業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊

1、質(zhì)量記錄編號：員工編號:業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊（年度）單位：姓名：部門：M-L/q岡位：xxxxxxxxX司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評價表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成；1.1 封面是員工情況和員工編號，由人力資源部填寫。1.2 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初月日填寫完成。1.3 年度工作計(jì)劃書，由員工本人在年初月日前填寫完成1.4 季度工作計(jì)劃與完成情況表，季初計(jì)劃部分由員工本人在本季初時填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時填寫1.5 考核評價表由員工直接主管在次月初3

2、日前與員工溝通時填寫.1.6 周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫1.7 尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫2、必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。3、制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢、劣勢、成功的機(jī)會和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。4、計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。5、績效考核成績經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。6、人力資源部定期抽查各部門員工手冊填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)

3、真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7、月度考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績；B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績；C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)；E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的20%崗位職責(zé)權(quán)限描述姓名職位部門崗位職責(zé)崗位權(quán)限崗位關(guān)系直接上級：相關(guān)聯(lián)崗位：直接主管確認(rèn)簽字:月日2004年全年工作計(jì)劃書工作計(jì)劃書主要工作任務(wù)權(quán)重工作計(jì)劃書主要工作任務(wù)權(quán)重直接主管建淬或后見簽字：月日員工確認(rèn)簽字：月日J(rèn)丁P主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況完成時間量化達(dá)成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對計(jì)

4、劃的建議和意見直接主管簽字：月日季末主管對完成計(jì)劃的確認(rèn)直接主管簽字：月日員工確認(rèn)員工簽名：月日員工確認(rèn)員工簽名：月日考核評價項(xiàng)目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決： 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C

5、9;等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：工作業(yè)績1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在工作中幫助他人51555總得分溝通記錄直接主管簽字：員工簽名月日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：ADBDCDDDE人力資源部蠱章：月日本

6、周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第南所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄第商所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第匹M所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄主要成績與不足:所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:所從事的工作內(nèi)容:本周工作記錄第七周所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄所從事的工作內(nèi)容:1、主

7、要成績與不足:2、3、第九周6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容:1、主要成績與不足:2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、殍4、周5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、第十4、15、6、7、8、9、J丁P主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況完成時間量化達(dá)成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對計(jì)劃的建議和意見直接主管簽字：月日季末主管對完成計(jì)劃的確認(rèn)直接主管簽字：月日員工確認(rèn)員工簽名：月日員工確認(rèn)員工簽名：月日考核評價項(xiàng)目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：口A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） B

8、、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）口C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）口D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）口E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決： 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C'等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：工作業(yè)績1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時限性（是否嚴(yán)

9、守時限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在工作中幫助他人51555總得分溝通記錄直接主管簽字：員工簽名月日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：ADBDCDDDE人力資源部蠱章：月日本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第雨所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄第商所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2

10、、3、4、5、6、7、8、9、第匹M所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄主要成績與不足:所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:所從事的工作內(nèi)容:本周工作記錄第七周所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄所從事的工作內(nèi)容:1、主要成績與不足:2、3、第九周6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容:1、主要成績與不足:2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、殍4、周5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)

11、容：主要成績與不足：1、2、3、第十4、15、6、7、8、9、J丁P主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況完成時間量化達(dá)成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對計(jì)劃的建議和意見直接主管簽字：月日季末主管對完成計(jì)劃的確認(rèn)直接主管簽字：月日員工確認(rèn)員工簽名：月日員工確認(rèn)員工簽名：月日考核評價項(xiàng)目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：

12、49分以下）一票否決： 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C'等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：工作業(yè)績1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合1、與他人

13、協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在工作中幫助他人51555總得分溝通記錄直接主管簽字：員工簽名月日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：ADBDCDDDE人力資源部蠱章：月日本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第南所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄第商所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第匹M所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄主要成績與不足:所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:所從事的工作內(nèi)容:本周工作記錄第七周所從事的工

14、作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄所從事的工作內(nèi)容:1、主要成績與不足:2、3、第九周6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容:1、主要成績與不足:2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、殍4、周5、6、7、8、9、所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、第十4、15、6、7、8、9、J丁P主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況完成時間量化達(dá)成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對計(jì)劃的建議和意見直接主管簽字：月日季末主管對

15、完成計(jì)劃的確認(rèn)直接主管簽字：月日員工確認(rèn)員工簽名：月日員工確認(rèn)員工簽名：月日考核評價項(xiàng)目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決： 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C'等及以下成績； 出現(xiàn)曠工行為者，一律按

16、“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：直接主管簽字：工作業(yè)績1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在工作中幫助他人51555總得分溝通記錄直接主管簽字：員工簽名月日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：ADBDCDDDE人力資源部蠱章：月日本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第南所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄第商所從事的工作內(nèi)容：主要成須與小足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第匹M所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄主要成績與不足:所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:所從事的工作