2022年公司精神文明建設(shè)考核細(xì)則

1、高品質(zhì)文檔2022年公司精神文明建設(shè)考核細(xì)則 第一章 總 則 第一條、為加強(qiáng)本公司精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。 第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系，是實施公司企業(yè)三項責(zé)任制管理考核方法的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的樂觀性和制造性。 第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為平安生產(chǎn)

2、和經(jīng)營管理供應(yīng)了頑強(qiáng)有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際動身，加強(qiáng)針對性，深化調(diào)查討論，準(zhǔn)時了解和把握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增加思想政治工作的主動性和實效性。 第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件 第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是： 1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。 2、能完成平安、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。 3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票拒絕的重大問題。 4、未發(fā)生違反方案生育等基本國策

3、的問題。 第三章 精神文明建設(shè)考核方法 第五條、精神文明建設(shè)考評根據(jù)本公司精神文明建設(shè)考核方法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。 第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。 第七條、為鼓舞基層思想政治工作的不斷深化和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評比基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并賜予肯定物質(zhì)和精神嘉獎。 第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核；對發(fā)生拒絕條件的單位，只記考核得分，不參與精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評比。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參與精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評比。 第四章 精神文明建設(shè)考核的管理 第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。 組 長：xx 副組長：xx 成 員：xx 第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。 組 長：xx 副組長：xx 成 員：xx 第五章 附則 第十一條、本細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)由思