本稱職計(jì)10分；勝任員級職稱崗位優(yōu)秀計(jì)12分、稱職計(jì)8分、基本稱職計(jì)6分；不稱職不給分。5工作業(yè)績(13)參與產(chǎn)品科研情況或科研工作中技術(shù)管理工作情況251、主管公司大型產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)(主管或總師)并按期完成計(jì)21-25分，在大型產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)任主要助手或主管一般產(chǎn)品兩個(gè)以上設(shè)計(jì)開發(fā)并按期完成計(jì)16-20分；主管一般產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)并按期完成計(jì)11-15分；在一般產(chǎn)品