公司入職離職制度及相關(guān)表格

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工入職、離職管理制度和相關(guān)流程1、 目的： 為使新員工盡快投入到工作中來(lái)，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。2、 要求： 相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)。3、 責(zé)任部門： 人事負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 人事負(fù)責(zé)人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理?？偨?jīng)理：面試、錄用、簽訂正式勞動(dòng)合同、員工考核。4、 管理內(nèi)容：被聘用人員入職、離職管理辦法：1、 試用1） 新員工報(bào)到：需提交身份證復(fù)印件及一寸免冠照片1張交到人事負(fù)責(zé)人，并辦理考勤卡。2） 進(jìn)入人力需求部門實(shí)習(xí)一周并由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。3） 一周

2、實(shí)習(xí)期后由人力需求部門負(fù)責(zé)人將建議告與人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實(shí)習(xí)合格者由人事負(fù)責(zé)人辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫員工登記表進(jìn)入試用階段。4） 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。5） 試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者或被勸退者不予結(jié)算工資。2、 入職被聘用人員按照公司的制度和流程進(jìn)行入職手續(xù)的辦理。流程如下：1) 試用期限最長(zhǎng)為三個(gè)月，由總經(jīng)理和就職部門經(jīng)理考核確定試用期結(jié)束時(shí)間，由人事負(fù)責(zé)人告知后并填寫就職總結(jié)和規(guī)劃，報(bào)到部門經(jīng)理人事負(fù)責(zé)人總經(jīng)理人事負(fù)責(zé)存檔。2) 入職手續(xù)的辦理：a) 入職部門負(fù)責(zé)人填寫入職考核評(píng)定表交到人事負(fù)責(zé)人存檔。b) 提供公司根據(jù)崗位所特殊需要的相

3、關(guān)材料；如：離職證明、技術(shù)證書等證件。c) 將自行辦理的銀行卡卡號(hào)提交財(cái)務(wù)部，為發(fā)放工資使用。d) 人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)工作崗位，財(cái)務(wù)部發(fā)放辦公用具和工具等；按公司要求（入職三個(gè)月后）的期限或應(yīng)聘商談的期限簽訂勞動(dòng)合同，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、 入職培訓(xùn)1) 人事負(fù)責(zé)人提供相關(guān)資料如：?jiǎn)T工手冊(cè)、包括公司簡(jiǎn)介、公司文化、管理制度、獎(jiǎng)懲制度、發(fā)展史、發(fā)展方向、崗位流程等。2) 入職部門負(fù)責(zé)人針對(duì)就任崗位提供相關(guān)培訓(xùn)，以達(dá)到迅速入職。4、離職流程離職申請(qǐng)表并填寫部門領(lǐng)導(dǎo)批示上報(bào)總經(jīng)理審批交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取離職交接清單與崗位替代員工交接工作解除勞動(dòng)合同簽署即日起離職持離職申請(qǐng)表離職協(xié)議離職

4、交接清單到財(cái)務(wù)清算。具體如下： 1）提前30天提出辭職，填寫辭職報(bào)告，說(shuō)明辭職原因并上報(bào)，挽留無(wú)效填寫離職申請(qǐng)表。 2）審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取離職交接清單。 3）與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。 4）與公司簽訂勞動(dòng)合同的解除合同，并簽署離職協(xié)議，由勞動(dòng)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。5）持離職交接清單到財(cái)務(wù)清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到離職協(xié)議簽署日。 6）離職手續(xù)完成。 7）財(cái)務(wù)部根據(jù)離職交接清單結(jié)算工資和獎(jiǎng)金在公司規(guī)定的工資發(fā)放日與在職員工一同發(fā)放。8）離職申請(qǐng)表離職交接清單離職協(xié)議由人事負(fù)責(zé)人保管備存。 5、離職制度：

5、1）擅自離職 1）未申請(qǐng)擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。2）連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無(wú)條件辭退當(dāng)事員工。 2）勸退、辭退 1）因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由人事負(fù)責(zé)人下達(dá)勸退、辭退通知。 2）下達(dá)辭退、勸退通知后，被辭退、勸退員工辦理離職手續(xù)流程。 3）除名、開除1）因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，總經(jīng)理審批后，通知其本人辦理離職手續(xù)。按照辭退勸退人員離職管理規(guī)定辦理手續(xù)。 相關(guān)附件：附件一：?jiǎn)T工登記表 入職考核評(píng)定表 就職總結(jié)和規(guī)劃 離職申請(qǐng)表 離職協(xié)議 離職交接清單員工登記表到職日期： 到職部

6、門： 到職崗位（職務(wù)）：姓名性別年齡相片出生日期民族學(xué)歷健康狀況身高體重身份證號(hào)碼婚否戶籍地家庭住址聯(lián)系電話教育背景起止日期畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位或地址聯(lián)系電話工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)技術(shù)特長(zhǎng)備注：1、 員工實(shí)習(xí)期滿后，自行到本公司人事部簽訂勞動(dòng)合同(未通過(guò)公司試用期的除外),逾期視為拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2、 公司已經(jīng)告知員工本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及崗位職責(zé), 并隨時(shí)接受公司崗位職責(zé)考核錄用條件等內(nèi)容。3、 本人保證，提供的所有資料全部屬實(shí)。如有虛假，公司可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給予補(bǔ)償。如有這種情況出現(xiàn)，我愿意承擔(dān)由此引起的一切法律后果。4、

7、本人保證與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，未有承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。5、 本人已收到公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并同意試用期間, 不需要公司購(gòu)買杜會(huì)保險(xiǎn)及保證遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 應(yīng)聘人簽名： 年 月 日入職考核評(píng)定表 填表日期： 年 月 日姓名應(yīng)聘部門職位考核說(shuō)明 評(píng) 估評(píng)核記錄優(yōu)良一般及格差備 注儀表談吐領(lǐng)悟反應(yīng)專業(yè)知道工作經(jīng)驗(yàn)工作態(tài)度外語(yǔ)水平電腦技能綜合考核意見入職后待遇說(shuō)明填表人： 審核人：就職總結(jié)和規(guī)劃一、個(gè)人基本情況姓名性別婚否出生年月性格傾向血型政治面貌聯(lián)系電話家庭住址E-MAIL所在崗位到崗時(shí)間教育情況類別學(xué)位學(xué)校畢業(yè)時(shí)間主修課目技能技能（職稱）種類證書工作經(jīng)歷時(shí)間單位行業(yè)職位工作愿望對(duì)現(xiàn)在從

8、事崗位的工作是否滿意？滿意（）不滿意（）是否愿意擔(dān)任其他崗位的工作？愿意（）不愿意（）如果可能，你愿意從事哪一方面的工作？如果有機(jī)會(huì)提升，你認(rèn)為自己哪一方面還學(xué)要得到進(jìn)一步的培訓(xùn)和加強(qiáng)？工作現(xiàn)狀我現(xiàn)在的職位知識(shí)現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他方面我的差距知識(shí)現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他方面我需要的幫助知識(shí)現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他方面二、自我分析自我評(píng)估個(gè)人需要職業(yè)價(jià)值觀自我評(píng)估職業(yè)性格興趣愛好特長(zhǎng)情緒情感狀況意志力狀況已具備經(jīng)驗(yàn)已具備能力個(gè)人優(yōu)點(diǎn)個(gè)人缺點(diǎn)人際關(guān)系狀況三、確立目標(biāo)描述職業(yè)理想職業(yè)類型職業(yè)名稱工作性質(zhì)工作環(huán)境具體崗位工作待遇職業(yè)發(fā)展期望：計(jì)劃實(shí)施：短期計(jì)劃中期計(jì)劃長(zhǎng)期計(jì)劃離職申請(qǐng)表 填寫日期： 年 月 日姓 名員工工

9、號(hào)部 門職 務(wù)離職類別辭職 辭退離職原因申請(qǐng)離職時(shí)間部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 副總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 批準(zhǔn)離職日期年 月 日正式離職 批準(zhǔn)人簽名： 日期： 事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人才簽名）項(xiàng)目移交情況說(shuō)明經(jīng)辦人簽名工作任務(wù)移交情況接手人：部門經(jīng)理：辦公用品歸還（電腦設(shè)備及各類可重復(fù)利用的物品）（遺失或損壞扣款 元） 人力資源部辦公用品負(fù)責(zé)人：證件歸還情況及考勤情況（遺失或損壞扣款 元）人力資源部考勤管理負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)借款情況（欠款 元）財(cái)務(wù)部出納：人力資源部歸檔，并憑此單據(jù)與財(cái)務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。 經(jīng)辦人簽名： 日期：備注：1. 員工離職必

10、須按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)方生效，離職員工由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效。2. 工作任務(wù)移交情況說(shuō)明由接手人填寫，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3. 員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日辦理完所有手續(xù)，此單據(jù)為領(lǐng)取結(jié)算薪資的憑據(jù)。離職協(xié)議甲方： 乙方： 乙方由于個(gè)人原因于XXXX年XX月XX日向甲方申請(qǐng)離職，現(xiàn)就甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：一、勞動(dòng)關(guān)系解除 因乙方申請(qǐng)離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于XXXX年XX月XX日正式解除。二、乙方薪資 1、甲方應(yīng)向乙方支付XXXX年X-X月薪資：人民幣_(tái)元整（大寫：_） 2、乙方同意甲方按照如下方式向其支付薪資 于工作交接后_

11、個(gè)工作日內(nèi)，一次性以現(xiàn)金方式支付。三、離職交接 乙方應(yīng)當(dāng)于離職前妥善辦理好所有工作移交手續(xù)，如乙方未辦理好工作交接手續(xù)的，甲方可暫不予以結(jié)算。四、保密約定 1、乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔(dān)無(wú)限期保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。（1）前述秘密包括 公司的客戶資料及往來(lái)記錄 公司的產(chǎn)品資料 公司的經(jīng)營(yíng)策略，經(jīng)營(yíng)狀況 公司一切內(nèi)部管理文件、工序、紀(jì)錄 公司的產(chǎn)品成本等各類財(cái)務(wù)信息 與供貨商的所有合約內(nèi)容。 2、經(jīng)乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，乙方離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)。 3、如乙方違反雙方的保

12、密約定，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 4、乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及所擔(dān)任的職位書面通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有保密義務(wù)的情況告知其工作單位。 5、乙方可與甲方協(xié)商解除保密義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的保密義務(wù)。五、乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)足額支付其在職全部工資及相關(guān)福利待遇。甲方：法定代理人：乙方： 簽名：XXXX年XX月XX日員工辦理離職手續(xù)清單單位部門最后工作日期姓名職務(wù)離職類型辭職 辭退 合同終止離職原因： 本人簽字： 日 期： 年 月 日交 接 內(nèi) 容所在部門考勤情況確認(rèn)： 經(jīng)辦人簽字：工作物品交接： 經(jīng)辦人簽字：工作交接 （附具體工作交接清單） 交接人簽字： 部門負(fù)責(zé)人簽字：行政 辦公用品： 鑰匙： 辦公桌 文件柜 更衣柜 經(jīng)辦人簽字：信息部門 電腦設(shè)備 公司郵箱注銷 其他： 經(jīng)辦人簽字:財(cái)務(wù) 部門有無(wú)借款 有 無(wú) 金額： 元。