2022年公司文明單位創(chuàng)建與管理辦法

1、高品質(zhì)文檔2022年公司文明單位創(chuàng)建與管理辦法 創(chuàng)建文明單位，是推動公司“三個文明”建設(shè)不斷進展的有效形式。為了在全公司廣泛開展創(chuàng)建文明單位活動，加強和規(guī)范企業(yè)文明單位的建設(shè)管理，依據(jù)重慶市交通委員會印發(fā)重慶市交通系統(tǒng)委級文明單位創(chuàng)建與管理方法的精神，結(jié)合公司實際，制定本方法。 一、文明單位是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和政治文明建設(shè)三個方面取得顯著成果，由上級黨委、行政授予的綜合性集體榮譽稱號。 二、交通系統(tǒng)委級文明單位，由中共重慶市交通委員會和重慶市交通委員會批準命名；公司級文明單位、處室、船舶、班組，由中共重慶輪船總公司委員會和重慶輪船總公司批準命名。 三、重慶輪船總公司精神文明建

2、設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)全公司精神文明建設(shè)工作。下設(shè)辦公室，與黨委工作部合署辦公，負責(zé)總公司級文明單位的創(chuàng)建和日常工作；在交委精神文明建設(shè)委員會辦公室指導(dǎo)下，開展委級文明單位創(chuàng)建工作，幫助下屬單位的組織、申報和連接工作。 四、總公司級文明單位應(yīng)具備的條件 1、組織領(lǐng)導(dǎo)好。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)堅持“三個文明”一起抓，重視精神文明建設(shè)，實行責(zé)任目標管理。分管領(lǐng)導(dǎo)、工作部門落實，職工廣泛參加，實際效果明顯。領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)，解放思想，實事求是，勇于開拓，勤奮務(wù)實，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，職工信任。 2、思想建設(shè)好。堅持以馬列主義毛澤東思想鄧小平理論為指導(dǎo)，在廣闊干部職工中深化開展愛國主義、集體主義、社會主義

3、和艱苦創(chuàng)業(yè)精神訓(xùn)練，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和民主與法制訓(xùn)練，引導(dǎo)職工樹立“富民興企”、“司興我富，司衰我窮”的共同價值觀、人生觀和正確的世界觀。 3、改革競爭好。全面貫徹黨的基本路線，根據(jù)“三個代表”的要求，堅持“三個有利于”標準和公司總體進展方向，樹立和落實科學(xué)進展觀，正確處理改革、進展和穩(wěn)定的關(guān)系，正確處理眼前利益和長遠利益的關(guān)系、局部利益和全局利益關(guān)系，不斷深化改革，提高綜合競爭力量，擴大市場占有率。 4、生產(chǎn)工作好。堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，根據(jù)公司總體進展目標，大力進展生產(chǎn)，搞活經(jīng)營，不斷提高經(jīng)濟效益；內(nèi)部管理科學(xué)民主，堅持平安生產(chǎn)，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，經(jīng)濟效益和社會效益好，生產(chǎn)、工

4、作、效益居于先進水平。 5、文化建設(shè)好。重視科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用和職工的訓(xùn)練，加強企業(yè)文化建設(shè)，樂觀提倡文明、健康、科學(xué)的生活方式，廣泛開展群眾性的讀書活動、科技活動和文體活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，努力提高干部職工的科學(xué)、文化素養(yǎng)和生產(chǎn)工作力量。 6、文明風(fēng)氣好。廣泛深化開展“講文明、樹新風(fēng)”、“愛崗敬業(yè)、崗位奉獻”等群眾性精神文明建設(shè)活動和多種形式的思想訓(xùn)練活動，仔細宣揚貫徹交通行業(yè)文明公約和市民公約，干部職工的文明素養(yǎng)不斷提高；各種文明細胞創(chuàng)建工作堅持不懈，樹立企業(yè)新風(fēng)。無重大治安刑事案件、平安事故，無嚴峻違紀問題發(fā)生；方案生育各項考核指標達到國家要求；環(huán)境干凈，清潔衛(wèi)生工作制度化、常?；?。 五、總

5、公司級文明單位的申報、命名與嘉獎 1、司級文明單位的申報、考核、批準、命名，每年組織一次。委級文明單位根據(jù)重慶市交通系統(tǒng)委級文明單位創(chuàng)建與管理方法執(zhí)行（下同）。 2、凡總公司所屬單位、處室、船舶、班組，制定創(chuàng)建規(guī)劃，落實創(chuàng)建措施，開展創(chuàng)建活動并取得成效的，可向總公司提出申報。 3、司級文明單位（處室、船舶、班組，下同）由總公司文明辦公室負責(zé)組織考核評審。 4、經(jīng)批準命名和復(fù)查合格的司級文明單位，參照市交委確定的渝委辦199847號文件的有關(guān)規(guī)定，在進行精神鼓舞的同時，當年可根據(jù)單位人均月工資50%的標準發(fā)給獎金，還可以給在創(chuàng)建工作中做出突出貢獻的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員以適當?shù)木窈臀镔|(zhì)嘉獎，所發(fā)獎金進入生產(chǎn)成本。 5、文明單位在鞏固創(chuàng)建成果，提高創(chuàng)建水平方面成果突出的，在復(fù)查合格的當年亦可比照上款規(guī)定的嘉獎標準，一次性發(fā)給職工獎金。 六、文明單位的復(fù)查 1、委級文明單位按市交委規(guī)定進行復(fù)查。 2、司級文明單位兩年復(fù)查一次。凡已命名的司級文明單位，每隔兩年要對比文明單位條件進行自查，向總公司送交自查報告，由總公司組織復(fù)查，并通報復(fù)查結(jié)果。 3、對司級文明單位實行動態(tài)管理。總公司對司級文明單位的復(fù)查，嚴格堅持“六好”標準，對領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，管理混亂或主要領(lǐng)導(dǎo)成員發(fā)生違法違紀問題的，除政策因素外消失嚴峻虧損的，服